教师
永利皇宫463cc·萨尔是永利皇宫463cc学院斯隆管理学院的实践教授，负责战略敏捷性项目还有文化 500 强。他教授竞争战略课程和策略执行.
在进入学术界之前，他曾在麦肯锡公司担任战略顾问，并在杠杆收购公司 Clayton, Dubilier & Rice 担任管理投资者。
该经济学家称他为“新一代管理大师中的后起之秀”，并将他的主动惯性理论视为在过去一个世纪塑造企业管理的思想。 《财富》将他列为十位新管理大师。 他出版了五本书和 100 多个案例和文章，其中包括十几本畅销书哈佛商业评论文章。
Sull 是 的联合创始人文化X，利用专有的 AI 来衡量和改进企业文化。他是 FilmFish 的董事长，也是多家初创公司的顾问，包括Betterworks, Tomorrow.io，并且e投睿。他为超过 50 家财富全球 500 强公司的高层团队以及从比尔和梅琳达·盖茨基金会到海军犯罪调查局 (NCIS) 等非商业组织提供了咨询服务。
Sull 曾任哈佛商学院和伦敦商学院教授，并在哈佛大学获得学士、硕士和博士学位。
萨尔，永利皇宫463cc和查尔斯·萨尔。斯隆管理评论，2024 年 11 月 14 日。
萨尔，永利皇宫463cc和查尔斯·萨尔。麻省理工学院斯隆管理学院，2024 年 11 月 7 日。
萨尔，永利皇宫463cc和查尔斯·萨尔。麻省理工学院斯隆管理评论，2024 年 10 月 30 日。
萨尔，永利皇宫463cc和查尔斯·萨尔。经济学人，2024 年 2 月 12 日。
实践教授永利皇宫463cc·萨尔写道：“RLI 的敏捷性对于任何公司来说都会令人印象深刻，但在受到严格监管且通常被视为行动迟缓且厌恶风险的保险行业中尤为引人注目。RLI 高管将公司的成功在很大程度上归功于其独特的文化，这体现在口号“不同的作品”中。”
“在敏捷性方面真正得分很高的公司——NVIDIA、SpaceX、特斯拉——往往会与员工达成协议，”该实践教授说道永利皇宫463cc·萨尔。员工获得优厚的薪酬、良好的职业机会和其他福利。 “但代价是工作与生活的平衡往往非常糟糕，”他补充道。
当今的全球化、相互关联的世界需要能够独特地适应经济潮流和市场变化的高级领导者，这些变化可能会促进或破坏公司的长期可持续发展。该计划将增强您的战略愿景，并为您提供新工具，以更好地驾驭可能影响您业务的颠覆性趋势。通过融合两所顶级商学院和三个全球场所的专业知识，该项目提供了独一无二的独特学习体验。剑桥、新加坡和巴塞罗那的模块将使您更好地掌握公司面临的问题。
