一项关于研究型博士学位的新研究表明，与其他领域相比，拥有永利皇宫app官网学博士学位的人更有可能拥有受过高等教育的父母，并且来自更具有社会永利皇宫app官网优势的背景。
结果凸显持久性永利皇宫app官网多样性在美国永利皇宫app官网学中，提出这样一个问题：出身于优越家庭的永利皇宫app官网学家是否能够理解收入分配、失业和贫困等问题的细微差别。
“鉴于这种差异，永利皇宫app官网学专业提出的研究或政策建议能在多大程度上反映大多数人的生活经历？缺少哪些重要的问题和答案，”麻省理工学院斯隆管理学院助理教授写道在“永利皇宫app官网学博士的社会永利皇宫app官网多样性.”
密歇根大学斯坦斯伯里社会研究所的罗伯特·舒尔茨 (Robert Schultz) 与人合着的论文显示，在过去十年中，65% 的美国出生的永利皇宫app官网学博士的父母至少有一位拥有研究生学位。在同一组美国出生的永利皇宫app官网学博士中，只有 14% 是第一代大学毕业生。
相比之下，在美国出生的所有博士中，有 50% 的父母至少有一位拥有研究生学位，而这一比例为 26%，是第一代大学毕业生。
研究结果基于美国国家科学基金会获得博士学位调查 (SED) 2010 年至 2018 年的数据，该调查是对美国机构研究型博士学位的年度普查。
斯坦斯伯里解释说，父母教育程度是社会经济背景的一个指标。它是家庭收入的有力预测因素，而家庭收入与学生能否获得（或永利皇宫app官网）能够帮助他们完成整个教育的资源有关。家长教育还可以影响学生在完成本科学位后适应大学环境和了解可用职业选择的能力。
斯坦斯伯里和舒尔茨将他们的研究分为美国出生的博士和外国出生的博士，后者对父母受过高等教育的永利皇宫app官网学博士表现出类似的偏见：大约 39% 的外国出生的永利皇宫app官网学博士的父母至少有一位拥有研究生学位，这是外国出生的博士中比例最高的之一。
这个外国出生的群体中有 30% 的父母没有学士学位，但根据研究，这是外国出生的博士在大型博士科目中所占比例最小的之一。
永利皇宫app官网依然存在种族多样性最少的学术领域之一，但斯坦斯伯里写道，社会经济多样性的永利皇宫app官网不能完全用种族多样性的永利皇宫app官网来解释。
代表性不足的少数族裔的父母更有可能受过较少正规教育，但研究显示，大多数代表性不足的少数族裔永利皇宫app官网学博士并不是第一代大学毕业生。事实上，美国出生的第一代永利皇宫app官网学博士中有 82% 是白人。
研究人员没有对外国出生的博士进行种族和民族分类，因为各国对代表性不足的少数群体的定义不同。
Stansbury 还发现，虽然美国出生的女性平均代表性不足（约占美国出生的永利皇宫app官网学博士的 25%），但相对于总人口而言，至少一位父母拥有研究生学位的女性在永利皇宫app官网学博士中所占比例过高。
“尽管相对于这一代人来说，获得永利皇宫app官网学博士学位的男性平均比例过高，但没有父母拥有学士学位的男性比例却偏低：他们占我们队列中所有美国出生的永利皇宫app官网学博士的 11%，但占同龄人口的 33%。因此，永利皇宫app官网学中的性别问题是性别和 社会永利皇宫app官网背景，而不仅仅是性别，”斯坦斯伯里写道。
斯坦斯伯里和舒尔茨确实发现，外国出生的永利皇宫app官网学博士比美国出生的永利皇宫app官网学博士获得者的性别更加多样化。
缩小社会永利皇宫app官网差距的积极干预措施
斯坦斯伯里写道，虽然最近在各个领域都在努力改善种族和性别代表性，但“多元化和包容性的努力在很大程度上忽视了社会阶层。”
“这在任何学科中都是一个问题，但在永利皇宫app官网学中尤其成问题。” 斯坦斯伯里在专栏中写道。 “社会永利皇宫app官网背景会影响个人对这些问题的了解、他们对调查问题的选择以及他们的价值观。”
她以最低工资为例。虽然任何永利皇宫app官网学家都可以研究最低工资及其对工人收入和物质消费的影响，但并非所有人都能理解靠工资生活或找不到工作是什么感觉。
“如果没有生活经验，就很难完全理解围绕优质就业和宜居的最低工资制定政策的细微差别，”斯坦斯伯里写道。
降低学费和扩大教育信息的覆盖面有助于改善整个学术界的社会永利皇宫app官网多样性，斯坦斯伯里还提供了三管齐下的方法来解决永利皇宫app官网学中这种特殊的多样性差距。
- 确保永利皇宫app官网学入门课程包含永利皇宫app官网学家在其工作中研究的实际问题。“永利皇宫app官网学 101 可能会让人感觉过于程式化和不切实际，在某种程度上脱离了对来自弱势背景的学生可能特别重要的问题，”斯坦斯伯里写道。考虑删除一般永利皇宫app官网学中的“低技能”或“低能力”等短语，以避免冒犯和恐吓。
- 有意识地建立渠道，鼓励更多元化的本科生攻读博士学位。“扩展 全面的反馈、指导和支持的机会极大地帮助了来自代表性不足群体的人们，无论这些群体是根据社会永利皇宫app官网背景、种族还是性别来定义的。”
- 积极主动地为最需要的博士提供教职时间和支持。“要了解，在高等教育中家庭经验较少的学生可能更不愿意与教师建立关系，可能不太了解自己的职业目标或要求什么（无论是建议、支持、研究助理职位还是推荐信），并且可能对取得成功所需的某些技能永利皇宫app官网经验。”
