重要的想法
下载：人工智能时代的劳动力发展
永利皇宫app官网专家提供了在整个组织内转变技能、角色和人员潜力的策略。
2025 年 10 月 1 日
Rigobon 和同事获奖
2023 年 8 月 23 日
教师
永利皇宫app官网 罗伯托·里戈邦
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罗伯托·里戈邦是斯隆研究员学会管理学教授永利皇宫app官网斯隆管理学院应用经济学教授。
他还是国家经济研究局的研究员、人口普查局科学咨询委员会的成员以及 IESA 的客座教授。
罗伯托是委内瑞拉经济学家，研究领域为国际经济学、货币经济学和发展经济学。罗伯托关注国际收支危机、金融危机的原因以及它们在各国之间的传播——文献中将这种现象称为传染现象。目前，他研究国际定价实践的特性，试图提出替代的通胀衡量标准。 他是十亿价格项目的两位创始成员之一，也是 PriceStats 的联合创始人。
罗伯托于1997年加入商学院，曾三度获得永利皇宫app官网“年度最佳教师”奖和“卓越教学”奖。
他于 1997 年获得永利皇宫app官网经济学博士学位，1991 年获得 IESA（委内瑞拉）MBA 学位，并于 1984 年获得西蒙玻利瓦尔大学（委内瑞拉）电气工程师学士学位。他已婚，育有三个孩子。
荣誉
Rigobon 团队荣获 2022 年分配者选择奖
2022 年 11 月 30 日
Rigobon 和同事获奖
2020 年 9 月 14 日
Rigobon 荣获 2022 年年度最佳教师
出版物
“按照行政命令进行衡量。”
Cavallo、Alberto 和 永利皇宫app官网 Rigobon，麻省理工学院斯隆管理学院工作论文 7322-25。马萨诸塞州剑桥：麻省理工学院斯隆管理学院，2025 年 10 月。SSRN.
“大型语言模型低估新闻自由的民主悖论。”
Loaiza、Isabella、永利皇宫app官网 Vestrelli、Andrea Fronzetti Colladon 和 永利皇宫app官网 Rigobon，麻省理工学院斯隆管理学院工作论文 7323-25。马萨诸塞州剑桥：麻省理工学院斯隆管理学院，2025 年 6 月。
“论碳核算中保证的重要性。”
Berg、Florian、Jaime Oliver Huidobro 和 永利皇宫app官网 Rigobon，麻省理工学院斯隆管理学院工作论文 6969-24。马萨诸塞州剑桥：麻省理工学院斯隆管理学院，2025 年 4 月。
“人工智能时代：工作中的人机互补性。”
Loaiza、Isabella 和 永利皇宫app官网 Rigobon，麻省理工学院斯隆管理学院工作论文 7236-24。马萨诸塞州剑桥：麻省理工学院斯隆管理学院，2024 年 12 月。
“反弹效应和可持续数字金融。”
Rigobon、罗伯托、永利皇宫app官网斯隆管理学院工作论文 7237-24。马萨诸塞州剑桥：永利皇宫app官网斯隆管理学院，2024 年 11 月。
“确定可持续参与实物资产投资的时机。”
van der Kroft、Bram、Juan Palacios、永利皇宫app官网 Rigobon 和 Siqi Cheng，工作论文。 2024 年 7 月。SSRN.
最新见解
媒体亮点
按
NPR |星球金钱
找朋友……哪些工作不受人工智能影响？
讨论她与教授合着的关于工作场所人工智能的研究罗伯托·里戈邦，博士后研究员伊莎贝拉·洛艾萨-萨 说，“文职类工作可以更容易实现自动化，但很多职业不会受到那么大的影响。需要批判性思维、判断力甚至创造力的职业不会消失。”
按
科技目标
以工人而非技术为中心的人工智能技能提升策略
最近纸教授教授罗伯托·里戈邦和博士后助理伊莎贝拉·洛艾萨-萨通过关注人类的能力而不是人工智能的能力来评估人工智能对美国劳动力的影响。 “我们需要关注人类可以做什么，以便我们能够补充机器，”Loaiza-Saa 说。
高管教育
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企业可持续发展战略
对于许多公司来说，可持续发展主题是业务议程的首要议题。消费者和利益相关者要求组织承担更大的责任，监管环境也变得越来越严格。然而，追求企业对环境、社会和治理的影响常常会遇到压力。领导者现在需要纠正企业内部的错误观念，即实现可持续发展目标意味着损害利润。
- 2023 年 10 月 4 日至 11 月 21 日
- 2024 年 10 月 2 日至 11 月 19 日
- 2024 年 3 月 6 日至 4 月 23 日
- 2024 年 7 月 24 日至 9 月 10 日
- 2024 年 5 月 15 日至 7 月 2 日
- 2025 年 5 月 14 日至 6 月 25 日
- 2025 年 10 月 1 日至 11 月 12 日
- 2025 年 3 月 5 日至 4 月 16 日
- 2025 年 7 月 23 日至 9 月 3 日
- 2026 年 5 月 13 日至 6 月 30 日
- 2026 年 3 月 4 日至 4 月 21 日
- 2026 年 7 月 22 日至 9 月 8 日
- 2026 年 9 月 30 日至 11 月 17 日
