기업 거버넌스는 회사가 지시되고 통제되는 시스템으로 정의됩니다. 여기에는 규제 및 시장 메커니즘과 회사 경영진, 이사회, 주주 및 기타 이해 관계자 간의 역할과 관계가 포함됩니다.
카지노 커뮤니티은 a 발행했습니다.기업 지배 구조 진술이는 아이슬란드 직원과 나스닥 아이슬란드의 연맹과 협력하여 아이슬란드 상공 회의소가 발표 한 기업 거버넌스 가이드 라인에서 수용된 관행을 설명합니다.
이사회
이사회는 5 명의 이사와 2 명의 대체 이사로 구성되며 연례 총회에서 매년 선출됩니다.
Óskar는 1954 년에 태어나 아이슬란드에 살고 있습니다. 그는 유명한 작가이며 최근 몇 년 동안 8 권의 책을 출판했습니다.
Margrét는 1954 년에 태어나 아이슬란드에 살고 있습니다. 그녀는 Festi 이사회, Eignarhaldsfélagið Lyng EHF의 이사 및 Paradís EHF의 회원입니다.
Guðrún은 1960 년에 태어나 아이슬란드에 살고 있습니다. 그녀는 Landsbankinn HF의 이사회 멤버로 일했습니다.
2013 년부터 2018 년까지 Guðrún은 NASDAQ CSD 아이슬란드 (NASDAQ CENTRAL SECURITIES 예금자 아이슬란드)의 CEO였습니다. 그녀는 또한 Enterprise Investment Fund Slhf., Reginn Hf., Míla Ehf., Vörður Insurance Company 및 Vörður 생명 보험을 포함하여 2012 년에서 2013 년 사이에 다양한 조직의 이사회에서 근무했습니다..
이러한 역할 이전에 2002 년부터 2012 년까지 Guðrún은 국내 및 국제 금융 기관을위한 펀드 서비스, 청산, 합의 및 양육권 서비스 제공 업체 인 Arion Cultody Services의 CEO였습니다. Guðrún의 전문 경력은 Kaupthing Hf.에서 시작하여 1984 년부터 2002 년까지 인적 자원의 회사 이사, 마케팅 담당 이사 및 자산 관리 이사를 포함하여 여러 주요 직책을 맡았습니다..
Guðrún은 캔트를 들고 있습니다. 아이슬란드 대학교에서 오콘 학위.
Lárus는 1961 년에 태어나 아이슬란드에 살고 있습니다. 그는 대법원 변호사이며 법률 사무소의 파트너입니다.
Ólöf는 1977 년에 태어나 아이슬란드에 살고 있습니다. 그녀는 Siv Eignastýring HF의 이사회 멤버입니다.
Ólöf Hildur는 2021 년 3 월 25 일부터 이사회의 일원이었으며 현재 감사위원회 회장입니다. Ólöf Hildur는 회사를 통해 회사에서 29,027 주를 간접적으로 소유하지만 공유 옵션은 없습니다.
Baldvin은 1983 년에 태어나 아이슬란드에 살고 있습니다. Baldvin은 Eimskipafélag íslands hf 이사회 회장이었습니다.
Stefán은 1972 년에 태어나 덴마크에 살고 있습니다. Stefán은 Nordic Development EHF의 전무 이사 겸 소유자입니다.
위원회위원회
| 감사위원회 | 보수위원회 | 지명위원회 |
| MRS. Ólöf Hildur Pálsdóttir (의장) | MR. Óskar Magnússon (회장) | MRS. Margrét Gudmundsdóttir (의장) |
| MR. Gudmundur Kjartansson | MR. Baldvin Thorsteinsson | MR. Óskar Magnússon |
| MRS. Gudrún Ó. | MR. Lárus L. Blöndal | MR. Lárus L. Blöndal |
키 임원
최고 경영자 (CEO)는 1971 년에 태어났습니다. 그는 2019 년 1 월에 CEO로 임명되었습니다. EIMSKIP에서 현재 역할을 수행하기 전에 20 년 동안 Corporate & Investment Banking (2017-2019)의 전무 이사 (2008-2017)로 20 년 동안 다양한 직책을 맡았습니다. Vilhelm은 또한 재무부 및 자본 시장 활동에 대한 배경 지식이 있습니다.
Vilhelm은 뉴욕의 Pace University에서 MBA 학위를 받았습니다. B.Sc.
EVP (Sales and Business Management)의 부사장 (EVP)은 1969 년에 태어났습니다. 그는 2020 년 2 월 조직의 변화에 따라 EVP로 임명되었습니다. Björn은 14 년 동안 Eimskip 및 자회사에서 일해서 네덜란드에 본사를 둔 유럽의 Eimskip의 전무 이사를 포함하여 역할을 수행했습니다. 지난 10 년 동안 그는 TVG-Zimsen의 전무 이사였으며 현재 TVG-Zimsen 이사회의 회장과 자회사 Gára와 Skipakostur의 회장입니다.
Björn은 B.A. 아이슬란드 대학교에서 정치학 학위.
국제 운영 부사장 (EVP)은 1965 년에 태어났다. 브라기는 1993 년에 EIMSKIP에서 일하기 시작했으며 2008 년부터 현재의 직책을 맡았다. Bragi의 회사와의 다른 역할에는 Eimskip Nederland B.V. (1999-2004), 국제 부서 (1997-1999) 및 품질 관리자 (1995-1997)의 전무 이사가 포함됩니다.
Bragi는 M.Sc를 받았습니다. 1993 년 덴마크 기술 대학교에서 산업 공학 학위와 1991 년 아이슬란드 대학교에서 기계 공학 학위를 취득했습니다.
법률 고문 및 준수 책임자는 1981 년에 태어났습니다. 그는 2009 년부터 EIMSKIP에서 근무했으며, 처음에는 그의 현재 역할로 임명되기 전에 선임 법률 고문으로 일했습니다. Eimskip에 합류하기 전에 Davíd는 íslandsbanki의 법률 고문이자 Lögmenn Borgartúni 18 법률 서비스에서 인턴이었습니다.
Davíd는 2018 년 Reykjavik University에서 MBA 학위를 받았습니다. M.L.
아이슬란드 국내 운영 부사장 (EVP)은 1980 년에 태어 났으며, 2019 년에 마케팅 및 커뮤니케이션 책임자로서 인적 자원 및 커뮤니케이션의 EVP (2020-2024)로 Eimskip에 합류했습니다. 그녀는 2024 년 후반부터 현재 위치를 유지해 왔습니다. Edda는 20 년 이상의 광범위한 경험을 보유하고 있으며 IT 부문에서 광범위하게 일했으며 금융 부문에서 12 년 동안 일했습니다.
EDDA는 아이슬란드의 무역 및 서비스 연맹 부회장 (SVþ)이며 아이슬란드 기업 연합 (SA)의 이사회 구성원이며 이사회 위원입니다.
Edda는 B.Sc가 있습니다. Reykjavík University의 컴퓨터 과학에 중점을 둔 경영학 학위.
인사 커뮤니케이션 부사장 (EVP)은 1982 년에 태어났습니다. 그녀는 2019 년부터 EIMSKIP에서 근무했으며 2024 년 후반부터 현재 역할을 수행했습니다. 이전에, 그녀는 학습 및 개발 분야의 선임 관리자로서 인적 자원 및 커뮤니케이션 부서 내에서 몇 가지 역할을 수행했습니다. Eimskip에 합류하기 전에 그녀는 Lyfja HF에서 인사에서 일했습니다.
Harpa는 B.Sc를 보유합니다. 심리학 및 M.Sc.
최고 정보 책임자 (CIO) 및 비즈니스 프로세스 관리 책임자 및 IT는 1971 년에 태어났습니다. 그는 2017 년부터 EIMSKIP에서 일했으며 2018 년부터 현재 역할을 수행했습니다. 2006 년부터 2011 년까지 IT 운영 책임자 및 2011 년부터 2017 년까지 온라인 뱅킹, 앱 개발 및 CRM 개발을 담당하는 소프트웨어 개발 책임자.
Hilmar는 Cand.sc. 1997 년 아이슬란드 대학교에서 전기 공학 학위.
최고 운영 책임자는 1973 년에 태어났습니다. 그는 1999 년부터 카지노 커뮤니티에서 근무했으며 2019 년 1 월부터 현재 직책을 맡았습니다. 2009 년부터 2019 년까지 그는 최고 재무 책임자 (CFO) 및 HF의 CFO였습니다. 2008 년부터 2009 년까지 카지노 커뮤니티afélag íslands. 그는 2006 년부터 2008 년까지 핀란드의 Oy의 CFO였으며 2004 년부터 2006 년까지 카지노 커뮤니티의 재무 관리 부서 수석 관리자였습니다. Hilmar는 현재 카지노 커뮤니티élag íslands hf. 카지노 커뮤니티afélag ísllands Hf.
Hilmar는 캔트를 받았습니다. 오 에콘.
최고 재무 책임자는 1976 년에 태어났습니다. Rósa는 2024 년 9 월 CFO로 임명되었습니다. 그녀는 2021 년부터 2024 년까지 NASDAQ 아이슬란드에 등재 된 부동산 회사 Heimar Hf.의 CFO였습니다. 2004 년부터 다양한 디비전에서, riSlandsbanki에서 일했고, 예를 들어, 예를 들어, riSlandsbanki에서 일했습니다. 기업 및 투자 은행은 은행의 최대 규모의 기업 고객에게 자금을 조달 할 책임이 있습니다.
Rósa는 M.S. Pennsylvania State University의 산업 공학 및 운영 학위 및 B.S.
조직 차트
협회 기사
2023 년 3 월 9 일 연례 총회에서 승인 한 카지노 커뮤니티afélag íslands hf.의 협회 조항은 영어와 아이슬란드에서 제공됩니다.
협회 기사의 영어 버전은 아이슬란드 원본 협회의 번역입니다. 원래 아이슬란드 텍스트는 권위있는 텍스트입니다.
배당 정책
카지노 커뮤니티afélag íslands Hf의 정책. 세금 후 순이익의 10-65% 범위에서 연간 배당금의 일관성을 목표로하고 연간 배당금을 지불하는 것입니다.
2023 년 3 월 28 일 이사회의 승인
행동 강령
이 행동 강령의 목적은 Eimskip의 사명과 비전을 지원하는 것입니다. EIMSKIP의 모든 이사회 구성원 및 직원에게 적용되며 자회사의 가치와 일반적으로 수용되는 전문적인 행동 표준에 따라 회사의 일상 활동을 정직하고 책임있는 방식으로 수행하는 데 안내합니다.
절차 규칙
이사회와 이사회의 두 소위원회, 감사위원회 및 보수위원회에 대한 절차 규칙이 발행되었습니다.
보수 정책
이 보수 정책의 목적은 회사를 유능한 직원에게 바람직한 직장으로 만들어 Eimskip의 경쟁력, 미래 개발 및 수용 가능한 수익성을 확보하는 것입니다. 이를 달성하기 위해서는 회사가 모든 운영 위치에서 경쟁 보수를 제공 할 수있는 위치에 있어야합니다.
지속 가능성 정책
EIMSKIP의 지속 가능성 정책은 2016 년에 공식화되어 2017 년에 게시되었습니다.이 정책은 2017 년 3 월에 처음 게시 된 NASDAQ ESG보고 안내서의 지침을 기반으로합니다.이 정책은 2023 년 2 월에 마지막으로 개정되었습니다. 회사의 지속 가능성 정책은 3 가지 초점 영역으로 나뉘어졌습니다. 환경, 사회 및 거버넌스.
IR 정책
재무 및 기업 정보를 공개하는 것은 카지노 커뮤니티의 정책이며, 이해 관계자에게시기 적절하고 포괄적이며 정확한 정보를 제공하여 회사의 현재 및 예상 개발에 대한 이해를 향상시킵니다.