高管若忽视内部晋升，就会面临危险。在一个皮尤研究中心调查，2021 年离职的受访者中有 63% 表示缺乏晋升机会是原因。还有 2022 年麦肯锡研究指出缺乏职业发展和晋升是辞职的最常见原因。
根据，雇主需要培养永利皇宫官网入口的成长并帮助他们发展职业生涯新研究作者：麻省理工学院斯隆管理学院高级讲师和麻省理工学院斯隆管理评论主编艾比·伦德伯格。他们的见解来自对 1,000 多名永利皇宫官网入口的调查以及对超过 25 个组织的人才和学习领导者的采访。
接受调查的个人贡献者中，67% 的人表示他们希望提升自己的职业生涯，但 49% 的人表示，缺乏良好的职业建议损害了他们的工作轨迹。高管们常常打着授权的幌子要求永利皇宫官网入口规划自己的道路，让他们漫无目的。其他时候，指导工作是由准备不足或积极性低的管理者负责的。
Westerman 和 Lundberg 发现，更系统的方法对于真正的成长至关重要，包括帮助永利皇宫官网入口寻找新的内部机会并为其做好准备，以及提供反馈和指导。韦斯特曼在最近的一次会议上表示，公司已经在高潜力人才计划中这样做了工作/23 活动由麻省理工学院斯隆管理评论主办。 “问题是，为什么公司不为每个人都这样做呢？”他说。
公司可以通过以下三种方式帮助永利皇宫官网入口实现职业发展。
1。让内部永利皇宫官网入口看到机会和途径。
需要提醒永利皇宫官网入口注意内部成长机会。尤其是人力资源人员，需要考虑是否可以由跨地区或跨业务线的内部候选人来填补职位空缺，而不是立即寻找外部人员。理想情况下，人力资源专业人士、经理和永利皇宫官网入口应该了解哪些职位可能适合当前永利皇宫官网入口，考虑到他们的具体经验和技能，以便他们能够成功找到新的机会——而不必寻找公司外部。
皮尤研究中心的一项调查显示，2021 年离职的人中有 63% 表示缺乏晋升机会。
同时，研究人员发现，更详细的内部职位发布可能有助于促进职业发展。有时，职位发布会强调永利皇宫官网入口不具备的技能，从而阻止他们申请，即使他们可能适合。此类帖子应明确说明如何弥合技能差距。例如，研究人员指出，GE Digital 的在线工具“职业发现”允许永利皇宫官网入口将自己的能力和兴趣输入系统。然后，该工具会显示公司中可能与永利皇宫官网入口匹配的其他角色，包括不在其当前职业轨迹中的机会。它还显示了永利皇宫官网入口可能需要获得的能力以及在哪里寻找培训机会。
在葡萄酒和烈酒公司 Pernod Ricard North America，永利皇宫官网入口可以使用人才管理工具 Workday 来识别潜在的纵向和横向流动、查看组织结构图并与当地人力资源业务合作伙伴联系，后者可以将他们与其他地点的人力资源团队联系起来。永利皇宫官网入口可以看到整个公司提供的所有不同级别的职位。
公司还应该帮助永利皇宫官网入口建立更广泛的网络，以便他们能够探索工作选择、与经理会面并在整个组织内建立关系。这些网络可以帮助经理适应雇用内部调动来寻求成长机会，而不是雇用似乎已经具备必要技能的外部候选人。
2。提供学习和实践的机会.
永利皇宫官网入口需要机会学习新角色可能需要的不同技能。确定可以教授关键技能的路径和课程是一个开始，但永利皇宫官网入口还需要有机会练习新技能、从错误中学习并反思经验。例如，富达投资的客户支持代表可以在早上学习一项新技能，下午在现场客户电话中练习（有经理观察），然后反思与正在学习相同技能的其他人的经验。
正式的轮换计划也很有用，一些公司将其纳入新永利皇宫官网入口或高潜力领导力计划中。 2018年，施耐德电气推出了开放的人才市场，管理人员可以列出短期项目、全职职位或导师的机会，永利皇宫官网入口可以与自己感兴趣的人接触。短期任务和指导使永利皇宫官网入口能够尝试新的角色，并确定他们是否适合未来的全职工作。这也降低了管理人员的风险，他们可以在短期项目中了解不同的永利皇宫官网入口渠道，然后再承诺长期雇用他们。
3。提供丰富的反馈和指导.
提供绩效反馈是学习的重要组成部分。这包括了解永利皇宫官网入口的职业抱负并为他们提供如何发展重要技能的咨询。人力资源对于该流程至关重要：部门需要制定这些政策并确保经理实际执行这些政策。人力资源部门还应该询问永利皇宫官网入口对经理提供的帮助有何感受。
永利皇宫官网入口需要反馈和指导才能取得职业进步，而管理者也需要反馈和指导来提高他们自己的指导能力。例如，医疗保健提供商 UPMC 实施了签到工具来帮助促进反馈流程。使用“随时签到”，任何人都可以随时轻松地向组织中的其他任何人发送反馈——例如，在与某人合作完成一个项目或看到同事做出了值得注意的贡献之后。他们可以使评论仅对永利皇宫官网入口或永利皇宫官网入口的主管可见。此外，监管者可以保留私人笔记并在年度审核时参考。与此同时，永利皇宫官网入口可以从同事和老板那里实时获得诚实的反馈。
最终，帮助永利皇宫官网入口探索新机会符合公司自身的最佳利益。冒险培养内部候选人似乎有风险，但放弃他们会加剧人才缺口。忽视内部候选人还会缩小空缺职位的潜在申请人数量，并使现有永利皇宫官网入口觉得他们必须到外部寻找机会，从而打击士气。
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