Mitzi Short 记得自己是“唯一”房间里有色人种的女人。安吉丽克·克雷布斯被告知，如果她想在职业生涯中更上一层楼，“需要让人们看到她打破玻璃”。凯蒂·莱西的老板说她应该多微笑。建议洛里·马库斯少微笑。
“性别不平等的围墙......每天都在这些小时刻发生，”莱西在麻省理工学院斯隆管理学院最近一次关于盟友关系的小组讨论中说道。 “当它们发生在你身上时，你常常会觉得自己太渺小、太微不足道、太琐碎而无法提起。但它们确实形成了一堵墙，并且它们有助于澳门永利(中国)官方网站开始选择退出工作场所.”
莱西是的六名成员之一姐妹团，一群百事可乐校友，他们是《》一书的合著者你应该多微笑：如何消除工作场所的性别偏见.”
这本书的主题之一是微观不平等可以随时随地发生。虽然作者主要和次要研究的重点是澳门永利(中国)官方网站，但他们的许多研究结果适用于任何代表性不足的群体。
“它让每个人都参与到对话中，”说马库斯，在多家公司董事会任职，包括 Fresh Del Monte Produce 和 24 Hour Fitness。 “它正在引入男性，它正在引入领导者，它正在引入每个人来帮助识别，然后在这些情况发生之前化解和消除它们。”
下面详细介绍了其中四种微观不平等现象，以及作为这些言语或行为的接受者、管理者或盟友如何解决这些问题。
“好主意，格雷格”
许多澳门永利(中国)官方网站在工作场所经历的事情之一就是一个想法没有得到认可。一个常见的例子是，一位澳门永利(中国)官方网站在会议期间提出建议，但没有得到回应，几分钟后一位男同事大张旗鼓地表达了同样的想法。
“有一瞬间你会想，‘好吧，这看起来很刻薄，但这是一件小事。我不会说什么。我不想成为那样的人，’”说克雷姆斯，A.Team 常驻首席营销官，A.Team 是一个仅限会员的技术人才网络。
克雷布斯说，但这就是澳门永利(中国)官方网站脱离工作场所的原因之一。为了解决这种情况，她和她的合著者建议采取以下措施：
- 如果是你: 确认您的输入和“格雷格”的输入。例如，你可以说：“Greg，谢谢你在我的想法的基础上发展。我的另一个想法是……”如果是 Zoom 会议，请将你的想法放在聊天中，以便记录下来供每个人查看。在会议初期分享您的想法并在对话中保持活跃。
- 如果您是经理: 注意听到的声音，并注意任何性别或其他不平衡现象。努力呼吁澳门永利(中国)官方网站、初级团队成员和其他可能感到被边缘化的员工。
- 如果您是证人: 放大没有被听到的声音，或者让无法发言的人参与对话。在引起人们对某个想法的注意时使用建议者的名字。会议结束后，寻找在群组电子邮件中表示感谢的方法。
会前会议
简短，现在高管教练兼首席执行官在新季辅导咨询集团，谈到了“会议三连胜”的重要性：会中、会前会议、会后会议。
肖特说，当她在一次会议上提出可用资金的想法时，她在职业生涯的早期就了解了这三重奏。虽然她的男同事似乎在讨论他们想要多少钱以及他们会用这些钱做什么的问题，但“我觉得我只是被拷问了，”她说。
肖特得知她的男同事已将他们的想法预售给了老板。这使他们能够在会议之前以更非正式的方式解决棘手的问题，并了解他们需要哪些数据。
当这些会前或非正式聊天发生在不允许她们或感觉不受欢迎或不舒服的场所（例如更衣室或高尔夫球场）时，澳门永利(中国)官方网站可能很难掌握最新情况。作者建议采取以下行动：
- 如果是你: 随时准备好参加非正式会前会议。保持办公室门开着，不要总是戴着耳机。尝试与不同部门的人员建立关系，无论是通过饮水机交谈还是共进午餐。了解您组织的权力动态。
- 如果您是经理：作者写道，在会前技能方面对员工进行指导和培训，例如如何在项目被接受之前进行预售。或者考虑将这些非正式会议正式化，以便所有利益相关者保持一致。如果您意识到并非所有人都参加了会前会议，请确保这些人在实际会议开始时了解最新情况。
- 如果您是证人：让组织中的新人员了解该流程。作者写道：“提醒同事谁可能是会前谈话的重要目标。”
懒惰的语言
当您的组织正在招聘某人时，您是否曾听过一位澳门永利(中国)官方网站候选人被描述为“不合适”或“太情绪化”？这是“懒惰语言”的一个例子，也是另一种对男人有利的微观不平等。
“这确实很模糊，也很不具体，但人们说起来……就好像这是一个真理和事实，”马库斯说。 “然后，另一方面，还有每个人最喜欢的一句话，那就是‘他是一个很棒的人。’”
马库斯说，在这些情况下需要记住三件事：情况、行为和影响。如果有人认为某位澳门永利(中国)官方网站过于情绪化，请让她们解释一下导致这种看法的情况。请此人描述他们目睹的具体行为。当此人描述所发生的事情时，他们要么会意识到该女子的反应并非不恰当，要么实际上应该得到解决。
年度之父
虽然有更多好处父亲承担起照顾孩子的责任，他们在工作场所的认可方式也存在不平衡。
一位女士可能会上班迟到并错过员工会议，因为她的孩子耳痛需要去看医生。那个女人冒着被视为不可靠的风险，说莱西，蛋白粉公司 Designer Wellness 的董事。但如果一名男性员工每周三早下班去指导孩子的足球队，他就会被视为一位伟大的父亲。
合著者建议采取以下措施：
- 如果是你：当家庭问题导致您无法工作时，请清晰、冷静地与您的经理和同事分享信息。避免道歉。
- 如果您是经理：对兼顾工作和家庭的员工表示支持，并为他们发声。
- 如果您是证人：为澳门永利(中国)官方网站看护者鼓掌，就像为男性看护者鼓掌一样。 “平等地感谢所有父母的努力，”作者写道。
这种平等的承认是书中讨论的 31 种微观不平等的核心，因为消除工作场所中的这些障碍需要澳门永利(中国)官方网站与其盟友之间的相互支持。
“我们都需要解决很多大障碍，”莱西说，但通过“利用这些小时刻，在你的下一次会议、你的下一节课、你的下一次工作会议中产生积极的影响，我们都可以成为彼此的盟友。”
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