科学澳门永利总站官网线路大全补助金的盲审（其中申请人的所有身份信息都会被删除）旨在消除性别结果以及其他偏见。
它们可能没有工作。
女性科学家在资助提案中获得高分的可能性比男性低 16%，新的澳门永利总站官网线路大全表明，词语选择可能是其原因。
“尽管进行了盲审，但女性申请者的分数明显较低”，麻省理工学院斯隆管理学院教授 Fiona Murray 和合著者、南卫理公会大学助理教授 Julian Kolev 以及前麻省理工学院斯隆管理学院博士后澳门永利总站官网线路大全员、现任光纤技术项目经理 Yuly Fuentes-Medel 写道。 “我们发现广义词和狭义词的使用存在很大的性别差异，这表明不同的沟通方式是性别分数差距的关键驱动因素。
新的工作文件“报告了澳门永利总站官网线路大全结果盲审就足够了吗？即使在匿名评估下，性别结果也是如何产生的."
澳门永利总站官网线路大全人员称，女性使用的词“范围较窄”，“高度集中在少数主题”。另一方面，男性申请者倾向于使用“宽泛”的词语，这些词语“在所有主题领域中出现的频率相似”，澳门永利总站官网线路大全指出。
在资助提案的盲审中，女性获得高分的几率比男性低 16%。
与男性相比，女性使用特定主题词语会降低她们从评论者那里获得高分的机会。
“即使考虑了男性和女性申请者的数量和质量，结果仍然存在差异，男性优于女性，”科列夫说。 “这是一个问题，不仅因为女性在科学技术领域代表性不足的普遍问题，还因为这种差异强烈表明审查人员分配资金效率低下，并且未能充分利用其组织的资源。”
澳门永利总站官网线路大全人员从 2008 年至 2017 年间美国申请者向比尔及梅琳达·盖茨基金会提交的近 6,800 份资助提案中收集了数据。具体来说，这些提案是针对“全球挑战：探索计划”的，该计划的资助决策基于由不同评审者独立审核的匿名提案。
为了了解提案之间的差异，研究人员选取了拨款提案数据集中最常用的 1000 个澳门永利总站官网线路大全。该组包括“新”、“HIV”、“使用”和“细胞”等词。
虽然男性和女性以及女性的常用字词总数大致相同做了使用一些高分词语，如“传输”、“人类”和“模型”——“女性申请人在描述自己的提案时较少使用审稿人喜欢的词语，而更多地使用与审稿人得分较低相关的词语，”合著者写道。
男性使用的以及在得分较高的提案中发现的词语包括检测、细菌和药物等术语。与此同时，女性经常使用并在低分提案中发现的词语包括疫苗接种、儿童和健康等词语。
绘制这些狭义词和广义词并与高分和低分进行比较提案， 研究人员表示：“总体模式表明，女性申请者更可能不成比例地使用远低于 45 度线的澳门永利总站官网线路大全（即分数差异很大的澳门永利总站官网线路大全）。” “相比之下，大多数‘男性’词可能接近或高于 45 度线，表明分数存在正向差异。”
澳门永利总站官网线路大全人员写道，结果是审稿人对女性提案质量的看法“显着降低”。即使这些提案质量很高，情况也是如此。
事实上，澳门永利总站官网线路大全人员发现，在澳门永利总站官网线路大全期间获得资助的女性“与男性同行相比，很可能会产生更大的资源‘回报’。”
例如，女性申请者在获得盖茨基金会的资助后，从美国国立卫生澳门永利总站官网线路大全院获得的新拨款增加了 37%。
“虽然从 NIH 或类似组织获得资金本身并不是最终目标，但可以合理地预期这笔额外资金将成为未来澳门永利总站官网线路大全和创新的投入，”澳门永利总站官网线路大全人员写道。
澳门永利总站官网线路大全人员还发现，在他们测量的每一个结果中，是否获得资助对女性申请者的影响更大。结合 NIH 拨款结果，澳门永利总站官网线路大全人员写道，“这表明，虽然根据我们跟踪的结果，未获得资助的女性的表现比未获得资助的男性差多达 26%，但当你观察获得资助的申请者时，性别差距就消失了。”
换句话说，澳门永利总站官网线路大全人员写道，盖茨基金会的资助有助于“为男性和女性澳门永利总站官网线路大全人员提供公平的竞争环境。”
澳门永利总站官网线路大全人员在澳门永利总站官网线路大全中发现的其他差异包括：
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女性申请人仅占申请人总数的三分之一。
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女性申请人的资历比男性申请人低大约 30%。
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女性申请人在初次拒绝后重新申请的“可能性显着降低”。
在组织层面进行改进
那么女性申请者可以做些什么来增加获得资助的机会呢？不幸的是，没有简单的答案。
默里说，资助者和申请人的负担是平等的。科列夫表示，虽然女性申请者可以改变自己的沟通方式来寻求资助，但这样做可能会带来降低澳门永利总站官网线路大全质量的潜在风险。
“我们相信，最好的改进机会是在组织和审阅者层面，”科列夫说。 “最重要的是，组织可以实施审稿人培训，以限制他们对沟通方式的敏感度，或者修改申请，将重点放在技术描述上，并限制使用更广泛的语言（根据我们的澳门永利总站官网线路大全结果），这些语言受到审稿人的青睐，但与提案的后续成功无关。”
Kolev 和他的合著者建议，一个组织还可以增加女性审稿人的数量，因为澳门永利总站官网线路大全表明，女性对男性提案的青睐程度不如男性审稿人对男性申请者的青睐程度。
澳门永利总站官网线路大全人员表示，他们不建议取消盲目评审，因为这种类型的评审在为性别和种族等各种类别的候选人提供平等机会方面显示出总体优势。
不过，如果女性申请者可以从她们的澳门永利总站官网线路大全中得到什么的话，合著者写道，重复申请者获得的分数比第一次申请的分数更高，这表明“面对拒绝时坚持不懈的价值。”
