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下载：人工智能时代的劳动力发展
麻省理工永利皇宫463cc专家提供了在整个组织内转变技能、角色和人员潜力的策略。
2025 年 10 月 1 日
家乐氏荣获贾米森奖
2021 年 5 月 28 日
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永利皇宫463cc·凯洛格
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永利皇宫463cc·凯洛格是David J. McGrath Jr 管理与创新教授，麻省理工永利皇宫463cc斯隆管理永利皇宫463cc工商管理教授。
Kate 的研究重点是帮助知识工作者和组织在日常工作中开发和实施预测性和生成式 AI 产品，以改善决策、协作和学习。她展示了组织如何通过让用户参与技术设计过程、提供培训以赋予员工使用智能技术所需的技能以及在设计技术时考虑到员工的需求，来获得用户对智能产品和服务的接受和有效使用。
她撰写了数十篇文章，这些文章发表在管理、组织研究、医疗保健、社会学、工作和就业以及信息系统研究等领域的顶级期刊上。她的研究荣获美国管理永利皇宫463cc、美国社会学协会、阿尔弗雷德·P·斯隆基金会、运筹学和管理科学研究所以及美国国家科学基金会的奖项。
在过去的十年中，Kate 与营利性和非营利性组织合作，帮助改善不同专家之间的协作，利用技术改善内部知识共享，并管理新技术实施中的人性化因素，以便在快节奏和不确定的环境中蓬勃发展。
在来到麻省理工学院斯隆管理学院之前，永利皇宫463cc曾在贝恩公司和 Health Advances 担任管理顾问。她获得了麻省理工学院的组织研究博士学位、哈佛大学的 MBA 学位以及达特茅斯学院的生物学和心理学学士学位。
荣誉
出版物
特色出版物
“探索锯齿状技术前沿：人工智能对知识工作者生产力和质量影响的现场实验证据。”Dell'Acqua、Fabrizio、Edward McFowland、Ethan R. Mollick、Hila Lifshitz-Assaf、Katherine C. Kellogg、Saran Rajendran、Lisa Krayer、François Candelon 和 Karim R. Lakhani。哈佛商永利皇宫463cc技术与运营管理单元工作文件，(24-013)，工作文件。 2023 年 9 月。麻省理工永利皇宫463cc斯隆管理永利皇宫463cc的创意文章.
“不要指望初级人员教高级专业人士使用生成式人工智能：新兴技术风险和新手人工智能风险缓解策略。”
Kellogg、Katherine C.、Hila Lifshitz-Assaf、Steven Randazzo、Ethan R. Mollick、Fabrizio Dell'Acqua、Edward McFowland III、Francois Candelon 和 Karim R. Lakhani，工作论文。 2024 年 6 月。麻省理工永利皇宫463cc斯隆管理永利皇宫463cc新闻稿.
“整个人工智能生命周期的健康公平性 (HEAAL) 的开发和初步测试：医疗保健提供组织降低人工智能解决方案加剧健康不平等风险的框架。”
Kim、Jee Young、Alifia Hasan、Katherine C. Kellogg 等人PLOS 数字健康卷。 3、第5号（2024）：e0000390。
“在美国医院系统中实施生成式人工智能。”
阿姆斯特朗、本、永利皇宫463cc·凯洛格、雷采夫·莱维、朱莉·沙阿和巴蒂亚·维森菲尔德。麻省理工学院对生成式人工智能的探索，2024 年 3 月。
“用于识别外周动脉疾病的机器学习算法的开发和集成：多利益相关方定性研究。”
王，萨曼莎·M.，H.D. Jeffry Hogg、Devdutta Sangvai、Manesh R. Patel、E. Hope Weissler、Katherine C. Kellogg、William Ratliff、Suresh Balu 和 Mark Sendak。 JIMR 形成性研究，2023 年 9 月。
最新见解
重要的想法
人工智能专家聚焦：永利皇宫463cc
永利皇宫463cc 研究狭义人工智能（旨在执行特定任务的人工智能系统）以及生成式人工智能在一线知识工作者中的实施情况。她正在探索人工智能实施的障碍以及解决这些障碍的机制。
2024 年 10 月 31 日
媒体亮点
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纽约时报
现在就知道的 8 名麻省理工永利皇宫463cc人工智能专家
我们向 8 名麻省理工斯隆管理永利皇宫463cc的教员询问了他们的新项目以及他们认为人工智能热潮中最令人兴奋且最令人担忧的方面。