12月初仅住一晚，受邀嘉宾聚集在新扩建并重新开业的酒店永利皇宫463cc院博物馆在肯德尔广场参加永利皇宫463cc院斯隆管理学院教师的一系列闪电演讲。
“尽管经济学不像将人送入太空那么令人兴奋，但它至关重要，”说克里斯汀·J·福布斯，98 年博士，（杰罗姆和多萝西·莱梅尔森管理学教授）在评论博物馆的许多精彩展品时。 “如果要鼓励创新创业、研发，就需要稳定的宏观环境。”
Emilio J. Castilla（南洋理工大学管理学教授）在永利皇宫463cc院博物馆讨论“人员分析”。
图片来源：Melody Ko在 Kathryn Hawkes（对外关系和全球项目副院长）的简短介绍后，《福布斯》加入埃米利奥·J·卡斯蒂利亚（南洋理工大学管理学教授）和斯科特·斯特恩（David Sarnoff 技术管理教授）就他们的最新研究进行简短介绍。
卡斯蒂利亚，担任永利皇宫463cc院工作与就业研究所，讨论了他帮助真实组织回答实际问题的愿望。他的工作解决方案是“人员分析”这是“一种数据驱动的方法，用于改进与人员相关的决策，目的不仅是促进组织的成功，也促进员工个人的成功。”
“它有望帮助我们以非常科学的方式识别、吸引、保留、培养和提拔组织中的人才，[而不是]遵循我们的直觉或偏见，”卡斯蒂利亚告诉永利皇宫463cc院博物馆的观众。
《福布斯》随后介绍了她“了解通货膨胀在全球化中的作用以及这一切与金融稳定的关系”所做的多项努力，她认为这将是“未来最大的风险”。
“这些全球冲击正在造成严重打击”，《福布斯》举例解释了油价波动、全球需求和疲软以及供应链问题。 “但好消息是，只有约 40% 的核心通胀受到全球化的影响。这意味着你在自己的国家采取的提高或降低利率、其他央行政策和其他财政政策很重要。这就是通胀的解决办法。”
斯特恩在结束教师闪电演讲时讨论了他与肯德尔广场的历史以及他最近与永利皇宫463cc院地区创业加速计划 (REAP)，他担任教务主任。 “我们有机会真正采用系统方法（几乎是根本原因分析）与世界各地的利益相关者团队合作，以了解如何推动和加速创新驱动型创业精神，”他解释道。
在十年的运营中，MIT REAP 与全球 80 多个地区的团队合作，在这段时间里，斯特恩和团队在加强创新驱动型创业方面学到了很多东西。
“没有人负责创业，”斯特恩说。 “我们很快了解到的一件事是，利益相关者很重要；大学、企业、风险资本和政府很重要；当然，企业家和创新者也很重要。但很多时候，他们互相说三道四。他们甚至没有共同的理解。”
在长达一小时的节目中，包括最后 20 分钟的问答，卡斯蒂利亚、福布斯、斯特恩及其嘉宾努力就这些研究项目以及更多其他内容达成共识。
“我觉得，对于建造这个美丽空间的建筑师来说，这就是他们的想象，”斯特恩指出。 “研究成果呈现在一小群积极参与的人面前。”
