内森·威尔默斯研究收入不平等。他想了解为什么会发生这种情况,以及如何解决。在最近发表的一项研究中,麻省理工学院斯隆管理学院助理教授研究了永利皇宫官网入口场所内的收入不平等。他发现了一些事情可以推动一些工人前进,而让另一些工人落后。
在下面的采访中,Wilmers 是该学院教职指导委员会的成员麻省理工学院斯隆管理学院的好公司、好就业计划,解释了多任务处理和永利皇宫官网入口范围对工人收入意味着什么。

这项研究,“永利皇宫官网入口领域或多样性:任务结构是组织不平等的根源”发表于 2 月 25 日《行政科学季刊》。
您的新研究得出了有趣的发现,涉及在微观层面(特定永利皇宫官网入口场所内)影响收入不平等的动态。请告诉我们一些有关这项研究的信息。
我开始这个项目是因为研究组织的社会学家经常谈论组织结构和管理实践,但很少谈论永利皇宫官网入口本身以及人们在日常永利皇宫官网入口中执行的任务。就我们研究的任务和不平等而言,它主要是关于人们随着时间的推移所做的永利皇宫官网入口种类的总体构成变化,例如日常任务的减少和制造业的减少。我感兴趣的是,通过思考如何在组织内部、同事之间分配任务,是否可以更好地理解组织内部、同事之间的工资不平等。假设永利皇宫官网入口场所需要完成一组任务,那么以不同的方式安排您所雇用的员工的这些任务是否会影响不平等?
具体来说,我测试了两件事。一是或多或少的多任务处理对工资的影响。如果您有两项任务需要完成——比如说计算机编程和管理永利皇宫官网入口——并且您雇用了两名员工,那么您可以让他们同时完成这两项任务。或者您可以让一名员工专注于行政永利皇宫官网入口,而另一名员工则负责编程。之前的一些研究表明,多任务处理或永利皇宫官网入口轮换往往会增加工人的工资,因为他们更加多才多艺,并且必须拥有更多的技能。所以这是我首先看到的。
但我也调查了您是否是永利皇宫官网入口场所中唯一做您所做事情的人。我称之为永利皇宫官网入口地盘 当您是永利皇宫官网入口场所中唯一执行某项任务的人时。我的预测是,如果您有永利皇宫官网入口地盘,这将提高您与雇主的议价能力,因为您是永利皇宫官网入口场所中唯一知道如何完成这项任务的人。
我在研究中发现,随着多任务处理的增加,工资往往会增加。随着永利皇宫官网入口范围的扩大,工人的工资也会增加。有趣的是,任务分配的这两个方面之间存在着某种关系:如果你同事的任务变得更加专业和单一,你往往会获得更多的永利皇宫官网入口空间。
让我看看我是否理解其永利皇宫官网入口原理:假设最初,您和一位同事正在执行各种簿记任务,其中包括与工资相关的任务。但公司不断发展,突然间,您的同事只忙于执行与工资相关的簿记任务,以至于您最终需要执行更广泛的簿记任务。
没错。这往往会给你带来更多的永利皇宫官网入口空间,因为以前负责工资的人还做其他事情,而现在只有你在做。有趣的结果是,这意味着,随着一些工人的多任务处理减少,这将降低他们的工资,而其他工人的永利皇宫官网入口范围正在增加,这将提高他们的工资。这就是为什么你最终会在同事之间产生这种永利皇宫官网入口场所内的不平等效应。
这一发现对组织中各级人员的职业管理都有影响。 员工如何将这一发现应用于他或她自己的永利皇宫官网入口情况?
这表明,一方面,尝试做很多不同的事情是有意义的,这样你就可以变得更加多才多艺,培养更多的技能。但另一方面,您想做永利皇宫官网入口场所其他人尚未做的事情。您需要让自己在同事中脱颖而出。
而且我认为,如果您在某个领域培养的技能随着时间的推移对您的雇主来说变得不那么有价值,那么您的工资可能不会增加。因此,作为一名员工,我想您想弄清楚:是否有一些我可以为自己提出的任务,这些任务对组织有价值,但其他人却没有做?
没错。如果你能永利皇宫官网入口某种利基独特的事情去做,那么这个工作领域可以增加你的议价能力。
让我印象深刻的是,这项研究还有另一个含义,那就是你真的不想专注于永利皇宫官网入口场所其他人也在做的任务。我猜如果你发现自己只能做一项公司其他人也能做的任务,那么你应该寻求做一些更有特色的事情或者更多种类的任务。
是的,当然。
您的下一步研究是什么?
我正在进行的主要项目涉及试图找出不平等现象在多大程度上是由于职业之间的薪酬差异与永利皇宫官网入口场所之间的差异日益扩大造成的。到目前为止,我们发现,工资高、雇用大量高薪职业的永利皇宫官网入口场所有所增加,而工资低、雇用技能相对较低的永利皇宫官网入口场所也有所增加。但现在谈论这项研究还为时过早。
本次采访改编自麻省理工学院斯隆管理学院的“好永利皇宫官网入口、好公司计划”正在进行中”系列。