生成人工智能可能对工资不平等产生什么影响？
虽然还没人能肯定地说，生成式人工智能可能会减少当代收入不平等的社会问题。这是永利皇宫官网入口斯隆管理学院副教授内森·威尔默斯在一项新分析中得出的结论之一。
威尔默的新工作文件，“生成式人工智能与不平等的未来”最近作为名为的新合集的一部分在线发布麻省理工学院对生成式人工智能的永利皇宫官网入口。该合集包含 25 篇关于生成式 永利皇宫官网入口 社会影响的论文，这些论文由 MIT 教员撰写，其中来自永利皇宫官网入口种子基金的支持。威尔默斯是萨罗菲姆家庭职业发展副教授，也是永利皇宫官网入口斯隆管理学院工作与组织研究副教授，是永利皇宫官网入口工作与就业研究所 (IWER)。他已经做了很多过去的研究确定了导致劳动力市场不平等的因素.
威尔默斯在他的新论文中指出，生成式人工智能可能会降低受过大学教育的知识工作者的工资溢价（这是不平等的一个因素），因为该技术对高薪白领工作的影响可能大于对低薪工作的影响。更重要的是，他指出，早期研究表明，在给定的工作中，大型语言模型 (LLM) 对低技能工人的好处多于表现出色的工人，随着时间的推移，这一结果可能会压缩工资规模。 “法学硕士似乎是一种技能均衡器，可以为之前表现最差的人带来最大的绩效提升，”威尔默斯写道。
如果发生这种情况，威尔默斯指出，随着时间的推移，生成式人工智能可能会破坏竞争性精英制度的基本原理，这种制度将学生分类到大学和工作岗位，并在此过程中加剧收入不平等。威尔默斯写道：“只有在[工作或入学]略有不同的候选人之间的生产力差异很大时，精英制度才具有成本效益。”在生成式人工智能时代，这种情况可能变得不那么真实。
此外，威尔默斯认为，通过使用生成式人工智能来防止流离失所的保护是一种工作场所“集体物品”，可以激励工人寻求工会代表权，这表明该技术可能会导致人们对加入工会的兴趣增加，包括白领工人。 威尔默斯指出，工会不仅有助于提供就业保护，而且还倾向于通过工资标准标准化来减少成员之间的收入差距。因此，他认为，“主要由生成式人工智能刺激的白领工会……可以通过为白领工人带来更加标准化的薪酬来加强该技术减少不平等的效果”。
另一方面，威尔默斯指出，并不能保证生成式人工智能会减少收入不平等。事实上，它可能会产生相反的效果。威尔默斯列举了一些可能的原因。受过大学教育的工人最终可能会与未受过大学教育的工人竞争蓝领工作。事实证明，一些公司可能比其他公司更擅长利用生成式人工智能来获得竞争优势，从而导致公司之间存在巨大差异，从而导致各自员工的工资存在巨大差异。更重要的是，一些研究表明，在自己的工作生活中经历更多不稳定的管理者（这是生成式人工智能等技术变革可能导致的）反过来更有可能给他们的员工带来不稳定。 最后，生成式人工智能可能会导致对工人进行更密集的工作场所监控，使公司能够将工资与个人工人的生产力紧密联系起来。
虽然不可能准确预测生成式人工智能会对劳动力市场不平等产生什么影响，但威尔默斯认为，思考一系列可能性是有好处的。他写道，确定大型语言人工智能模型可能产生的一些影响，可以帮助“指导政策制定者扩大法学硕士影响不平等的方式的考虑范围。”
