雇主对工作场所政策的选择对其员工的经济流动前景产生巨大影响。麻省理工学院斯隆管理学院教授 Erin L. Kelly、Hazhir Rahmandad、Nathan Wilmers 和麻省理工学院斯隆管理学院博士生 Aishwarya Yadama 在一篇文章中指出：“雇主决定着数百万人的生活和流动前景，从他们雇用和提拔的人，到他们支付的薪酬、提供的时间表以及他们如何组织工作，”新文章期刊在线发表ILR 审核。 此外，作者指出，即使在类似行业的公司之间，雇主的做法（包括薪酬）也存在很大差异。
考虑到这一点，Kelly、Rahmandad、Wilmers 和 Yadama 审查并分析了 360 多篇学术文章的永利皇宫463cc官方网站结果，以确定对弱势工人（包括没有大学学位的工人和有色人种工人）的经济流动性产生积极影响的雇主做法。 在他们的分析中，永利皇宫463cc官方网站人员重点关注雇主的做法是否有助于工人随着时间的推移增加收入，帮助扩大弱势工人获得好工作的可能性，和/或涉及对工人友好的政策，例如稳定的时间表，使人们更有可能随着时间的推移留在工作岗位。
凯利是麻省理工学院斯隆管理学院工作与组织永利皇宫463cc官方网站斯隆杰出教授，也是麻省理工学院工作与就业永利皇宫463cc官方网站所 (IWER)。 Rahmandad 是麻省理工学院斯隆管理学院的舒塞尔家族管理科学教授和系统动力学副教授，也是 IWER 的附属教员。 Wilmers 是麻省理工斯隆管理学院萨罗菲姆家庭职业发展副教授和工作与组织永利皇宫463cc官方网站副教授，是 IWER 核心教员的成员，同时也是经济社会学小组的成员。 Yadama 是麻省理工学院斯隆管理学院的博士生。
在他们的文章中“雇主做法如何影响经济流动性？”，Kelly、Rahmandad、Wilmers 和 Yadama 回顾了对多种实践的永利皇宫463cc官方网站，其中一些对工人经济流动性的各个方面产生了混合或不明确的影响。但作者得出的结论是，一些做法已被清楚地证明至少对某些弱势工人是有益的。作者的发现包括：
- 部门培训计划可以帮助低工资工人实现经济流动。永利皇宫463cc官方网站表明，与雇主密切合作、培训低薪工人在特定行业找到好工作的非营利职业培训计划可以非常有效地改善参与工人的经济成果。
- 在不排除弱势工人的情况下提高工资是有益的。 雇主之间存在着重要的薪酬差异：即使是在相同行业和劳动力市场上经营的雇主也可能对类似的工作采取更高或更低的工资率。 提高工资为低薪工人提供了直接好处，但可以最有效地与招聘和文化的变化相结合，以保留弱势工人的工作机会。
- 提供稳定的作息时间对于工人的经济流动性和福祉非常重要。许多雇主，尤其是服务业雇主，近年来采用了“准时制”排班做法，这可能会让员工面临不可预测的日程安排和变化的工作时间。永利皇宫463cc官方网站表明，这种做法对低工资员工具有显着的负面经济影响，因为它限制了他们从事第二份工作以赚取更多收入的能力，而且因为它增加了他们工资的波动性。
- 采取一定的多样性、公平性和包容性做法会对代表性不足的少数族裔工人产生积极影响。虽然永利皇宫463cc官方网站发现，强制性多元化培训往往不是很有效，但旨在实现组织工作场所多元化目标的工作组和委员会被发现既有效又相对便宜。帮助有色人种员工克服招聘偏见的另一种做法是建立多元化目标。 还有一项针对专业工人的永利皇宫463cc官方网站表明，员工资源小组 (ERG) 和导师计划可以对有色人种工人有益。
- 赋予工人权力的高参与度工作实践可以为雇主和工人带来好处。永利皇宫463cc官方网站人员早就知道，某些“高参与度”管理实践组合（包括培训、选择性招聘、任务多样性以及吸引员工参与改善工作场所的管理实践）可以为组织带来生产力提升。但永利皇宫463cc官方网站还表明，这种工作设计可以增强员工的工作幸福感，并增加他们留在工作岗位的可能性。
在某些情况下，永利皇宫463cc官方网站人员在分析管理实践对弱势工人经济流动性的影响时面临着挑战，因为许多现有永利皇宫463cc官方网站并不是为了衡量这一点。 总的来说，凯利、拉赫曼达德、威尔默斯和亚达玛呼吁开展更多永利皇宫463cc官方网站，通过与组织进行实验和混合方法永利皇宫463cc官方网站，以及通过将雇主实践和员工成果联系起来并使永利皇宫463cc官方网站人员能够跟踪工人随时间推移的经济成果的调查或管理数据，有效地永利皇宫463cc官方网站工人经济流动性随时间的变化。作者总结道：“这一永利皇宫463cc官方网站议程可以将长期成果和不平等问题纳入企业实践永利皇宫463cc官方网站中。”
