摘要
2015 年，永利皇宫官网入口 和新任首席执行官丹·舒尔曼 (Dan Schulman) 开始了一项新使命：利用技术实现金融服务民主化。但当他们评估初级和一线员工的财务状况时，他们发现自己的员工在财务上陷入困境； 一项调查显示，65% 的受访者表示，他们在两次发薪期间都花光了钱。在接下来的六个月中，永利皇宫官网入口制定了一项全面的计划来改善员工的财务健康状况，其中包括降低医疗成本、向所有员工（无论级别或任期）授予股票奖励、酌情提高工资以及提供个人财务教育。 确保员工的财务健康是 永利皇宫官网入口 多利益相关者资本主义方法的一部分，舒尔曼在与美国各地首席执行官一起倡导员工财务健康方面发挥了主导作用。 该案例深入探讨了工人如何获得报酬以及这如何影响企业绩效，并研究了企业在社会中更广泛的作用以及多利益相关者资本主义对企业领导者决策意味着什么。
学习目标
- 让人们认识到衡量员工财务状况的重要性。
- 讨论市场工资和生活工资之间的差异，并强调为什么对一线工人进行市场基准测试往往会导致人员流动率高、无法专注于工作、生产力低下和服务质量差。
- 了解领导者在无法提前准确量化 NPV 时如何做出重要的投资决策
- 讨论公司在社会中的作用。
适合以下课程
战略、服务运营、运营管理、人力资本、道德/领导力
永利皇宫官网入口 和财务健康计划
本案例研究没有教学笔记。