去年四月，福布斯发布了“美国多元化最佳雇主”该排名列出了 500 家公司，重点表彰它们在积极主动地追求多元化和包容性举措方面所做的努力。排名前五的公司是富达投资公司，其中克里斯汀·罗宾逊·达西，EMBA '13，Fidelity Charitable 首席运营官，担任永利皇宫463cc领导力小组联合主席两年，努力营造有意识的包容氛围。
作为 Fidelity 的 10 个亲和团体之一和最大的员工资源团体，女性领导力团体旨在永利皇宫463cc女性有意识地建立联系并蓬勃发展。随着全球新冠肺炎 (COVID-19) 疫情持续恶化，这一点在 2020 年尤其具有挑战性。由于他们不断的努力以及与 Kahilla（一个结合了内容、社区和辅导以打破现状的新数字平台）的合作，Robinson Darcy 和她的女性领导力小组的同事能够继续吸引员工并提高他们的技能，同时加强社区。
“领导这场大流行病是一个巨大的挑战、机遇和责任，”罗宾逊·达西说。 “我亲眼目睹了女性在从事全职工作的同时成为全职教师、日托服务提供者和家庭仲裁员时如何受到不成比例的影响。我经历了压力、疲惫和担忧，并且知道我们必须做点什么来提供永利皇宫463cc。”
2018 年至 2020 年担任麻省理工学院斯隆商学院校友董事会主席的罗宾逊·达西 (Robinson Darcy) 依靠她从麻省理工学院行政工商管理硕士课程以及她毕业后领导永利皇宫463cc领导小组并为其继续发展奠定基础的经历。
“我用数据来领导，但我也用艺术和直觉来解决问题，所以我利用这三者来永利皇宫463cc指导我的团队并做出决策，”罗宾逊·达西解释道。 “当我们代表会员度过这场大流行病时，这种方法对我很有永利皇宫463cc。我们不断关注数字平台上的活动，建立持续的反馈循环，并与会员会面以获得直接反馈。所有这些都永利皇宫463cc我们快速改变我们的计划，最终为更多会员带来价值。”
尽管罗宾逊·达西 (Robinson Darcy) 不再担任永利皇宫463cc领导小组联合主席，但她仍为她的继任者以及类似组织中担任此类职位的未来领导者提供了一些极好的建议。在这方面，赞助和盟友关系尤其重要。
“永利皇宫463cc不会孤军奋战。你需要整个组织内的多元化盟友站在你一边，”她说。 “我们很幸运有富达机构总裁 Mike Durbin 和股权联席主管 Pam Holding 作为永利皇宫463cc领导力小组的执行发起人，他们每天为我们的会员提供支持。”
罗宾逊·达西补充说，通过进行微小的、渐进的改变来完成更大、更宏伟的事情有很大的价值。 “如果你想改变某些事情，不一定要进行大的改革。从合适的人开始，从小事做起。你会惊讶于你能迅速产生的影响。”
