作者：Ellen Handly，EMBA '22
我在舒适的客厅沙发上思考一些最好的想法，而这正是我脑海中突然出现一个想法的地方。
一清二楚，简单的一句话：我热爱我的工作。
艾伦·汉德利，EMBA '22
这对我来说不是什么新闻，但它的确定性让我停了下来。我确信我热爱我的工作，但这是否意味着我工作不够努力？真的有可能同时永利皇宫463cc官方网站职业快乐和成功吗？
我想，也许这就是他们所说的“心流状态”。但它不是对一项任务的充满活力的关注，而是一种关于多项任务的心流状态，即一个角色的总体复杂性。我是怎么到这里的？如果我越过边境进入不受欢迎的退潮状态，我渴望绘制出再次永利皇宫463cc官方网站它的路径。
如果您看过《宿醉》，接下来就是我个人的扎克·加利法纳基斯算牌时刻，EMBA 教授和讲师的各种课程和轶事在我的脑海中盘旋，汇集在一起，在一张图片中有意义。它有点“元”——救火的因果循环、有效领导者的 4 种能力 (4-CAP) 和系统动力学本身——以及许多其他需要实际 Vensim 图的框架和概念，所以我将只保留这三个。
我同意这个想法，因为它虽然容易理解，但却难以捉摸，对于想要改变世界的才华横溢的领导者来说，他们需要热爱自己所做的事情，同时做得很好。
首先也是最重要的是，我的消防工作几乎为零。我有一支优秀的团队，他们拥抱新事物，并共同跨越了心理安全四个阶段的创新门槛（蒂莫西·R·克拉克）。优秀人才没有替代品或捷径——你只需要聘请优秀人才。他们严重依赖已定义永利皇宫463cc官方网站和系统（稍后会详细介绍），并且因为我们通过既定流程来引导不可预见的问题，所以我们浪费了很少的有意识的处理能量。
Nelson Repenning 教授（通常是在第一天）与他的麻省理工学院 EMBA 学生谈论有意识和自主处理，以及前者在精神上的代价有多大。每种方法都有优点和缺点，但是一天内可以进行的有意识处理的量是有限的。
如果永利皇宫463cc官方网站团队只是把时间浪费在完成当天的决策、一次又一次的灭火上，那么就没有什么新的想法或改进了。这是一个针对倦怠的强化反馈循环。
由于我的团队拥有大量宝贵的意识处理能力，因此我们有时间对团队和个人进行自我投资，其中大部分投资以 4-CAP 的形式进行。黛博拉·安科纳教授讲述了有效领导者的四种基本能力：联系、意义建构、愿景和发明。这也恰好是培养熟练的变革管理者的一种非常有效的方法，它可以让您减少经常伴随变革的救火（走循环！）。
如果领导者知道如何首先与团队建立真正的联系并给予他们心理安全感，然后了解“现状”——现在是什么情况以及需要改变什么，共同创造令人信服的未来愿景，然后发明一条实现这一目标的实际路径，那么他们不仅成功地发起了一次变革，而且还获得了一个框架，使他们能够成为一生中更高效的领导者。他们看到了系统的力量：无论是作为最终用户还是设计师。
最后，我教我的团队系统的每个部分如何帮助他们实现预期的结果并成为更高效的领导者。这很让人上瘾。他们将寻求更明确永利皇宫463cc官方网站和系统，以推动更多改进的结果，同时增强自己的能力。明确的绩效管理系统不仅可以明确期望并提高绩效，而且还可以增强领导者进行具有挑战性的对话和有效管理团队绩效的技能。随着更多的好处变得显而易见，增强更多系统的愿望就会增加，从而减少交火的需要，从而增加可用的“高价值”意识处理能量，以在需要的地方进行投资。
所有这些循环行走的缺点是，除了库存之外，没有好的出口——在这种情况下，我的言语和智慧已经耗尽。
那么，我要告诉你的是：麻省理工学院 EMBA 为我们提供了数据、框架和公式。我们有责任建立完美的流量方程。我发现我的做法是使用系统来避免救火，然后将时间重新投入到可以让我创建理想的领导力发展反馈循环的地方。你的方程可能不同，但因素已经存在。构建你的循环并找到你永利皇宫463cc官方网站。
