有色人种永利皇宫app官网家如何在建立在排斥基础上的金融体系中蓬勃发展？融资和风险投资方面的歧视性政策继续使少数族裔边缘化，因为红线（基于人口统计数据拒绝金融服务）等做法在现代形式中持续存在。现在，金融影响者正在努力解决如何消除这些政策以及使这些政策永久化的世界观。
1 月 14 日，麻省理工学院斯隆管理学院主办了“发现资本：为 BIPOC 永利皇宫app官网家创建新的融资模式”，讨论前进的道路。前伯克希尔银行执行副总裁、现任麻省理工学院斯隆商学院讲师，专注于创新经济的包容性，主持了这次对话。金融活动家 Lynne Hoey，贷款主管坎迪德集团，以及社会永利皇宫app官网家 Konda Mason，总裁禧年正义跑道项目的战略总监与她一起进行了坦诚的讨论。
对话内容包括银行和金融领域的领导者如何改革其组织和行业，为支持有色人种永利皇宫app官网家的融资模式奠定基础。这里有四种开始方法。
机构必须面对种族资本主义
变革不仅仅是设计新的经营方式。这意味着承认有缺陷的长期意识形态，这些意识形态会导致边缘化永久化。
“就我而言，整个金融体系已经崩溃，它创造了一个破碎的世界。它比做[业务]的战术方式更深入。正是心态造成了必须改变的问题，”梅森说。
这意味着首先要对抗种族资本主义，即基于种族从人们身上榨取财富和资源的做法。该术语是塞德里克·罗宾逊首次使用在他 1983 年出版的书中“黑人马克思主义：黑人激进传统的形成。” 种族资本主义的历史例子包括盗窃原住民的土地以及盗窃劳动力，从奴隶制开始一直到今天的罪犯劳工和不公平的报酬做法。
“我们必须将提取的心态转变为再生的心态，”梅森说。
霍伊说，传统的融资模式已经创建，因此回报归于资本持有者，而不是社区。她说，这是“非常有意的，为了在我们的资本主义社会中保持某些结构”。 “这些模型适用于特定比例的人口，主要是白人。”
领导者必须在个人层面上开展这项工作
要发生系统性变革，重要的是激励特权人士（通常是白人）改变他们的观点。 Candide 奥拉米纳基金贷款负责人 Hoey 表示，实现这一目标的方法不仅是通过教育，还包括接触不同的人，该基金专注于向以有色人种为首的私人债务提供者提供以影响力为导向的贷款。
“我认为这种变化实际上发生在非常深刻的个人层面，然后进入公司层面，然后进入政策层面，”她说。 “我认为激励来自于了解人们、拥有经验以及投入自己的精力。这也来自于真正倾听组织内的人们关于他们所发生的事情并承担责任。”
霍伊推荐了两本书：“金钱的永利皇宫app官网：黑人银行和种族贫富差距”和 ”财富非殖民化：弥合分歧、恢复平衡的本土智慧.”
霍伊说，组织不应只是简单地资助有色人种永利皇宫app官网，还应支持自己的员工、促进公平政策以及将种族正义作为其文化的关键宗旨，开展内部工作。这种认同对于长期的行为改变非常重要，而不是口头上的承诺。
组织在介入之前必须做好计划
霍伊说，在“直接寻求解决方案”资助有色人种永利皇宫app官网家之前，必须先做好这项反种族主义工作。否则，即使是善意的人也可能注定会重蹈覆辙。她说，影响力投资模式就是这种情况，该模式将投资引导至能够产生社会或环境效益的组织。
“影响力投资最重要的营销短语是‘行善积德’，我们基本上在影响力投资中重建了现有的金融体系，但感觉有点好，因为我们有一些正在实现的社会目标，”她说。 “我认为这些新模型必须非常注意这一点，不要真正重建我们所说的我们不想看到的系统。”
贷款人必须摆脱救世主心态
许多机构都设有基金会，向有色人种永利皇宫app官网家提供资金，但他们的信贷方面却停留在过去，仍然认为投资这些永利皇宫app官网家有风险。
“你最终会让[贷款人]保持这种博爱的慈善心态，”霍伊警告说，在这种心态下，金融领袖通过利他主义而不是赋权的视角来为少数族裔提供银行服务。为了解决这个问题，贷款人应该使用霍伊所说的综合资本方法。通常，这种方法通过低息贷款和可收回赠款等方式进行融资
梅森说，慈善事业一直陷入“种植园心态，‘我拥有这笔财富，而你必须跳过这些障碍才能得到它’”，尽管她说她最近看到越来越多的业内人士认识到这个问题的存在。
