永利皇宫463cc官方网站 历史

麻省理工学院工作与就业研究所 (永利皇宫463cc官方网站) 的历史可以追溯到麻省理工学院劳资关系科，该科成立于 1937 年，多年后更名为 永利皇宫463cc官方网站。   永利皇宫463cc官方网站 教职员工和学生长期以来一直将他们的研究直接带入公共政策和私人实践领域。早年，乔治·舒尔茨等教职人员，查尔斯·迈尔斯和道格拉斯·布朗对二战后劳动力市场政策和集体谈判的研究做出了贡献，这些研究有助于建立其他人所谓的“战后社会契约”。 道格拉斯·麦格雷戈，他帮助成立了麻省理工学院劳资关系科并担任早年担任执行董事，  后来继续写了经典书企业人性化的一面，这对管理理论和管理教育都产生了重大影响。

约瑟夫·斯坎伦 (Joseph Scanlon) 于 20 世纪 40 年代末从钢铁工人工会来到麻省理工学院，并制定了后来被称为“斯坎伦计划”的计划，这是美国历史悠久且采用最广泛的生产力收益分享计划。一年两次的会议将已采纳该计划的公司与正在考虑该计划的公司聚集在一起。这些会议的收益将继续为 永利皇宫463cc官方网站 研究生提供 Scanlon 奖学金和研究支持。

20 世纪 70 年代，经济学家菲利斯·安·华莱士 (Phyllis Ann Wallace) 加入了 永利皇宫463cc官方网站，并成为第一位获得麻省理工学院斯隆管理学院终身教职的女性，她的大部分职业生涯都致力于研究工作场所歧视数据。 “她是美国种族实证文献中真正的隐藏人物，”受华莱士影响的诺贝尔奖获得者詹姆斯·J·赫克曼 (James J. Heckman) 在中说道。最近一篇关于华莱士的工作和影响的文章.

20 世纪 80 年代，迈克尔·皮奥雷 (Michael Piore) 和查尔斯·萨贝尔 (Charles Sabel) 撰写了他们的经典著作第二个产业分水岭，which fostered a debate over how mass production might be replaced by flexible specialization and thereby help advanced economies become more competitive at higher standards of living.此外，Thomas Kochan、Harry Katz 和 Robert McKersie 还发表了美国劳资关系的转变，这本书向政策制定者以及劳工和管理从业者发出挑战，要求他们实现流程和关系的现代化，否则将面临工会化、工资和工作条件的长期下降。

永利皇宫463cc官方网站 教职员工和学生与美国劳工部密切合作，与劳工和管理专业人士举办研讨会，讨论如何最好地转变工作场所实践，以考虑这些研究的结果。

20 世纪 90 年代，人们的注意力转向了建立和维持“高绩效工作系统”的努力。关于这个主题的论文涵盖了从办公产品到电信、医疗保健、钢铁、汽车和航空等行业。 永利皇宫463cc官方网站 教职员工和学生与 Alfred P. Sloan 基金会密切合作，与行业专业人士分享这项工作的成果。 Paul Osterman、Thomas Kochan、Richard Locke 和 Michael Piore 在本书中以这项工作为基础在美国工作：新劳动力市场的蓝图.

21 世纪初，理查德·洛克 (Richard Locke) 带领一大批研究生研究企业行为准则是​​否正在改善全球劳工标准。他 2013 年的书私人权力的承诺和限制 将这项工作整合在一起。

我们继续继承这一对实践和政策具有重要影响的严谨学术传统。近年来，一些 永利皇宫463cc官方网站 附属学者撰写了专注于如何提高美国就业质量的书籍。保罗·奥斯特曼和贝丝·舒尔曼的美国好工作 重点关注如何升级低薪工作，以“让每个人都能更好地工作”。泽内普·托恩好就业策略 探讨零售行业的公司如何以既能产生良好利润又能创造良好就业机会的方式管理其业务。

最近，2020 年这两本书都出版了创造良好就业机会：基于行业的战略, 由保罗·奥斯特曼编辑，和超载：多好 工作机会出现问题以及我们可以采取哪些措施艾琳·L·凯利和菲利斯·莫恩。 创造良好就业机会考察了美国雇用大量低薪工人的七个行业中每一个行业提高工作质量的前景，同时过载介绍了 Kelly 和 Moen 帮助一家财富 500 强公司设计和部署的一项重大工作重新设计计划的结果。这项工作重新设计举措提高了员工的工作满意度，并减少了自愿离职和倦怠。

最近的另一个重大项目关注的是美国工人的声音。 员工声音项目于 2017 年启动，收集了有关员工在工作场所表达意见和影响力程度的新数据。该研究团队由麻省理工学院斯隆商学院教授 Thomas A. Kochan 领导，成员包括麻省理工学院斯隆商学院教授 Erin L. Kelly、Duanyi Yang（2020 年获得 永利皇宫463cc官方网站 项目博士学位，现为康奈尔大学 ILR 学院助理教授）和 William Kimball。该项目涉及芝加哥大学 NORC 对近 4000 名处于工作年龄的美国成年人的代表性样本进行的一项调查，询问了一系列有关他们对自己在工作场所的影响力的看法的问题。

该研究项目产生了 发表在期刊上的论文ILR 审核 以及一个 工人之声研讨会 于 2018 年 11 月在麻省理工学院举行，并让工人参与技术变革的研讨会 于 2019 年 6 月举行。调查结果也综合于实用、易懂的摘要 面向从业者和政策制定者。 此外，主要媒体也提到了这项研究的结果，包括纽约时报、CNN.com， Vox.com、快公司、和波士顿环球报.

此外，永利皇宫463cc官方网站 教员 Thomas Kochan 和 Paul Osterman 也是麻省理工学院未来工作工作组，和永利皇宫463cc官方网站 教职人员做出了贡献 特别工作组的 2020 年报告，其中强调需要改善没有大学学位的美国工人的经济前景。

永利皇宫463cc官方网站 教职员工和学生致力于继续融入我们所发现的工作和就业世界，并利用我们的研究、教学和推广来发明新的方法，使工作对员工、雇主和社会来说变得有意义、有回报和富有成效。