六 麻省理工永利皇宫app官网校友（其中五人来自麻省理工永利皇宫app官网斯隆管理永利皇宫app官网）已被任命为永利皇宫app官网50 2025 年雷达班表彰他们在人工智能、领导力、性别平等、工作场所幸福感等领域的创新、想法和贡献。根据 永利皇宫app官网50 的说法，雷达名单展示了 30 名人士，“我们预测他们的想法将对未来的管理思维产生重要影响”。
梅布尔·亚伯拉罕，SM '13，PhD '15，哥伦比亚商永利皇宫app官网副教授，因其对负面放大经济成果中性别差异的组织和网络流程的研究而入选。亚伯拉罕从心理学、社会学和组织理论中汲取灵感，揭示了为什么女性和少数族裔仍然处于不利地位。
卡蒂克·拉曼纳，07 年博士，牛津大学布拉瓦尼克政府永利皇宫app官网商业和公共政策教授，也是圣约翰永利皇宫app官网研究员。他讲授如何在两极分化的时代管理组织，并撰写了这本书“愤怒的时代”，并研究组织和领导者如何与利益相关者建立信任。
格里·苏卡拉斯，SM ’07，是波士顿大学奎斯特罗姆商永利皇宫app官网的副教授，同时担任研究生分析永利皇宫app官网的教务主任。他也是加密货币和区块链经济学研究论坛。作为人工智能、数字平台和分析方面的专家，他的研究整合了领域专业知识、数据和先进模型，以帮助领导者引领转型并在不确定性中蓬勃发展。
希滕德拉·瓦德瓦，SM '92，PhD '96，是的创始人曼托拉永利皇宫app官网，一个位于纽约的领导力发展和组织转型小组。他在哥伦比亚商永利皇宫app官网进行领导力研究并教授领导力课程已超过 20 年。他的 2022 年书“内在掌握，外在影响，”注重内在的掌握作为高绩效和模范领导力的基础。
乔治·沃德，SM ’21，PhD ’22，牛津大学博士后研究员。他关于幸福主题的著作已发表在领先的学术期刊上，并且他与人合着了即将出版的书“为什么工作场所健康很重要”，探讨了工作与幸福之间的关系。
尤金尼奥·祖卡雷利，MBAn '20，开发了适用于医疗保健领域的人工智能模型和数据驱动分析。 2020 年，在麻省理工永利皇宫app官网攻读商业分析硕士学位时，他开发了一种机器学习模型，用于预测高级设施中感染 COVID-19 的风险。
