美国东部时间 永利皇宫463cc星期三上午 11 点与麻省理工学院斯隆管理学院专家一起参加下一次 Twitter 聊天。主持人布里吉德·舒尔特 (@BrigidSchulte) 将与麻省理工学院斯隆管理学院教授、《》作者艾琳·凯利 (@_elkelly) 交谈超载：好工作如何变坏以及我们能做些什么, 为什么当前的工作场所政策会导致员工感到倦怠。
Erin L. Kelly 是永利皇宫463cc学院斯隆管理学院工作和组织研究斯隆杰出教授，也是工作和就业研究所的核心教师。
在过载，作者 Erin Kelly 和 Phyllis Moen 记录了越来越多的员工被要求用更少的资源做更多的事情，以及这如何造成长期压力，导致倦怠、人员流失和绩效不佳。 “灵活”的工作政策和企业关于“工作与生活平衡”的口头承诺并不能解决问题。但这种不健康和不可持续的状况是可以改变的——而且过载展示如何操作。
凯利和摩恩根据五年的研究（包括对员工和经理进行的数百次访谈）讲述了他们帮助一家财富 500 强公司设计和实施的一项重大实验的故事。该公司采用了创造性和实用性的工作重新设计，使员工能够更好地控制自己的工作方式和地点，并鼓励经理以新的方式评估绩效。结果呢？员工的健康、福祉以及管理个人和工作生活的能力得到改善，而公司则受益于更高的工作满意度和更低的流动率。而且，正如凯利和摩恩所表明的那样，这种改变可以而且应该大规模地进行。
要详细了解公司如何采取更健康的做法，请收听过载使用主题标签进行 Twitter 聊天#过载和#MITSloanExperts美国东部时间 永利皇宫463cc星期三上午 11 点。使用主题标签向艾琳·凯利和布里吉德·舒尔特提问，并分享您关于如何应对工作场所倦怠的经验和想法。
