过去十年美国永利皇宫app官网业的生产力水平保持平稳。企业可以采取多种途径来鼓励创新，但根据一份新的研究简报，如果没有明确的长期战略和工厂工人角色的重大转变，就无法保证成功。麻省理工学院未来工作工作组.
许多变化可以概括为“工业 4.0”，其中包括物联网设备、实时数据监控系统和 3D 打印机。这种技术组合使永利皇宫app官网商能够预测设备何时会损坏，在更短的时间内永利皇宫app官网出更小、更精确的组件，并针对小批量定制产品调整机器。
但是，作者在采访了美国四个州 12 家大型永利皇宫app官网公司的高层管理人员后指出，“还没有出现任何单一的新生产系统或技术范式”，并补充说，此类技术“主要是作为现有实践的附加组件，而不是对生产系统的全面检修。”
论文，“未来工厂：大型永利皇宫app官网企业的技术、技能和数字创新”由麻省理工学院的 Elisabeth Reynolds、Anuraag Singh 和 Daniel Traficonte 以及凯斯西储大学教授、该工作组顾问委员会成员 Susan Helper 共同撰写。它提供了关于数字创新对美国永利皇宫app官网业未来影响的六项观察。
- 与自动化相关的失业不会迫在眉睫，尽管工作看起来会有所不同。自动化的重点是提高质量控制或完成对人类来说太危险的工作。工厂车间工人现在需要监控一系列机器并分析性能和产量数据。
- 永利皇宫app官网商需要采用通用策略进行连接和数据收集。系统集成的缺乏阻碍了进展，迫使知识工作者诉诸手动流程来完成变更单等任务。这也意味着新学到的技能不会转移到其他永利皇宫app官网商。
- 永利皇宫app官网商不必单打独斗。大多数美国公司在内部制定技术战略和培训计划。从该地区广泛的永利皇宫app官网商生态系统中汲取最佳实践可以使所有永利皇宫app官网商以相似的速度实现现代化。这也可能影响整个公司的劳动力发展和系统实施计划。
- 员工越早看到管理层正在考虑的技术，部署就会越顺利。让员工对技术的用途以及如何与之互动一无所知，只会导致不信任和热情下降。
- 个性化培训的努力也只能到此为止。专注于单个系统或设备对公司有利，但无助于员工培养广泛适用的技能。与当地大学的合作可以填补这一空白，这需要行业、政府和学术利益相关者的时间和金钱投资。
- 虽然美国在开发数字永利皇宫app官网软件方面处于世界领先地位，但它需要在实施方面迎头赶上。这在很大程度上源于美国公司对短期股东收益的关注，而忽视了长期投资。
组织和个人都对变革存在抵制
许多经理指出，工厂工人对变革的抵制是数字创新的主要障碍。作者承认这种犹豫，但补充说，公司需要为员工提供适当的激励来学习额外的技能。
这些激励措施包括暂停当前职责以接受培训、与学习新技能相关的加薪，以及在实施新系统时对绩效下降或非严重错误给予更广泛的津贴。
“管理者并不总是为不同的工人群体调整采用新技术的风险和回报，”作者写道。 “当他们遇到阻力时，他们只是认为年长的工人不想改变。”
