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麻省理工学院斯隆管理学院教授的一项新研究发现，经常出现澳门永利总站官网线路大全想法的员工在面对高工作量时可能会更加努力并表现得更好。
马萨诸塞州剑桥，2025 年 11 月 18 日– 从 Reddit 帖子到健康页面纽约时报，一条信息主导了有关冒充者综合症的对话：这是一个需要解决的问题。
澳门永利总站官网线路大全综合症，也称为工作场所冒充者思想，长期以来被描述为一种可能导致焦虑和倦怠的心理障碍，一直是需要克服的问题。然而，在一个新研究、麻省理工澳门永利总站官网线路大全斯隆管理澳门永利总站官网线路大全 工作和组织研究助理教授发现在某些情况下，工作场所澳门永利总站官网线路大全者的想法也有好的一面，这种想法被定义为认为其他人高估了自己的能力。这项研究对她进行了扩展之前的工作，其中她剖析了关于澳门永利总站官网线路大全综合症的错误假设，这对职场成功有影响。
Tewfik 在她最近的研究中发现，当员工在太短的时间内面临太多的工作时，那些经常经历澳门永利总站官网线路大全想法的员工会比那些较少出现冒充想法的同事更加努力地工作，并且表现得更好.
“如果您在工作场所遇到澳门永利总站官网线路大全者的想法，那么有一种说法是，拥有这些想法只会对您不利，”Tewfik 说。 “但它们实际上可能是你的超能力。在你不知所措的时刻，它们可能是你度过难关的原因。换句话说，你实际上可能因为它们而拥有优势。”
这些发现澄清了关于太多工作要做的影响的相互矛盾的证据：一些研究观察到付出更大的努力当工作负载激增，而其他人发现没有影响甚至减少工作量。为了得出她的发现，图菲克研究了角色超载（即在太短的时间内要做太多事情的感觉）如何与澳门永利总站官网线路大全的想法相互作用。
她首先进行了一项实地研究，要求印度一家处理外包法律服务的公司的主管为其 169 名员工提供基准绩效评级。六周后，员工回答了一项有关角色超载和工作场所冒充者想法的调查。十周后，主管再次对员工的表现进行评分。 Tewfik 发现，经常报告冒充想法的员工在面临越来越多的工作任务时会付出额外的努力，并且随后从主管那里获得了更高的绩效评分。
“这些员工将工作视为挑战，而不是障碍，”Tewfik 说。增加的工作为他们提供了赚取收益的机会，从而缓解了太多事情要做的压力。 “在你看似注定要失败的情况下，澳门永利总站官网线路大全的想法可能是秘密因素，”她补充道。
Tewfik 随后对数百名本科生进行了一项实验室实验。学生们被告知，他们将与坐在障碍物后面的另一台计算机前的合作伙伴一起工作，尽管实际上并不存在合作伙伴。在完成一项困难的能力测试后，一半的学生收到了来自他们不存在的伙伴的关于测试结果的消息，该消息旨在引发冒充者的想法；其余的则更加中性。
参与者随后完成了数字转录任务，将一系列数字转换为文本字符串。有些人被告知他们面临着很高的工作量（300 个字符串），并且在同一时间段内需要完成额外的任务，而另一些人则被告知他们只有 50 个字符串需要完成，没有额外的任务。事实上，每个人的工作量都是一样的。
结果令人震惊：在高度角色超载条件下，学生更频繁地表现出冒充者的想法多付出 13.21% 的努力与同龄人相比，冒充者想法的出现频率较低。 也就是说，他们并没有像那些不那么频繁冒充思想的同龄人那样对高负荷的角色犹豫不决，而是能够挺身而出并大放异彩。 此外，Tewfik 发现学生付出的额外努力也起到了作用不是显着增加他们的压力水平。事实上，他们的满意度随着努力的增加而上升而不是下降。
“也许随着时间的推移，您可能会感到精疲力尽，”Tewfik 说，“但目前还不清楚是否会是这样因为你的澳门永利总站官网线路大全者的想法。可能是工作太多了。”当作业量较轻时，处于更频繁的冒充者想法状态的学生投入减少 13.43% 的工作量与同龄人相比，澳门永利总站官网线路大全者的想法较少出现。换句话说，当角色超负荷较低时，澳门永利总站官网线路大全者的想法会削弱努力[但当角色超负荷较高时会放大努力]。
Tewfik 补充说，重新考虑有关冒充者思想的广泛信念至关重要，因为当今工作场所的变化速度越来越快，技术不断变化，同时处理更多任务，主管对生产力的期望也更高。员工和雇主都应该意识到，相信别人高估了自己的能力有时会导致人们勇敢地面对挑战。冒充者的想法并不总是一种损害或需要压制的弱点。
“工作肯定变得更加混乱，”Tewfik 说。 “我们所看到的变化量甚至比十年前所经历的还要大。在没有认识到工作场所正在发生变化的情况下继续根据笼统的假设进行操作是不负责任的。在这个需求和工作量紧张、快节奏的世界中，冒充的想法可能对你有利。它们会让你站出来并表现出色。”
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