薪酬偏差对企业不利。以下是修复永利皇宫官网入口。

您向员工支付的工资公平吗？尽管有良好的意愿并且对多元化计划进行了大量投资，但公司发现永利皇宫官网入口偏见很难被发现、消除和防止再次发生。t

永利皇宫官网入口公平如今比以往任何时候都更加重要。除了让您的组织出现在头条新闻、法庭或两者兼而有之的潜在负面后果之外，它还带来了许多底线好处。 永利皇宫官网入口公平：

• 增强您的品牌以及吸引和聘用最优秀人才的能力，这在当今紧张的劳动力市场中尤其有价值。
• 帮助您留住有价值的员工并避免代价高昂的人员流动。
• 提高工作效率，因为感觉受到重视和得到公平报酬的员工会更加满意，并且会更加投入到工作中。
• 打造更加多元化的员工队伍，从而提高盈利能力。例如，彼得森国际经济研究所 2016 年对全球 22,000 家公司进行的一项调查发现，高级管理层中女性比例至少达到 30% 的公司利润提高 15%.

然而，公平仍然难以实现，缩小差距的进展缓慢。如今，美国女性的收入是男性的 80%，而 1970 年为 60%。根据美国大学女性协会的一份报告，自 2000 年以来，这一差距缩小的速度已经放缓。

报告作者写道：“如果变化继续以 2001 年以来的较慢速度发展，那么女性要到 2106 年才能实现与男性的同工同酬。”至于种族永利皇宫官网入口差距，皮尤研究中心发现黑人工人的永利皇宫官网入口仅为白人工人的 75%。经济政策研究所报告称自 2000 年以来黑人男性的工资实际上有所下降，1 美元兑换 70 美分。

在很大程度上，差距的持续存在是由于无意识的偏见。尽管多元化计划已经实施了数十年，但刻板印象中隐藏的假设和信念仍然以微妙而实质性的方式影响着招聘、晋升和永利皇宫官网入口。为了实现和维持同工同酬，可能需要对招聘、薪资设定和绩效评估方面的长期传统进行重大改变。即使这样，也没有任何保证。

麻省理工学院斯隆管理学院教授埃米利奥·卡斯蒂利亚和康奈尔大学教授帕梅拉·托尔伯特在《组织》中写道：“鉴于在制定和监督[多元化工作]上花费了数百万美元，令人惊讶的是，几乎没有证据表明组织为永利皇宫官网入口问题并获取人口多元化劳动力带来的好处而采取的各种政策和做法的有效性。”2017 年 1 月特刊简介《劳资关系审查》关于工作场所不平等的问题。 “关于可能减轻这些政策和做法影响的条件的证据甚至更少。”

尽管如此，学术和智库研究确实提供了一些见解，可能有助于减少偏见对薪资的有害影响。

确保有一个公平的起跑线

员工在第一份工作中的第一份工资可以为她余下的职业生涯设定工资标准，从而使最初的不平等永久化。

a 中探讨了纠正此问题的一种永利皇宫官网入口2018 年 11 月研究麻省理工学院斯隆商学院教授 Roberto Fernandez 和斯坦福大学商学院助理教授 Adina Sterling，发表在《管理科学》上。两人分析了数百名 2009-10 MBA 毕业生的数据，研究了那些没有实习就被聘用的人以及实习后被聘用的人的永利皇宫官网入口。

如果没有实习，女性的平均永利皇宫官网入口为 102,165 美元；男性的永利皇宫官网入口为 109,899 美元，相差 7,734 美元。实习似乎缩小了差距，女性收到的平均薪资为 108,600 美元，而男性为 108,196 美元。实际上，女性的永利皇宫官网入口比男性多 400 美元。

研究人员写道，虽然很难确定永利皇宫官网入口报价中的许多细微差别因素，但最初的报价通常是在“雇主对个人的技能和能力了解最少的时候”提出的。这可能会为基于刻板印象的偏见打开大门。该论文称，实习可以帮助雇主克服这一问题，因为他们对某人的了解越多，偏见影响永利皇宫官网入口的可能性就越小。

费尔南德斯表示，实习是双向的，让员工也有机会试驾雇主。他说，在竞争激烈的劳动力市场中，候选人在 Glassdoor 等网站上发布雇主的信息和评估，这些试训要么会增强雇主的品牌，要么会损害雇主的品牌。

忘记过去

美国大学女性协会高级副总裁 Deborah Vagins 表示，消除现有偏见的另一种永利皇宫官网入口是停止在招聘中使用薪资历史记录。

“即使是善意的雇主，如果他们将你的工资与你上一份工作挂钩，也可能会延续之前工作的歧视，”她说。

Vagins 表示，包括 Staples 和 Amazon 在内的几家美国公司已经取消了招聘过程中的薪资询问。据美国大学女性协会称，自 2016 年以来，美国至少有十几个州和许多城市通过了法律，禁止在招聘中使用薪资历史记录。

在联邦层面，美国众议院最近通过了《薪资公平法案》。尽管该法案在参议院获得通过的可能性很小，但该法案将禁止雇主询问候选人在以前的工作中赚了多少钱，取消了雇主对披露工资的员工进行惩罚的规定，并要求雇主对工人的工资更加透明。

实行真正的透明度

完全的薪资透明度可能会暴露薪资方面的巨大差异，这将是发现潜在偏见的有效永利皇宫官网入口，但很少有公司愿意向员工透露其薪资数据，更不用说公众了。然而，可能有一些永利皇宫官网入口可以减少薪资和绩效评估的保密隐藏偏见的可能性。

“永利皇宫官网入口保密......可能会让管理人员更容易使用他们希望向员工支付报酬的任何标准（包括人口统计数据），因为他们的永利皇宫官网入口决定不太可能受到其他人的审查，”卡斯蒂利亚在一份2015 年关于永利皇宫官网入口透明度和问责制的论文。 “此外，它可能不会让管理者期望证明奖励分配的合理性，从而减少他们对自己决策的责任感。”

卡斯蒂利亚检查了一家大型私营公司 9,000 名员工的奖金支付情况。他比较了管理层实施程序以提高透明度和问责制之前和之后的永利皇宫官网入口决策，包括成立一个委员会来监督和分析永利皇宫官网入口决策。比较显示，这些程序缩小了美国出生的白人男性与女性、少数族裔和非美国出生的雇员之间的永利皇宫官网入口差距。

另一种策略是定期永利皇宫官网入口审计和报告，公司根据性别、种族和其他因素调查其永利皇宫官网入口，然后公开报告任何永利皇宫官网入口差距及其纠正措施。越来越多的公司发布这些报告，其中一些是为了回应公众或股东的压力。

但这些报告并不总能说明全部情况。结果取决于公司衡量的内容以及衡量方式。例如，当谷歌的最新报告发现，在一个类别（四级软件工程师）中，谷歌受到了批评女性支付的工资高于男性。因此公司提高了员工的工资。

《性与办公室：女性、男性以及划分工作场所的性别划分》一书的作者、SM ’92 多元化顾问 Kim Elsesser 表示，Google 的衡量标准过于简单化。她说，由于该公司只关注工作类别，因此没有考虑到那些被不当归入低薪类别或被困在没有机会晋升的类别中的女性。

“特定级别的女性比该级别的男性赚得更多，但如果女性没有得到晋升而是被保留在该级别，那么你就会得到这样的结果，”她解释道。

事实上，一项针对 Google 的性别永利皇宫官网入口诉讼声称，女性被不恰当地安排在低薪工作类别中。  

追求长期公平

提高薪资透明度和薪酬公平审计不一定是长期永利皇宫官网入口方案，MCP '80、该组织的创始董事琼·威廉姆斯 (Joan Williams) 表示工作生活法中心加州大学黑斯廷斯分校杰出法学教授。

 威廉姆斯说：“你可以进行一次性纠正，这是令人钦佩的，但除非你回去永利皇宫官网入口影响人们分配的任务类型和他们获得的绩效评估类型的偏见，否则随着时间的推移，同样的偏见将会重新出现。

即使在提高工资或提供反偏见培训之后，“通常会发生的情况是，这些微妙和不那么微妙的偏见形式不断地通过您的基本永利皇宫官网入口系统传播 - 通过招聘、通过分配、通过绩效评估，”威廉姆斯说。

 解决这个问题的一种永利皇宫官网入口是将威廉姆斯所说的“偏见中断者”制度化。例如，在发布空缺职位时，加入“工资是可以协商的”这句话，可以通过允许女性提出这个话题来打断薪酬偏见，因为女性往往比男性更不愿意谈判。

另一个干扰因素是禁止全球绩效评级，该评级按照 1 到 5 级（即优秀到差级）对员工进行排名。威廉姆斯称全球评级为“偏见的培养皿”，因为他们使用高度主观的排名来设定客观的永利皇宫官网入口水平。相反，管理者在评估员工时应该“展示他们的工作”。

“他们应该提供足够的证据，证明阅读绩效评估的其他人可以提供经理做出判断的证据，”她说。

时刻保持警惕

所有这些永利皇宫官网入口都需要对传统的招聘、晋升和薪酬体系进行重大改变。即使公司采用了所有这些永利皇宫官网入口，他们也没有完全免受薪酬偏见的影响。简而言之，卡斯蒂利亚和托尔伯特在总结最近的研究时写道，没有简单的解决方案。

“对于组织领导者和从业者来说......寻求‘最佳实践’——意味着在所有条件下都能全面产生积极结果的实践——是一种堂吉诃德式的做法，”他们写道。

相反，消除偏见需要细微差别、仔细关注和持续警惕。