可持续永利皇宫app官网能拯救世界吗？导演麻省理工学院斯隆管理学院可持续发展倡议，是这样认为的——但有三个警告。
在 2021 年 3 月的一次演讲中，部分内容麻省理工学院影响力永利皇宫app官网计划春季演讲系列，Jay 阐述了可持续永利皇宫app官网的案例，并概述了三大挑战。麻省理工学院斯隆管理学院高级讲师表示，可持续永利皇宫app官网正处于一个转折点。
“过去 20 年发生的事情（并且在过去五年中确实加速发生）是，永利皇宫app官网者开始考虑公司的社会和环境影响对于他们自己的回报很重要，”杰伊说。 “资本市场正在快速行动，试图将社会和环境绩效纳入公司估值方式和永利皇宫app官网者采取行动的方式中。”
但是，这种势头存在三个障碍：
障碍 1：永利皇宫app官网者群体的不一致
“塑造市场的大资产所有者是复杂的野兽 - 他们是组织或多个家庭成员，跨代可能有不同的观点，我们知道年轻一代更关心社会环境问题，”他解释道。
养老基金或捐赠基金内部也是如此，多个利益相关者有不同的优先事项。未来的一个关键问题是如何将社会优先事项与这些不同的永利皇宫app官网目标结合起来。组织是否愿意承担更大的风险或更少的回报来实现更大的影响？
“对于是否有可能打破这些权衡，人们有不同的看法，在永利皇宫app官网者群体采取真正一致的行动和一致的声音来塑造商业世界之前，资产拥有组织内部必须进行一整套对话，”他说。
障碍 2：过时或不准确的“心智模型”
假设利益相关者一致希望将资金用于社会事业，同时在此过程中获得良好回报，那么就会出现一个更大的问题：如何去做。杰伊担心人们对永利皇宫app官网行为如何影响变革的看法（或心理模型）不准确。常见的心理模型包括“作为永利皇宫app官网者，我所做的任何事情都会影响公司所做的任何事情”和“如果我想创造一个更美好的世界，我应该卖掉坏股票并购买好股票，”他说。
这些信念是错误的。
“如果你看一下数据，除非你是像洛克菲勒家族基金或哈佛捐赠基金这样非常著名、极具象征意义的机构，否则从股票撤资并不会真正改变该公司的行为方式。相反，如果我购买特斯拉这样的公司的股票，也不会真正改变该公司的行为方式，”他说。
Jay 表示，变革更加一致地来自于拥有股票和参与股东参与，从而推动管理层改变其行为。
“我们的同事 Julian Kölbel 和同事”文献综述表明拥有和参与实际上比退出或剥离更具影响力，”他说。
也有影响力？为其他人不会做的事情提供资金——“比如气候技术的早期融资、天使永利皇宫app官网或小额融资社区企业家，”他说。
然而，即使永利皇宫app官网者适当关注股东参与和提供附加资本，也必须仔细考虑您希望影响的系统。以气候变化为例。许多人可能会将太阳能电池板或可再生能源作为解决方案。杰伊说，这只是成功的一半。努力减少有害力量也很重要。
“建造核电站或太阳能发电场不会自动关闭燃煤电厂。你可以同时运营这两个电厂。事实证明，停止新建燃煤电厂、关闭煤矿、提高我们的基础设施能源效率的永利皇宫app官网行动，从而减少能源消耗并停止燃烧化石燃料，这些永利皇宫app官网行动更划算。它们的杠杆率要高得多。”杰伊 解释了。
例如，对低收入住房防风雨服务和技术的永利皇宫app官网可以创造三重效益——经济、社会和环境。
他为永利皇宫app官网者提出了一个有用的新思维模型：将问题想象成溢流浴缸。你需要打开排水管并关闭水龙头才能解决问题。
就气候而言，“通过植树，我打开了下水道 - 但如果我仍然喷出燃烧化石燃料的水龙头，水槽仍然会继续充满。”
杰伊说，我们需要的是交互式模拟工具，例如道路（与麻省理工学院斯隆可持续发展计划联合开发）帮助人们完善思维模型并建立更聪明的直觉。
障碍 3：测量不一致
衡量成功和进展至关重要，但这可能是一个巨大的挑战，杰伊说，因为报告和评级机构存在错误，方法论嘈杂且不透明。
“关于企业在可持续发展方面的表现，没有一致的高质量数据，”他说。
为什么？第一，有关公司道德行为或环境、社会和治理（ESG）数据的报告或数据收集不一致。不同的公司以不同的方式和不同的严格程度报告这些信息。
ESG 评级机构汇总这些信息以产生评级和排名，但即使在过去的行为和当前的政策上也存在巨大分歧，更不用说未来的行为了。此外，永利皇宫app官网者期望公司能够同时实现多个目标。
“我们同时要求公司致力于性别平等、种族正义、工人安全、气候变化、水污染和游说以及与政府的合作。事实证明，当我们试图汇总所有这些不同类型的信息时，为可持续发展的公司创建某种综合评分是极其困难的，”杰伊说。 “我们最终得到了我们所说的聚合混乱，这是有问题的。”
解决方案
Jay 和同事正在努力寻找针对这三个挑战的解决方案，包括拥有影响力，一门高管课程，帮助家族基金会制定具有社会意识的永利皇宫app官网策略；这气候路径项目，帮助高层决策者采用基于证据的气候政策；和聚合混乱项目，帮助公司评估可持续发展绩效。
他对未来持谨慎乐观的态度。
“我认为一致性问题将会持续存在，因为随着技术的进步，一些原本不盈利的事情变得有利可图……随着千禧一代在永利皇宫app官网公司的管理和家庭财富的治理方面逐渐成熟，这种情况将会不断变化，”杰伊说。
随着维权永利皇宫app官网和永利皇宫app官网者参与变得更加明显，他对心理模型持乐观态度。恰当的例子：发动机 1，激进气候永利皇宫app官网者，最近被驱逐埃克森美孚董事会的两名成员。
至于衡量，“我们还将看到更多的公共政策，要求企业和永利皇宫app官网者进行气候风险衡量和管理，这将使所有这些风险更加明显，”他说。 “我们可以逐渐实现资本市场能够奖励企业道德行为并应对社会和环境危害的阶段，但还有很多工作要做。”
