乔纳森·辛顿，EMBA ’15，敦促企业家为创办公司的要求和挑战做好准备。他认为，接受失败并在必要时进行调整的能力对于成功的澳门永利总站官网线路大全力至关重要。
“学会用毅力应对[挑战]并克服它，”Hinton 在 2025 年麻省理工学院斯隆学院聚会上题为“扩大影响：麻省理工学院斯隆学院校友推动可持续解决方案”的小组会议上说道。 Hinton 是 Polarworx, Inc. 的联合创始人兼首席执行官，该公司是一家全国性的 HVAC 和制冷工程、管理和安装供应商。
组织和创业影响是留尼汪期间讨论的热门话题，麻省理工斯隆管理学院的校友参加了两场会议，聆听同行在领先成功公司的经验。 “扩大影响力”的特色是成功扩大以可持续发展为重点的创业企业规模的校友。第二场会议“IM2M 演讲：创意发挥作用”更广泛地探讨了领导力主题，其中包括校友的 TED 风格演讲，他们的工作和想法对其澳门永利总站官网线路大全产生了积极影响。
学会用毅力应对[应对挑战]并克服它。
审视影响力导向型创业
“扩大影响”还包括小组成员桑迪亚·穆拉里，MBA '15，和丹尼斯·卢索，EMBA '20。 Murali 是 Solstice 的联合创始人兼首席执行官，Solstice 是一家澳门永利总站官网线路大全太阳能公司，通过澳门永利总站官网线路大全共享太阳能电池阵列为人们和企业提供太阳能。卢索是卡地亚的首席产品官兼联合创始人，该公司生产智能自动售货机，可以回收空瓶子，以消除饮料供应链中的塑料。
小组主持人杰森·杰伊，博士 ’10，（可持续发展高级讲师；麻省理工学院斯隆可持续发展计划主任）向小组成员询问了如何克服与影响力导向型公司生命周期的四个阶段相关的挑战。其中包括组建组织的创始团队、获得吸引力并实现产品与市场的契合以实现盈利、扩大组织规模以及在不确定时期展现弹性。
在构建团队时，Murali 和 Hinton 都强调，组织的人才需求可能会随着公司的成长和发展而变化。这可能会导致做出关于解雇团队成员的艰难决定。
“[重要的是]能够认识到[]这个人非常出色地帮助我们达到了现在的水平，但可能不是让我们更上一层楼的合适人选，”Murali 说道。
除了在人才方面进行调整外，小组成员还发现有必要调整向客户和投资者推销自己的策略。卢索解释说，卡地亚最初将自己定位为一家帮助消除饮料塑料使用的公司。然而，它通过转向将自己推销为一家可以帮助客户在与在工业现场库存塑料瓶相关的物流问题上节省资金的公司，从而获得了吸引力和销售。
“我们的策略已经转变为销售能够解决问题的产品，”卢索说。
同样，Murali 的公司也改变了向客户描述其工作的方式：正在建设和资助澳门永利总站官网线路大全太阳能电池阵的太阳能开发商。 Murali 和她的团队此前在宣传中强调了 Solstice 对低收入客户的承诺。他们开始强调及时执行太阳能项目以及从这些项目中实现收入最大化的能力。这一转变带来了更多的业务，并将公司的业务扩展到更多的州。 Solstice 现在正致力于随着规模的扩大将更多技术集成到其流程中。
“这对于我们保持更大规模执行这些项目的能力至关重要，”Murali 指出。
随着这些公司的发展，它们需要适应不断变化的经济和政治条件。当被问及如何建立能够适应关税等经济变化的公司时，Hinton 提到公司的长期战略决策通常涉及风险因素。
“你必须愿意接受不确定性和风险。这就是企业家精神。”辛顿说。
[支持黑人企业家]是一个很好的机会，可以创造性地思考如何优化[黑人和棕色人种员工]的所有潜力，以及我们正在寻找的所有供应，同时建立我们当地的经济澳门永利总站官网线路大全并使其更强大、更具竞争力。
引领澳门永利总站官网线路大全发展
“IM2M 会谈：创意变得重要”期间，演讲者安德鲁·迈尔森，EMBA '15，妮可·奥比、MCP '95、SM '95 和迪亚苏克，MBA '15，讨论了他们如何使用战略思维来澳门永利总站官网线路大全他们的组织。卞国强，SDM ’05，担任会议主持人。
Myerson 是 Haymakers for Hope 的联合创始人兼执行董事，这是一家非营利组织，专门为癌症研究组织高端白领慈善拳击活动。参与者报名参加为期四个月的拳击训练计划，最终与对手进行一场比赛。他们还筹集资金并出售有利于这一事业的盛大活动的门票。在演讲中，迈尔森解释说，他的组织成功地为参与者提供了具有挑战性和吸引力的体验。该计划创建了一个由过去的参与者组成的强大澳门永利总站官网线路大全，他们致力于实现该组织的使命，其中许多人多年来一直参与该组织。
“我认为澳门永利总站官网线路大全内真正具有粘性或持久力的原因之一是因为对事业的关注，”迈尔森说。
Obi 的演讲中也提到了澳门永利总站官网线路大全赋权的主题。奥比是马萨诸塞州黑人商业委员会 (BECMA) 的主席兼首席执行官，这是一个会员制非营利组织，通过倡导、规划和战略合作伙伴关系推动经济公平和繁荣，实现包容性增长，使黑人拥有的企业和黑人澳门永利总站官网线路大全蓬勃发展。 Obi 解释说，BECMA 的成立是为了响应波士顿联邦储备银行 2015 年发布的题为“波士顿财富的颜色”的报告，该报告显示波士顿黑人和白人家庭之间存在巨大的财富差异。
BECMA 通过多项旨在增加黑人拥有的企业数量的活动来解决这一贫富差距。这些活动包括帮助黑人企业家获得资本、支持他们与买家的交易以及倡导影响黑人澳门永利总站官网线路大全经济福祉的政策变化。 BECMA 还帮助黑人澳门永利总站官网线路大全成员获得房屋所有权，并帮助黑人企业主获得其企业的股权。它的影响超出了个体企业家的成功。黑人拥有的公司经常雇用黑人和棕色人种，帮助吸引、留住和留住这些熟练的员工在马萨诸塞州。
“[支持黑人企业家]是一个很好的机会，可以创造性地思考如何优化[黑人和棕色人种员工]的所有潜力，以及我们正在寻找的所有供应，同时建立我们当地的经济澳门永利总站官网线路大全，使其更强大、更具竞争力，”奥比说。
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创造积极的文化
Sukh 的演讲重点是澳门永利总站官网线路大全者如何通过真诚的澳门永利总站官网线路大全来支持员工的成长和发展。 Sukh 是 BBQGuys 的高级营销总监，这是一家优质户外厨房产品的专业零售商。
她讨论了她之前在 Hasbro 和 Wayfair 的工作经历，在那里她了解到了澳门永利总站官网线路大全力中的两个重要平衡点：核心价值观的创新以及员工成长带来的财务成功。 Sukh 能够运用她学到的经验教训来在 BBQGuys 建立支持性文化。
“我能够在这家公司培养新一代的澳门永利总站官网线路大全者，他们的心态是文化很重要，人才很重要，他们会将这些理念带到世界各地，影响力将会蔓延开来，”苏赫说道。
“扩大影响力”会议期间还讨论了建设文化。卢索解释说，他寻找表现出学习欲望的员工。
“我在面试时总是问人们，‘你现在刚开始学什么？’”吕索尔说。
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