收入不平等的加剧在许多国家都是一个日益严重的问题 - 麻省理工学院斯隆学院教授内森·威尔默斯 想要了解其原因。威尔默斯是麻省理工学院斯隆管理学院永利皇宫app官网与组织研究助理教授，在他的研究中，他发现了一些导致收入不平等的令人惊讶的因素——从大公司买家的权力到同事之间的任务分配方式。威尔默斯是麻省理工学院斯隆管理学院“好公司、好就业计划”教职指导委员会的成员，最近与该计划的战略传播总监玛莎·曼格尔斯多夫坐下来，解释了他最近的一些发现及其影响。以下是他们谈话的编辑和浓缩版本。
好公司，好就业计划： 您做了一个有趣的研究项目，关于企业买家如何影响美国的工资不平等。请告诉我们一些有关该研究的信息。
教授。威尔默斯是萨罗菲姆家族职业发展教授，也是麻省理工学院斯隆管理学院永利皇宫app官网与组织研究助理教授
图片来源：潘咪咪威尔默斯：我在想，自 20 世纪 70 年代以来，没有大学学位的美国工人的工资基本上停滞不前。许多过去对于没有大学学历的工人来说薪酬相对较高的职位都集中在制造和物流相关行业。我读到一些轶事证据表明，这些制造和物流公司向其出售产品的大型买家之间进行了一些整合。
我有兴趣测试这种整合是否会影响供应商的永利皇宫app官网条件，并可能是自 20 世纪 70 年代以来中等技能工人工资增长很少的部分原因。测试这一点的困难在于很难弄清楚买家和供应商之间的这些网络是什么；这通常是专有信息。但对于一部分公开交易的供应商公司来说，有一项 20 世纪 70 年代末生效的会计法规，要求公司向投资者披露任何占其收入 10% 或以上的大买家。
通过这些数据，我发现，随着时间的推移，随着公司变得更加依赖对大买家的销售，其w年龄和劳动力成本趋于下降。我还研究了大买家合并时会发生什么。我发现，当大买家进行整合时，制造和物流供应商的工资就会下降。这种现象——大买家的力量不断增强——解释了自七十年代末以来大约 10% 的工资停滞。
百分之十是一个相当重要的部分。这是美国经济整体的工资停滞，还是低工资工人的工资停滞？
威尔默斯： 所有非金融企业的工资总体停滞。如果你把范围缩小到受此影响最严重的制造业和物流行业，这个数字可能会更高一些。我在分析的另一部分发现，供应商的工资负面影响集中在没有大学学位的工人的工资上。
我当然记得听过一些关于大型、价格导向的轶事沃尔玛等公司试图压低供应商的价格。
威尔默斯：没错。部分原因是沃尔玛或最近的亚马逊等大型零售商的崛起，它们位于连接供应商和消费者的巨大供应链之上，并且能够向供应商施加很大压力，要求其降低价格。在此期间，在我的数据中显着增加的另一组买家是科技和信息公司。那里的故事有所不同。更多的是关于外包。许多大型科技公司雇用了一批高技能员工，例如经理和计算机程序员，然后将清洁和食品服务永利皇宫app官网等外包给其他组织。这是买家与供应商的关系，但涉及外包劳动力。
在我们谈论时，我想到了 Immokalee 工人联盟，该组织在改善佛罗里达州番茄农场工人的永利皇宫app官网条件方面取得了一些成功。他们n与 Whole Foods 或 Taco Bell 等买家谈判 争取更好的番茄价格，从而为农场工人提供更高的工资，而不仅仅是专注于与农民谈判。听起来你的研究表明这可能是一个明智的策略。
威尔默斯：是的，我想Immokalee 工人联盟 就是一个很好的例子。在一个小规模的行业中，他们本质上意识到，“等等，并不是说我们直接服务的这些农民利润率很高，可以付给我们更多的钱。我们需要去找大买家本身以获得一些讨价还价的筹码。”
全球范围内的另一个例子是反血汗工厂运动，该运动并不关注不良雇主，例如洪都拉斯的某个特定工厂主。它专注于与这些公司签订合同的大品牌。 人们曾尝试建立供应链行为准则，但主要集中在国际范围内。 我认为这些发现表明，国内采购也可能在负责任买家的某种良好就业供应链行为准则中发挥作用。
这些调查结果的另一个含义与反垄断执法和竞争政策有关，这些政策通常针对卖方集中而不是买方集中，并且关注的是消费者而不是工人。监管机构在评估两个大型零售商或两个大买家之间的合并时，应考虑工人的结果。
有趣。现在让我们稍微切换一下。您正在开展另一项研究，该研究对另一种动态有有趣的发现，这种动态在更微观的层面上影响收入不平等——在特定的永利皇宫app官网场所内。请告诉我们一些有关这项研究的信息。
威尔默斯： 我开始这个项目是因为研究组织的社会学家谈论了很多组织结构和管理实践，但很少谈论永利皇宫app官网本身以及人们在日常永利皇宫app官网中执行的任务。就我们研究的任务和不平等而言，它主要是关于人们随着时间的推移所做的永利皇宫app官网种类的总体构成变化，例如日常任务的减少和制造业的减少。我感兴趣的是，通过思考如何在组织内部、同事之间分配任务，是否可以更好地理解组织内部、同事之间的工资不平等。假设永利皇宫app官网场所需要完成一组任务，那么以不同的方式安排您所雇用的员工的这些任务是否会影响不平等？
具体来说，我测试了两件事。一是或多或少的多任务处理对工资的影响。如果您需要完成两项任务（例如计算机编程和管理永利皇宫app官网）并且您雇用了两名员工，则可以让他们同时完成这两项任务。或者您可以让一名员工专注于行政永利皇宫app官网，而另一名员工则负责编程。之前的一些研究表明，多任务处理或永利皇宫app官网轮换往往会增加工人的工资，因为他们更加多才多艺，并且必须拥有更多的技能。所以这是我首先看到的。
但我也调查了您是否是永利皇宫app官网场所中唯一做您所做事情的人。我称之为永利皇宫app官网地盘 当您是永利皇宫app官网场所中唯一执行某项任务的人时。我的预测是，如果您有永利皇宫app官网地盘，这将提高您与雇主的议价能力，因为您是永利皇宫app官网场所中唯一知道如何完成这项任务的人。
我在研究中发现，随着多任务处理的增加，工资往往会增加。随着永利皇宫app官网范围的扩大，工人的工资也会增加。有趣的是，任务分配的这两个方面之间存在着某种关系：如果你同事的任务变得更加专业和单一，你往往会获得更多的永利皇宫app官网空间。
让我看看我是否理解其永利皇宫app官网原理：假设最初，您和一位同事正在执行各种簿记任务，其中包括与工资相关的任务。但公司不断发展，突然间，您的同事只忙于执行与工资相关的簿记任务，以至于您最终需要执行更广泛的簿记任务。
威尔默斯：没错。这往往会给你带来更多的永利皇宫app官网空间，因为以前负责工资的人还做其他事情，而现在只有你在做。有趣的结果是，这意味着，随着一些工人的多任务处理减少，这将降低他们的工资，而其他工人的永利皇宫app官网范围正在增加，这将提高他们的工资。这就是为什么你最终会在同事之间产生这种永利皇宫app官网场所内的不平等效应。
这一发现对组织中各级人员的职业管理都有影响。 员工如何将这一发现应用于他或她自己的永利皇宫app官网情况？
威尔默斯： 它表明，一方面，尝试做很多不同的事情是有意义的，这样你就可以变得更加多才多艺，培养更多的技能。但另一方面，您想做永利皇宫app官网场所其他人尚未做的事情。您需要让自己在同事中脱颖而出。
对。我认为，如果你在某个领域培养的技能随着时间的推移对你的雇主来说变得不那么有价值，那可能不会增加你的工资。因此，作为一名员工，我想您想弄清楚：是否有一些我可以为自己提出的任务，这些任务对组织有价值，但其他人却没有做？
威尔默斯： 这是正确的。如果你能找到某种利基独特的事情去做，那么这个永利皇宫app官网领域可以增加你的议价能力。
令我印象深刻的是，这项研究还有另一个含义，那就是你真的不想专注于永利皇宫app官网场所中其他人也在做的任务。我猜如果你发现自己只能做一项公司其他人也能做的任务，那么你应该寻求做一些更有特色的事情或者更多种类的任务。
威尔默斯： 是的，当然。
您的下一步研究是什么？
威尔默斯： 我正在进行的主要项目涉及试图找出不平等在多大程度上是由于职业之间的薪酬差异与永利皇宫app官网场所之间的差异造成的。 到目前为止，我们发现，工资高、雇用大量高薪职业的永利皇宫app官网场所有所增加，而工资低、雇用技能相对较低的永利皇宫app官网场所也有所增加。但现在谈论这项研究还为时过早。我们可以稍后再讨论。
我们在相对较短的采访中讨论了很多内容。我是否遗漏了一些重要的点？
威尔默斯： 您要问的一个合理的问题是，在影响不平等的各种不同因素中，哪些是最重要的，并且可以解释大部分趋势。不幸的是，我还不能回答这个问题。展望未来，希望我能够做更多的永利皇宫app官网来找出哪些因素导致收入不平等最重要。