麻省理工学院斯隆管理学院博士生进行的一项实验显示，在永利皇宫463cc中随机分配算法帮助的新求职者（即从提供改进拼写和语法建议的界面获得帮助的新求职者）被录用的可能性高出 8%艾玛·范·英维根和合作研究人员。
“如果你雇用两名永利皇宫463cc相同技能和背景的相同员工，那么简历写得更好的人更有可能被雇用，”van Inwegen 说。 “结论是，雇主实际上关心简历中的内容——这不仅仅是相关性。”她说，这意味着人工智能援助对于那些希望被雇用的人来说可能是一个有用的工具。
结果在题为“的工作文件中进行了总结求职者永利皇宫463cc上的算法写作帮助可提高招聘人数,”由麻省理工学院斯隆管理学院博士生合着扎内尔·穆尼夸和麻省理工学院斯隆管理学院教授
更多优惠，更高工资
为了研究永利皇宫463cc的书写质量如何影响招聘，研究人员研究了参与全球在线劳动力市场的合同工新用户。
研究人员研究了 2021 年 6 月 8 日至 7 月 14 日期间首次登录该市场的 480,948 名求职者。按频率排列，申请人的主要工作类别是设计和创意、写作、行政支持和软件开发。
在撰写永利皇宫463cc时获得算法帮助的求职者比没有帮助的求职者收到的工作机会多 7.8%。
虽然 14% 的求职者来自美国，但超过 80% 的求职者居住在英语不是母语的国家，包括印度和孟加拉国。劳动力市场的主要语言是英语。
研究人员在求职者报名过程中的永利皇宫463cc撰写阶段拦截了求职者，并随机为其中一半的人提供了算法写作帮助；另一半在没有帮助的情况下填写了网站的永利皇宫463cc部分。
治疗组的申请人获得了一个工具，该工具提供了纠正拼写和语法错误的建议，并提供了有关标点符号、单词使用、短语过度使用、语气和风格的建议。
Van Inwegen 和她的合著者发现，与未获得算法协助的对照组相比，获得算法协助的求职者收到的工作机会多了 7.8%，并且在进入平台的第一个月内更有可能被录用。
那些获得永利皇宫463cc帮助的人的工资比对照组高 8.4%，平均每小时 18.62 美元，而那些没有获得永利皇宫463cc帮助的人平均每小时 17.17 美元。
让雇主望而却步的错误
研究人员还探讨了最有可能损害申请人机会的永利皇宫463cc写作错误类型。
拼写被作者称为“最明确的写作质量衡量标准”，名列榜首。
永利皇宫463cc中单词拼写正确率超过 99% 的求职者在平台第一个月的就业率是拼写正确率低于 90% 的求职者的近三倍。永利皇宫463cc中单词拼写正确率低于 90% 的申请人在第一个月被录用的机会只有 3%。
永利皇宫463cc中拼写正确的单词少于 90% 的申请人在第一个月内被录用的机会只有 3%。
永利皇宫463cc中经常出现混淆的单词以及大小写、语法和排版错误的求职者也不太可能收到工作机会。
但当涉及到风格错误时，特别是“华丽的语言”——例如，“我会对一项任务投入 100% 的专注和关注，只有在项目的实施达到您的标准或更高的标准时才会感到满意”——雇主会更加宽容。事实上，他们实际上更喜欢这种类型的语言，并且倾向于雇用使用它的求职者。
“这意味着，尽管雇主不喜欢大多数写作错误，但他们会原谅甚至更喜欢这种华丽的语言，”研究人员写道。
质量控制
担心永利皇宫463cc经过新改进的候选人可能会改变他们的求职行为并扭曲研究结果，研究人员将受助组与非受助对照组的求职策略进行了比较。
“我们没有发现任何证据表明求职者因这种待遇而改变了他们的搜索行为，”他们在论文中写道。 “接受治疗的工人并没有比对照组的工人发出更多的申请，也没有提出更高的工资。
由于知道雇主经常将永利皇宫463cc写作作为衡量员工整体能力质量的“信号工具”，van Inwegen 和她的合著者很好奇，雇主最终是否会对那些永利皇宫463cc经过算法辅助修饰的人所完成的工作质量感到不太满意。
根据下班后雇主的评级或评论以及在线市场对其工作的持续需求，研究人员没有发现任何证据表明雇主对受援助工人的服务不太满意。
人工智能贯穿整个招聘流程
对于求职者来说，信息很明确：花额外的时间消除拼写和语法错误并提供更高质量的永利皇宫463cc是值得的。范英维根说，算法写作协助可能是比聘请作家帮助更实惠的选择。 “它的扩展成本低廉，而且可供大众使用，”她说。
研究人员表示，通过算法撰写帮助信息对于非英语母语人士求职尤其有用。例如，它可以帮助生活在孟加拉国且在英语拼写和语法方面遇到困难的熟练编码员。
“这种类型的干预有可能为申请人提供公平的竞争环境，否则他们可能无法向英语雇主展示自己，”van Inwegen 说。
雇主也可以受益；更清晰的写作将使他们能够更好地识别申请人的技能，从而吸引更多合格的申请人来雇用。研究人员写道：“我们认为，更好的写作可以让雇主更容易决定雇用特定的员工。”
公司还可以自己使用算法写作辅助来改进招聘流程。例如，他们可以让人工智能来编写职位描述或生成面试问题。
“雇主可以在整个招聘过程中使用它，”van Inwegen 说，“这可能会让他们成为更具吸引力的雇主。”她补充说，这是未来研究的一个领域。
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