永利皇宫463cc学院斯隆管理学院名誉教授托马斯·A·科尚已合着“精明的劳动领袖”7 月至 8 月号发表的新专题文章哈佛商业评论杂志。 永利皇宫463cc 是麻省理工学院斯隆管理学院的 George M. Bunker 名誉教授，是麻省理工学院工作与就业研究所 (IWER) 的长期教员，并且多年来担任 IWER 的联席主任。
永利皇宫463cc 与风险投资家、Bloomberg Beta 负责人 Roy Bahat 以及阿斯彭研究所经济机会项目研究员 Liba Wenig Rubinstein 合着的这篇文章指出，美国企业高管应该重新思考许多人本能地采取的反工会立场。 Bahat、永利皇宫463cc 和 Rubinstein 指出，美国公众对工会的认可度目前处于 1965 年以来的最高水平，并且工人激进主义正在增长。作者警告说，在这种环境下，试图压制员工组织努力的公司可能会疏远员工，并在消费者眼中玷污自己的品牌。
作者表示，高管们应该认识到，有积极的方式与工会互动，甚至在员工培训和工作场所问题解决等问题上与工会合作。巴哈特、科尚和鲁宾斯坦认识到当今大多数美国企业高管几乎没有与劳工组织合作的经验，因此还就第一份合同的谈判以及与工会领导人建立富有成效的关系等主题提供了实用的建议。
“工人们正在呼吁制定新的社会契约，”巴哈特、科尚和鲁宾斯坦总结道。 “如果商界领袖努力制定与劳工组织合作的新方案，我们就能再次为我们的经济和社会做好准备，在未来几十年为工人带来繁荣，为公司带来蓬勃发展。”
