每年二月，数百名校友、在校学生求职者和初创公司创始人齐聚一堂，参加 Sloanies Helping Sloanies，这是一项颇受欢迎的活动，旨在建立有影响力的职业社交网络。指导、实习，甚至工作机会有机地出现，社区的联系通过讲习班、演讲活动、研讨会和其他以校友和其他麻省理工斯隆社区成员为特色的学生活动而全年延伸。
“麻省理工斯隆管理永利皇宫463cc的精神是培养能够改变管理领域的创新型领导者。通过斯隆帮助斯隆，校友们正在拥抱为他人提供梯子并在他们攀爬时给予他们帮助的心态。人们正在寻找以无私的方式帮助他人的方法，”说史蒂夫·布兰奇，高级副总监麻省理工永利皇宫463cc斯隆管理永利皇宫463cc职业发展办公室 (CDO)，这有利于该程序。
例如，斯图尔特·佩纳·费利斯，MBA '23，最近聘请了一名麻省理工永利皇宫463cc MBA 候选人作为暑期助理宏循环科技，这是他在麻省理工斯隆管理永利皇宫463cc就读时与他人共同创立的初创公司。这种联系是通过 Peña Feliz 参与麻省理工永利皇宫463cc斯隆可持续发展倡议实习计划.
“我帮助斯隆尼斯是因为以前的斯隆尼斯帮助了我，我只是把这份恩情传给下一代，”佩尼亚·费利兹解释道。举个例子：当一名 MBA 候选人的暑期实习机会最近因经济原因被取消时，佩尼亚·费利斯 (Peña Feliz) 立即介入并提供了实习机会。其他三位麻省理工永利皇宫463cc斯隆商永利皇宫463cc校友也是如此。
“我告诉他，我提出这个提议并不是出于怜悯，而是因为他是一个伟大的人才。在我有类似经历的几年后，我能够像斯洛尼人帮助我一样帮助别人，这感觉很好。”
我帮助斯隆尼斯是因为以前的斯隆尼斯帮助了我，我只是将恩惠传给下一代。
建立联系
Peña Feliz 来到麻省理工永利皇宫463cc斯隆管理永利皇宫463cc，“唯一的目的”就是创办一家公司。为了了解创业的财务方面，他计划在接受休斯敦一家基金的录用后，在风险投资 (VC) 领域度过第一个夏天的工作。不幸的是，他未来的雇主在开始日期前三周通知他，由于宏观经济环境，该职位被取消。
他皱起眉头。 “快要决赛了，我失业了。我只告诉了几个人，因为坦白说，我感到羞愧。而那几个人却竭尽全力帮助我。”
通过这些对话，另一位斯隆尼将 Peña Feliz 与麻省理工永利皇宫463cc斯隆永利皇宫463cc的一位讲师联系起来，这位讲师刚刚离开永利皇宫463cc，成为一家被私募股权公司收购的公司的首席执行官。事情的进展甚至比最初实习时的情况还要好。
“我被聘为幕僚长并学会了领导公司，这是我现在在 MacroCycle 每天都在使用的一套技能，”Peña Feliz 说道。
次年，他参加了传奇的创业孵化器课程“气候与能源风险投资”，并在那里遇到了他的联合创始人，扬-乔治·罗森布姆，麻省理工永利皇宫463cc兰格实验室的聚合物科学家。他们通过突破能源研究员获得了 50 万美元的初始资金。尽管如此，除此之外，Peña Feliz 表示他将公司的孵化归功于麻省理工永利皇宫463cc马丁创业信托中心以及慷慨的斯隆人，他们提供了时间、资金和建议。
Peña Feliz 本人也曾是一名实习生，他认真考虑过如何让 MacroCycle 的第一位麻省理工永利皇宫463cc斯隆商永利皇宫463cc暑期实习生的经历变得足够有意义，以便让他们在当前过山车般的就业市场中占据一席之地。
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了解网络的真正含义
斯洛尼斯帮助斯洛尼斯促进人脉网络，但这是一个具有多种含义的开放式术语。阿什莉·莱德，MBA ’21，来到麻省理工永利皇宫463cc斯隆管理永利皇宫463cc时，怀着这样的想法：人际网络意味着与校友联系并说：“嘿，我需要一份工作。”
现为 的合作伙伴VamosVentures，一家位于洛杉矶的风险投资基金，莱德可以嘲笑她最初的解释。 “我在麻省理工永利皇宫463cc斯隆管理永利皇宫463cc学到的是，有机地发展深厚且有意义的关系非常重要。人际网络就是要表现出脆弱性并找到亲和力和共同点，”她说。
在麻省理工永利皇宫463cc斯隆管理永利皇宫463cc攻读 MBA 学位后，Ryder 热衷于进入风险投资行业，但她将在该行业寻找工作与将简历扔进黑洞进行了比较。成千上万的人申请任何发布的风险投资职位，但最好的职位通常只是通过口碑传播。
“我已经具备了风险投资职业生涯的所有拼图，”莱德说。 “但我没有[需要]与风险投资相关的深层网络来闯入。”
她需要找到愿意代表她接电话的行业冠军。莱德通过麻省理工永利皇宫463cc斯隆管理永利皇宫463cc网络联系并提出免费工作几个月，以向多家基金展示她的价值。
“我还在上学，还做过三份风险投资工作，”她说。虽然她失眠了，但她有机会跟随经验丰富的投资者，并培养了识别模式的能力，这些模式可以预测哪些创始人将在该领域取得成功。
“当需要进行全职风险投资时，与我共事的投资者和创始人成为了我的支持者。”
麻省理工斯隆管理永利皇宫463cc的精神是培养改变管理领域的创新型领导者。通过斯隆尼斯帮助斯隆尼斯，校友们正在拥抱为他人提供梯子并在他们攀爬时给予他们帮助的心态。人们正在寻找以无私的方式帮助他人的方法。
让风险投资招聘更具包容性
莱德是第一个同意该制度使特权永久化的人——不是每个人，包括她自己，都有能力免费工作来证明自己。
现在，通过 Sloanies Helping Sloanies，她正在推动系统多元化，并停止招聘职位的把关。除了在 VamosVentures 的常规工作外，她还负责 MBA Associate 项目，该项目全年招募学生和年轻校友进行带薪实习，培训那些尚未拥有深厚风险投资经验但渴望学习的人。
“人们对我进行了攻击，正是因为他们，我才能在毕业后继续工作并获得工作机会。这就是为什么我会花额外的时间与学生讨论实习机会或他们正在从麻省理工永利皇宫463cc建立并投资的潜在公司，”她说。
Fundamental Research Labs（以前称为 Altera）是一家致力于构建由 AI 驱动的数字人类的麻省理工永利皇宫463cc初创公司，由于其创始人之一通过 Sloanies Helping Sloanies 联系而成为 VamosVentures 投资组合的一部分。
Branch 邀请 Ryder 回到校园，在 2023 年的“Writing the Code”活动中发表有关 VamosVentures 的演讲。Branch 解释道，“为了支持 Sloanies Help Sloanies 的精神，Writing the Code 活动系列的目的是通过揭示新的途径和机会网络来连接和促进我们充满活力的学生和校友人才社区。这些活动的重点是为 及时寻找工作，并与我们的学生、校友和企业合作伙伴组成的广大社区分享市场见解和职业资源。”
之后，纳撒尼尔·埃佐利诺，MBA ’25，向 Ryder 进行了自我介绍，随后申请成为暑期助理。瓦莫斯收到了数百份该职位的申请，但埃佐利诺的申请脱颖而出。 “在他提出申请后，我们建立了关系，”莱德说。 “他会向我们发送优惠信息，并向我们展示他对这个空间充满真正的热情，并且会做好工作——但正是通过那场精彩的活动，我们相遇并引发了联系。”
去年夏天，Ezolino 在 Vamos 的洛杉矶办事处工作，俯瞰整个行业。他在 MBA 学习的第二年继续实习。通过 Sloanies Helping Sloanies，他了解到，“在风险投资中，人际网络对你有很大的价值，无论是开发投资者还是为你的潜在投资想法寻找共鸣。这是一项非常社交的工作。”
Ryder 的生活又回到了原点，她现在准备好支持一名新毕业生 Ezolino，Ezolino 正在申请可持续发展方面的工作，同时帮助发展刚刚启动的麻省理工永利皇宫463cc新制造业计划。
以其他斯隆人指导她如何进入风险投资的相同方式帮助别人，这感觉很有效。她说：“纳撒尼尔对基金非常有帮助，希望我们在技能建设和人际网络方面也能对他提供同样的帮助。”
麻省理工永利皇宫463cc斯隆商永利皇宫463cc校友希望回馈可以访问麻省理工永利皇宫463cc斯隆管理永利皇宫463cc CDO 的校友页面寻找支持当前学生并保持联系的方法。
