在这一集中斯隆尼斯与斯隆尼斯交谈，主持人 Christopher Reichert，MOT ’04，采访 永利皇宫463cc官方网站.斯里尼瓦斯·科卡，EMBA '13，讲述他的多元文化成长经历和麻省理工永利皇宫463cc官方网站斯隆管理永利皇宫463cc官方网站的经历如何改变了他的牙科和领导方式，强调同理心和基于价值的护理。
Koka 19 岁时在密歇根大学牙科永利皇宫463cc官方网站开始了他的学术之旅，获得了多个学位，担任过梅奥诊所牙科专业主任和密西西比大学牙科永利皇宫463cc官方网站院长等职务，并创立了 Koka 牙科诊所。
被解除院长职务后，他联合创办了行政领导企业专注于培养首次和第二次主管，同时继续为服务不足的社区提供服务，例如为密西西比州被监禁的人提供牙科护理。
Koka 将成功定义为过一种目标驱动的生活，这是斯隆的战略和创新课程塑造的一种观点，这使他的思维方式超越了技术专业知识，从而创造了有意义的社会影响。
斯隆尼斯与斯隆尼斯交谈是一个与校友和教职员工对话的播客，内容涉及麻省理工永利皇宫463cc官方网站斯隆管理永利皇宫463cc官方网站的经历以及它如何影响他们今天所做的事情。订阅并收听苹果播客, Spotify，或任何您可以获取播客的地方。
剧集记录
永利皇宫463cc官方网站。斯里尼瓦斯·科卡: 尽管从明尼苏达州到波士顿并不容易，但我可以说斯隆改变了我的生活。这让我变成了一个不同的人。我就是这位牙医。我在技术上取得了成功，然后斯隆为我的思维方式开辟了许多道路并扩展了我的思维方式。
克里斯托弗·赖克特：欢迎来到斯隆尼斯与斯隆尼斯交谈。与校友和教员进行坦诚对话，了解麻省理工永利皇宫463cc官方网站斯隆管理永利皇宫463cc官方网站的经历以及它如何影响他们今天所做的事情。那么成为斯洛尼人意味着什么呢？在这个播客的过程中，您将听到那些为社区做出贡献的嘉宾的发言，其中包括我们在斯隆管理永利皇宫463cc官方网站非常重要的一位嘉宾。
您好，我是主持人 Christopher Reichert，欢迎来到斯隆尼斯与斯隆尼斯交谈.
今天的嘉宾是 Sreenivas Koka 永利皇宫463cc官方网站，他被称为 Sree，是麻省理工学院斯隆管理学院 2013 届 MBA 毕业生，曾活跃于该实验室的全球运营实验室（也称为 GO-Lab）。同年，他担任瑞士苏黎世口腔康复基金会的执行董事，我认为这将成为我们在这里遵循的主题，即多任务处理。
非常欢迎，Sree。
永利皇宫463cc官方网站。斯雷科卡：非常感谢克里斯邀请我。
克里斯托弗·赖克特：很高兴有你。让我向我们的听众介绍一下您的更多背景信息。斯里在英国拉姆福德长大，是印度移民，在两个民族、两种宗教、英国圣公会和印度教、两种语言和两种文化中长大。
他很早就开始接受高等教育，19 岁时进入密歇根大学牙科永利皇宫463cc官方网站，22 岁时获得 DDS，然后完成修复学硕士学位。顺便说一句，这是他总共五个学位中的前两个。这只是故事的开始。
他加入内布拉斯加大学任教，并获得口腔生物学永利皇宫463cc官方网站学位。他还拥有 Merritt C. Pederson 教授职位并获得多项杰出教师奖励。 2004 年，Koka 永利皇宫463cc官方网站加入梅奥诊所担任修复学顾问，到 2007 年，他成为牙科专业系主任和研究生医学院教授。 Koka 永利皇宫463cc官方网站从斯隆商学院毕业后不久，于 2014 年在圣地亚哥创立了 Koka 牙科诊所。他还在加州大学洛杉矶分校和洛马琳达大学担任过学术职务，2021 年，Koka 永利皇宫463cc官方网站成为密西西比大学医学中心牙科学院院长，领导该州唯一的牙科学院。
他撰写了 100 多篇同行评审出版物和书籍章节，并在全球科学场所广泛发表演讲。最后，在我们开始对话之前，我遇到了 Sree，当时他和我都在麻省理工永利皇宫463cc官方网站斯隆商永利皇宫463cc官方网站校友会任职。他担任主席，还获得了玛格丽特·麦克维卡奖，该奖旨在表彰校友会和校友社区的创新、奉献和有意义的影响。他现在是 Executive Leadership Enterprises 的联合创始人，专注于领导力发展和培训，并强调专业环境中的弹性领导力和团队建设。
那么，我错过了你背景中的任何内容吗？
永利皇宫463cc官方网站。斯雷科卡：不，克里斯，这已经足够了。感谢您与大家分享所有这些。
克里斯托弗·赖克特：返回的路程相当长，对吧？嗯，很高兴再次见到你。我真的很享受在校友会的时光。当时你的热情给我留下了深刻的印象，但除此之外，甚至还有你的准备方式。永利皇宫463cc官方网站，当会议开始时，我们有一个坚实的议程，我们有一个方向，我们有可以讨论的问题，我回顾并思考这一点。我认为你的教育和成长经历如何影响你如何接近领导角色，甚至担任领导角色。我想，请告诉我们一些你的经历，以及你成长过程中的双重性。
永利皇宫463cc官方网站。斯雷科卡：我认为对我来说，在这些二元性的陪伴下长大，你确实意识到人在本质上是相同的。我们都有相同的基本需求。我们想要头上有屋顶，肚子里有食物。我们想要稳定的收入。我们想要稳定。我们希望我们的孩子健康成长、成功，对吗？当我们将其提炼为这些基本元素时，我们都是一样的。
我认为，我们之间面临的许多挑战是在我们实际上非常自在的时候，我们有幸能够与他人提出不同意见，并且可能比在危机时期我们高度合作时更具竞争力。它教会了我很多关于我们的基本相同之处以及伦敦是一个非常国际化的大都会社区的知识。永利皇宫463cc官方网站，尽管我是伴随着这两件事长大的，但我周围仍然有很多其他的事情，这只是强化了我称之为人性的相同基本前提，我们都是一样的。
克里斯托弗·赖克特：您在高中接受的教育对您进入牙科行业的决定有何影响？或者这与您的家庭背景有关吗？
永利皇宫463cc官方网站。斯雷科卡：哦，当然。克里斯，我是家里 16 名牙医之一。
克里斯托弗·赖克特：哇。
永利皇宫463cc官方网站。斯雷科卡：17 号开始了他在加利福尼亚州牙科学校的第二年学习。不，这很大程度上是家庭事务。我们有一些医生，我们有一名流氓律师，但除此之外，我们很干净。
克里斯托弗·赖克特：太棒了。那么这要追溯到多远以前呢？
永利皇宫463cc官方网站。斯雷科卡：我母亲的父亲是一名牙医，我母亲的叔祖父也是一名牙医。我们相信是五代人。
克里斯托弗·赖克特：从英国转学到密歇根大学，这种转变对您来说怎么样？你当时 19 岁，到达那里时想必你还不认识任何人？
永利皇宫463cc官方网站。斯雷科卡：有时我认为成长的概念就是学会如何担心。你知道，我当时 19 岁，我并不担心这会出错。我刚刚登上飞机，降落在底特律机场，然后乘坐公共汽车前往安娜堡，然后开始，现在我想如果我现在就这样做，我会担心所有可能出错的事情，而且很可能会出错。但当时这对我来说是一次伟大的冒险。
我在大学里一个人都不认识，我的大多数同学都说，你就像我弟弟或妹妹的年纪。在英国，在牙科学校之前你不需要读本科。你从高中直接升学。所以，对我来说，我的节奏是正常的，但这显然与美国的体系有很大不同。
克里斯托弗·赖克特：毕业后不久，您似乎就进入了教学岗位，而不是进入了牙科诊所。你对这条路有什么想法？
永利皇宫463cc官方网站。斯雷科卡：我实际上以为我会像我父亲一样成为一名普通牙医，然后在牙科学校培训期间，我爱上了其中一个专业：修复学，它可以将其分解为拉丁语，即假体和牙齿。所以，任何类型的替换牙齿或假牙，这都是专业，我想我会练习这一点。但在住院期间，我有机会获得一些教学经验和研究经验。我真的很喜欢它。
所以，在我实习一年后，我在密歇根州法明顿兼职练习，并在密歇根大学兼职巡演，在那一年，我决定，什么感觉合适？我更喜欢什么？什么是我更能看到成长和机会的道路？那是一条学术道路，内布拉斯加大学很友善地给了我一个教职。在这个角色中，他们给了我很大的犯错的自由。在那里我学会了如何教学、如何进行研究、如何改善我的病人护理。那是一段美好的时光。
克里斯托弗·赖克特：我看了你的 TED 演讲，除了你谈到的女性令人难以置信的转变之外，让我印象深刻的一件事是你对待牙科的方式，我认为你使用了“基于价值”这个术语，然后你解析了这些价值观意味着什么？我想知道这种情况如何影响或渗透到您的教学风格、领导风格或床边礼仪，可以说，在牙医套房中。
永利皇宫463cc官方网站。斯雷科卡：永利皇宫463cc官方网站，患者护理和领导力都是服务的职业。永利皇宫463cc官方网站，如果一个人想成为最好的患者护理提供者，就可以成为最好的临床医生，我也在 TED 演讲中说过，我们使用医疗保健就像它是一个词，实际上是两个词，它是健康和护理，患者需要护理，我们如何提供这种环境？
这和你教学生没有什么不同，你必须了解你的学生，你必须了解你的病人，你必须在领导时了解你的团队成员，所以这种基于价值的牙科或只是基于价值的生活的概念在某种程度上是理解什么对别人重要，然后培养自己成为病人需要的人，因为每个病人都是独一无二的，我们听到很多关于循证实践的说法，这很好，但数据往往来自基于人群的研究，永利皇宫463cc官方网站在平均典型情况下，此选项可能是最好的选项，但对于坐在椅子上的患者来说，这可能不是最好的选项。
也许，使用黄金法则或使用证据的概念，我认为不是照顾人的正确方法。我认为它确实必须完全关注个体患者的偏好、信仰和价值观。很多时候，我们在与患者的对话中可能会忽略这一点。我喜欢这条被称为“白金法则”的规则，它说，你希望别人怎样做，他们就怎样对待他们。永利皇宫463cc官方网站，这条规则实际上是建立在同理心的前提之上的。
克里斯托弗·赖克特：您已经经历了一段相当长的地理旅程。我记得当我们在校友会任职时，你也在，我很嫉妒，顺便说一句，你在圣地亚哥。你的牙科诊所很兴盛，我见过很多个办公室，但后来你搬到了密西西比州，这一定是一个很大的变化。告诉我们关于那个转变，或者那个机会，以及您如何考虑接受它。
永利皇宫463cc官方网站。斯雷科卡：嗯，我想第一个问题是，你为什么要离开圣地亚哥？这又回到了赖夫总统在 2013 年毕业典礼上发表的声明。外面下着倾盆大雨，我们都湿透了。但在颁奖典礼上，他说，作为麻省理工永利皇宫463cc官方网站的毕业生，你的工作不是走出去解决世界问题。作为麻省理工永利皇宫463cc官方网站的毕业生，你的工作就是走出去解决世界上最大的问题。
我想说，对于我班上的一些人来说，他们已经在做很酷的事情、伟大的事情，而对于我们其他人来说，我们中的一些人接受了这一挑战。老实说，克里斯，密西西比州，至少在口腔健康方面，代表了我们最大的挑战。永利皇宫463cc官方网站，去牙科学校的吸引力最初是为了改变系统、测试新的护理模式，从而改变口腔健康。密西西比州将是一个很好的试验场。
我还想说，我认为对于我班的一些人来说，来自赖夫总统的挑战的分量实际上对某些人来说几乎是太大了。因为他们担心我是否浪费了麻省理工永利皇宫463cc官方网站的学位，我应该做更多的事情。所以我看到了过去 12 年里所有的反应。
克里斯托弗·赖克特：是的，我明白了。这引起了我的共鸣。整个概念就像，如果你早上不起床并且你没有重新发明一些重大问题，那么你是否达到了我们所达到的理想和标准？有时它可能会让人不知所措。我父亲说，他是一名建筑师，他说，你知道，你不可能每周一早上都重新发明轮子。
永利皇宫463cc官方网站。斯雷科卡：是的，我认为方法是将其分成小块，对吗？我只是坚持不懈，一步一步。
克里斯托弗·赖克特：您有很长的担任领导职务的经历。您知道，我们一起服务，您是麻省理工永利皇宫463cc官方网站斯隆商永利皇宫463cc官方网站校友会主席和密西西比大永利皇宫463cc官方网站长。告诉我们这个动机。
永利皇宫463cc官方网站。斯雷科卡：是的，这确实是一个奇怪的动机，因为在我早期学术生涯的大部分时间里，我不想与领导力有任何关系。我想完善自己作为一名教师、一名研究员、一名病人护理临床医生的技能。我认为领导层有时会卷入所有这些可能不愉快的经历，听到政治这个词等等。然后当我去梅奥时，我第一次发现自己身处一个我感觉自己的价值观与组织的价值观如此一致的地方，一直到最高层。
这些价值观具有一致性。我的意思是，这是一个大组织。难道每天都会犯错吗？绝对的。但是这种对病人护理的关注。我想，哦，这是一个领导可能适合我的地方。它最终成为想要服务、想要成为仆人的元素的延续。我认为，领导力是唯一一种系统性能力，它可以让人们团结起来，而不是个人发挥更大的作用。您可以添加系统和流程，并且可以做很多事情。但为了让我们作为一个团队发挥出绝对最好的水平，我认为，你知道，领导力和领导力的具体要素绝对至关重要，我发现自己对此很感兴趣。
我确实认为我们每个人都有自己所喜欢的自然领导力类型。梅奥的格伦·福布斯曾经对我说，想想这个职位，它是否适合你。你知道，这是一个转变位置吗？这是一个危机地位吗？这是一个成长职位吗？这是一个整合位置吗？你知道，这是什么？我喜欢变革和危机。我已经了解到这一点了。这是一个改变现状的好方法。它超越了一个人的技术属性，这才是真正的吸引力。当它发挥作用时，当你看到一个团队聚集在一起时，看到人们对他们共同取得的成就感到高兴，这是最令人难以置信的感觉。是的，这很神奇。太棒了。
克里斯托弗·赖克特：您在密西西比大学学习了大约三年、三年多？
永利皇宫463cc官方网站。斯雷科卡：三年，是的，刚刚过去。
克里斯托弗·赖克特：请告诉我们您现在正在做的事情是如何转变的。
永利皇宫463cc官方网站。斯雷科卡：所以院长职位对我来说是一个很好的方式来了解密西西比州的不同元素。多年来，甚至在那之前，我一直在为牙科人员举办领导力研讨会。但多年来，内容最终变得不可知。没有牙齿，车间里与牙科毫无关系。人们真的走开了，直到今天，我仍然感到惊讶，说，哇，这真的改变了我。这，我想这两天改变了你吗？他们会说，是的，两天，我们谈论了我一无所知的事情。我意识到它们很重要。我在一个对我很重要的环境中遇到了一些非常有趣的人，我作为一个人在这里非常重要并受到庆祝。是的，我要离开一个不同的人。我觉得我的人生可以做更多的事情。
永利皇宫463cc官方网站，密西西比角确实让我更加渴望做一些事情来帮助那些服务不足的人和弱势群体。通过领导力是我希望做出改变的部分之一。
克里斯托弗·赖克特：当您从学术领导力转向领导更广泛的领导力发展计划（例如 SHIFT 和行政领导力企业）时，是什么让您从另一个组织退出并创办自己的组织？是为了反思并汇总您在自己的职业生涯中观察到的一些线索并尝试帮助他人吗？
永利皇宫463cc官方网站。斯雷科卡：嗯，在完全透明和整个故事中，我实际上被密西西比大学解雇了。那是一段非常困难的时期，但与此同时，我认为我从中成长了很多。我的一位同学凯特·伯杰龙（Kate Bergeron），当我打电话给她说，你有什么建议给我吗？她说，在这里，和我的这个朋友谈谈。她会给你一些建议。那个人说，Sree，进行 100 次专业约会。在约会结束时，问那个人两个问题，你认为我接下来应该见谁？请您介绍一下？你遇到了一些非常优秀的人，但这也迫使你几乎要采访自己，因为每次你描述对你来说重要的事情时，我认为这个过程确实让我缩小了真正重要的范围，并在谈话结束时意识到，我所说的那部分实际上对我来说真的很令人兴奋，而另一部分可能是被迫的。
当我们经历这个过程时，我意识到我想做出改变，我真的希望世界变得更美好。这可以通过领导力来实现。我喜欢教学，也喜欢领导力。现在，也许路径是尝试教授领导力的人性一面，我认为，领导力的关系部分确实将优秀的团队与出色的团队区分开来。
这就是 Executive Leadership Enterprises 的由来和两位联合创始人。我们成立这家公司是为了真正关注领导力的人性化一面。也许在今天，这比以往任何时候都更加重要。然后，在我们要从哪里开始活动的产品组合中，Sweet Spot Leader 计划成为您所说的公司的第一个产品。我真的很兴奋。它大约三个月前推出。该程序现在是第一次运行。我们有第一批经历它的人。每天我们都会学到一些我们忘记提前完成的事情。他们太棒了。这就像一家初创公司。这真是一次非常非常神奇的经历。
克里斯托弗·赖克特：那么，谁通常会来找你说：“我需要帮助，或者我不知道，我不知道下一步该做什么，或者无论他们面临什么挑战？”您见过的典型人群是什么样的？
永利皇宫463cc官方网站。斯雷科卡：克里斯，我看到很多组织都会投资于高层管理人员和高管人员的领导力教育。我相信的是，研究表明这一点，我的意思是来自盖洛普和其他地方的数据会表明工作场所文化，但在这种文化中，一线员工与其主管的关系是一种至关重要的关系。这种关系通常不会引起太多关注。然而，它是推动组织参与度、营业额、生产力和盈利能力的因素，对吧？
永利皇宫463cc官方网站，Sweet Spot 领导者计划确实专门针对第一次和第二次担任主管的人，他们过去因自己所做的事情而取得成功，而现在他们的评判标准是团队成员的表现。这是一个非常困难的转变。通常，组织可能会在此过程中帮助该人使用系统。如您所知，这就是您如何安排员工或进行工资发放或进行计费的方式，无论是什么，但人性化的一面实际上是一个人是否每天都超越、以团队为导向、投入等等的区别因素，这造就了伟大的团队，伟大的团队。
永利皇宫463cc官方网站，我们的内容确实侧重于人性方面，但因为这是我们关注的群体，所以内容的广度和深度与您向副总裁等人提供的内容不同。
我们看到的是两种选区。一个是一家公司或一家公司说，是的，我们的主管或经理真的很挣扎。或者是那些真正成功的人，我们觉得他们可以对他们多一点投资。或者是一个在小型企业环境中的个人，牙医就是一个很好的例子，但也可以是在小型企业中的任何人、会计师或律师。他们拥有自己的企业或者是企业的合作伙伴，但他们希望自己的团队现在表现出色。他们以个人身份接受这种教育。
克里斯托弗·赖克特：如何让人们摆脱领导者的思维模式？你知道，有些人认为这是纹章，你知道，乔治·华盛顿骑马之类的东西。还有其他类型的领导力，更多的是在幕后推动他人。如何让人们找到自己的风格，同时找到与可能试图影响的组织文化相一致的风格？
永利皇宫463cc官方网站。斯雷科卡：是的，史蒂芬·科维说过这句话。他说，你知道，有一个问题：领导者是天生的还是后天培养的？他说，我认为这是错误的二分法。他说，领导者选择成为领导者。再说一次，有不同的品质可以让你变得非常高效。外向或有魅力并不一定是成为一名高效领导者所需要的。有很多内向的人是非常有效的领导者。我喜欢吉姆·柯林斯从优秀到卓越本书，因为它非常简单，但也非常深刻。我认为五级领导者只有两种品质，毅力和谦逊。你知道，如果你曾经为一个不放弃的领导者工作过，那么你就不能放弃。但他们这样做并不是为了自己。他们这样做是为了使命。他们这样做是为了公司。
这就是谦卑的用武之地，对吧？如果有人对我说，你能教我谦卑吗？我最近想出了这句话，我很想知道你的想法，但谦逊就是相信你并不比其他人更好。信心就是相信你并不更糟。我认为谦虚是可以被教导的，它的重要性以及如何与他人相处是至关重要的。人们会追随谦虚的人，因为他们愿意。他们会跟随一个自大的人，因为他们不得不这样做。你可以选择。
所以，所有这些东西都是可以学习和教授的。你知道，我就是这位牙医。我在技术上取得了成功，然后斯隆为我的思维方式开辟了许多道路并扩展了我的思维方式。我想，哦，我想收回这个并将其教给我的同事。然后你就会意识到，这些内容适合所有人。参加我们计划的人都是做出承诺的人。你知道，他们已经完成了这些书。他们已经制作了播客。也许他们还没有准备好攻读 MBA，但他们想成为更好的领导者，他们想对自己的生活产生更大的影响。他们可能会发现这一点作为个人。他们可能会通过他们的公司找到我们。
克里斯托弗·赖克特：您如何决定现在是时候去攻读 MBA 了？为什么选择斯隆？
永利皇宫463cc官方网站。斯雷科卡：是的。所以我在梅奥诊所。我被任命为主席，我可以修复牙齿。我真的很擅长这一点。然后我意识到，我对领导力或管理一无所知。但我的意思是，我们不让人们在没有上过医永利皇宫463cc官方网站的情况下行医，这对我来说是没有意义的。我们一直让人们在没有受过教育的情况下练习领导力。这是一门科学和一门艺术。所以，我想学习科学和艺术。我想要一个课程结构。我不是最擅长让自己坐下来读书的人。但如果我正在攻读学位并且课程结束时有考试，那么是的，我会这样做。我会学习，一路上我会遇到很多有趣的人。我有时会很务实。我想去一所顶尖的学校。
当时，只有两所学校的 EMBA 课程不需要 GMAT，它们是斯隆管理永利皇宫463cc官方网站和凯洛格管理永利皇宫463cc官方网站。这是我申请的两所学校，我认为明尼苏达州去凯洛格会容易得多。但招生过程将两者分开。在麻省理工永利皇宫463cc官方网站，这感觉非常个人化。在斯隆管理永利皇宫463cc官方网站，我觉得他们真的很关心他们所接受的人。尽管从明尼苏达州到波士顿并不像从明尼苏达州到芝加哥那么容易。当我进去的时候，这是毫无道理的。我可以说斯隆改变了我的生活。它让我变成了一个不同的人。
克里斯托弗·赖克特：EMBA 课程有现场实习部分。但其中大部分是远程的。您是如何平衡联系和网络方面的，或者是如何在日常生活中了解麻省理工永利皇宫463cc官方网站的同事的？
永利皇宫463cc官方网站。斯雷科卡：好吧，这肯定是需要权衡的。所以你的日常生活，你可以保住你的工作，你可以保住你的收入。要想获得 MBA 学位，你必须有点疯狂。因为令人惊奇的是，你周围的人都和你一样已经相当成功。但你还想要更多。你会被驱使去做更多事情、了解更多东西。我班上大约一半的人来自新英格兰地区，其余的人乘飞机或乘火车或从很远的地方开车来。我想说，来自远方的一半人可能比住在附近的人从该计划中得到更多。因为当你住在附近时，你会受到家庭事件或工作事件的诱惑，这些事件会让你分心。但对于我们其他人来说，你就在那里。
我们平均大约每三个周末飞一次。然后，在该计划的两年中，有四到五个为期一周的时间段，我们必须整周呆在那里。最后还有很多工作要做。你会想，我是怎么做到的？但你做到了。
而且很多工作都是远程的。你做很多团队合作，也做一些个人工作。网络是一种权衡。我的意思是，当你们在一起时，你们肯定会经历这些紧张的时刻。但你没有足够的时间来做更即兴的事情。不仅对你的同学如此，对你的老师也是如此。你不能以同样的方式在走廊或自助餐厅遇到某人。
克里斯托弗·赖克特：有与您有联系或保持联系的同学吗？师资力量怎么样？
永利皇宫463cc官方网站。斯雷科卡：您知道，作为校友会成员，您也可能会遇到某些教师。所以，你知道，时不时地会遇到纳尔逊·雷彭宁 (Nelson Repenning)。斯科特·斯特恩（Scott Stern）是我一直非常喜欢和他以及他的公司聊天的人。 John Van Maanen，节目结束后就与他保持了联系，可爱的人。
学生也分为两组。这是我在节目期间很亲近的一个小组。我们一直非常非常亲密。然后进入该小组的有三四个人，他们实际上并没有在该计划中花费太多时间。但无论出于什么原因，我们都有理由重新联系。然后这种联系就不断加深、加深、加深。现在我们八个人在一条短信链上。我们玩一个游戏，如果有人旅行，我们会拍张照片并说，我在哪里？而且，你知道，保持联系只有多种方法。而且，但我们也是一种资源，就像我说的，当我被解雇时，你知道，那个团体对我来说真的很重要，不仅仅是给我一个哭泣的肩膀，而且还提供一些指导，一些关于下一步该做什么的建议。
克里斯托弗·赖克特：如果您只回顾自己修过的课程或希望修过的课程，您会想到哪些课程？
永利皇宫463cc官方网站。斯雷科卡：你知道，皮埃尔·阿祖莱和斯科特·斯特恩教给我们的策略课程对我影响深远。你知道，在像牙科这样的技术领域，但它也有这个主要的人性的一面，对吗？我知道去麻省理工永利皇宫463cc官方网站，那是一所定量分析学校，那不是我的强项。事实上，去那里让我，我把时间花在了来自金融、创业和工程领域的人们身上。这些是我通常和我一起出去玩的人。这太棒了。这有点拓展了我的思维。我很享受这样。这是去的一部分。所以，那些与策略相关的课程，我在成长过程中并没有真正考虑过这些东西。我的职业并不需要我这么做。这些课程对我的影响真的非常大。
我的意思是，我学习了经济学、金融和会计的基础知识。它们也非常重要。但就拓展我的思维而言，我想说这是策略课程。菲奥娜·穆雷 (Fiona Murray) 女爵士在创意周上教给我们的创新知识也确实改变了我看待如何开展项目以及如何创办新企业的方式。
她在课堂上设定了一条让我印象深刻的台词。我还记得她说这句话时我坐在房间里的什么地方。她说：“这是一位罕见的领导者，能够接受失败并推动真正的创新。”我认为这是一个非常深刻的评论。从那时起，我就一直努力成为领导者，例如，做到了这一点，接受了失败。
所有这些经历造就了现在的我。每一个都告诉你更多关于你自己的信息，你能做什么，你擅长什么，你不擅长什么。但实际上，他们告诉你什么对你来说是重要的。在很多时候，尤其是在大型组织中，我认为我们所扮演的角色是我们热爱的工作的一部分。就像任何工作一样，工作中也有我们不喜欢的部分。
我现在所处的境况是与与我有着相同价值观和热情的人共同创立一家公司，这一点的好处在于，我现在所做的事情没有任何一部分是我不喜欢的。因为我可以看到它的每一部分都与我深切关心的事情相关。我是否发现担任院长的时间也具有影响力和意义？是的，绝对是。所以这是一种不同的方式。但在某些方面，当我接近它时，我的意思是，我不知道这是否是我要做的最后一件事，或者之后是否还有两、三或四件事。但此时此地，我觉得我处在正确的位置，就好像我就在我应该在的地方，考虑到所发生的所有经历，有时是成功的，有时是不成功的。前两周很艰难。我今天之所以如此，是因为我没有预见到它的到来。但从那时起，它就出现了巨大的增长。
克里斯托弗·赖克特：牙科方面如何继续融入或反思？
永利皇宫463cc官方网站。斯雷科卡：如您所知，我喜欢服务。而我确实有这个技能。我确实有这些年的经验，如果完全放弃这些经验，那将是一种耻辱。尽管在某个时候，每个人都会退休。但我现在每周工作两天，仍然为密西西比州和我自己服务，我在密西西比州最高安全级别的州立监狱之一照顾囚犯。这所监狱是一所只关押男性的监狱。如果你在那里，你可能做了一些很糟糕的事情。时不时地，我会问囚犯他们还剩多久，但我不会问他们要做什么。
我们照顾囚犯。我们为他们提供一些牙科护理。两天前我在那里。我对其中一个病人说，你最后一次看牙医是什么时候？他说，我从来没有看过牙医。我自然会被弱势群体和服务不足的群体所吸引。这是一个与我们其他人平行运行的人口，我们经常没有意识到他们的存在。所以，这让我大开眼界。这是我第一次这样做。所以有很多值得感激的事情。如果你的咖啡不够热，你也不会感到不安，原因有很多。
克里斯托弗·赖克特：我有一个通常会问别人的问题。您对成功的定义是什么？但我想以稍微不同的方式问你。因为我认为你可以在领导力培训和教学中向人们提出同样的问题。首先，也许有一个，你如何定义成功？然后是这个问题的第二部分，当你与担任新角色的人交谈时，你如何根据他们寻求你帮助的目标来向他们提出这个问题？
永利皇宫463cc官方网站。斯雷科卡：对于我和他们来说答案实际上是一样的。但它有两个部分。第一个是马克·吐温的名言，即“该 你生命中最重要的两个日子或者你出生的那一天当你找出原因时”。我认为很多人都关注与他们的第二天无关的事情，他们的原因。有时人们对我说，好吧，我怎么知道我是否已经度过了第二天？直到我真正参加斯隆管理永利皇宫463cc官方网站 John Van Maanen 课程的项目时我才拥有我的第二天，当时我已经 42 岁了。我确实认为你必须有一些生活经验才能知道什么对你来说重要。所以当它发生时出现了，你意识到吗，啊哈，就是这个了？
或者你已经经历了它，但你没有诚实地告诉自己，你已经经历了它，因为它不是你一直认为的那样，也不是你的家人认为它应该是的，或者社会认为它应该是的。所以，你已经压抑了它。
当我面试梅奥诊所的主席时，我去见了梅奥诊所的首席行政官。我说，如果我得到这份工作，可以给我 30 分钟的时间，这样你可以给我一些建议，甚至可以帮助我准备面试吗？他说，当然。我问他，我去，鲍勃，鲍勃·斯莫尔德是他的名字。我说，鲍勃，如果我得到这份工作，你有什么建议给我吗？他说，是的，他说，Sree，我不知道确切的数字是多少，但我会选择 94。对于你作为主席做出的每一百个决定，其中 94 个并不重要。只有六个重要。你必须对这六点保持关注和纪律。
从那时起，无论我走到哪里，我都会教授鲍勃的斯莫尔特 94 规则。很多时候，领导团队和人们会问自己，这是 6 条规则之一吗？我们应该花时间在这上面吗？因为如果我们在这六个池子中添加一些东西，那么根据定义，我们将有更少的资源花在已经存在的池子上。永利皇宫463cc官方网站，这又回到了“为什么”的问题，从更广泛的意义上来说，你必须知道什么是重要的。
对我来说，成功就是把你的一生花在重要的事情上。这样你就不会在生命的最后一刻带着遗憾。我的另一个朋友 Mijin Choi 说：“我不怕失败，我怕后悔”。威廉·凯里说，“我不怕失败。我害怕在无关紧要的事情上取得成功”。所以，你可以看到我们在这里将一些线程编织在一起。但对我来说，成功就是过一种重要的生活。它是围绕对您重要的事情构建的。如果我们回顾这一切，我们本质上都是一样的。对你重要的事情可能对每个人都重要。这就是我对成功的定义。
克里斯托弗·赖克特：嗯，太好了。永利皇宫463cc官方网站，就此而言，我要感谢 2013 年斯隆管理学院 MBA 毕业生 Sree Koka 博士加入我们斯隆尼斯与斯隆尼斯交谈.
如果您想关注 Sree 的作品，特别是他在 TED 演讲中搜索 Sree Koka Without Teeth，我会将其放在节目笔记中。我认为它确实概括了 Sree 的很多内容以及他一生中所做的工作。所以，非常感谢您今天加入我们。
永利皇宫463cc官方网站。斯雷科卡：克里斯，这绝对是一种乐趣。谢谢你邀请我。
克里斯托弗·赖克特：很高兴再次见到您。
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