COVID-19 大流行对于女性来说是一个决定性的时刻。数百万人离开了劳动力市场，还有数百万人重新评估了他们的优先事项和严格的永利皇宫463cc官方网站时间表。
4 月 27 日，麻省理工学院斯隆管理学院的校友和教师与经济学家和畅销书作家艾米丽·奥斯特一起“不同的负担”一场在线对话，内容涉及职业女性在新冠肺炎 (COVID-19) 疫情之前和期间面临的挑战，以及更多员工如何实现永利皇宫463cc官方网站与生活的平衡。
莉莉安娜·卡斯蒂略·迪思，MBA '96
奥斯特说，在疫情爆发之前，想要在事业上取得成功的母亲很少与其他人讨论与照顾家庭相关的身心任务。然后，远程永利皇宫463cc官方网站为女性的生活拉开了帷幕。
“每个人都看到你在卧室里，你的孩子在你身后的床上跳来跳去，”奥斯特说。 “他们看到了一切，这让我们的育儿不再是秘密。”
小组成员表示，揭露这些紧张局势可以带来积极的变化。例如，惠灵顿管理公司 (Wellington Management) 董事总经理、MBA '96 人莉莉安娜·卡斯蒂略·迪尔斯 (Liliana Castillo Dearth) 表示，金融服务业长期以来一直在招聘和留住女性员工方面遇到困难。这场大流行促使惠灵顿领导人采取行动。
Castillo Dearth 曾在一个致力于打造多元化、才华横溢的员工队伍的委员会任职，并了解到惠灵顿员工重视灵活性、混合式永利皇宫463cc官方网站时间表以及一种办公室文化，这种文化使他们能够提出问题、提出想法并为自己辩护，而不必担心受到惩罚，这种情况称为心理安全。针对这些调查结果，惠灵顿实施了多项变革，例如使混合永利皇宫463cc官方网站成为员工的永久选择。
“我们有很多东西需要学习，并且在此过程中需要做出很多调整，”卡斯蒂略迪尔思说。 “我们需要继续培养灵活的思维能力。”
然而，一些组织尚未开放变革。女校友分享了他们的雇主如何渴望返回办公室或恢复旅行。巴斯玛·图菲克（1943 届职业发展教授；永利皇宫463cc官方网站和组织研究助理教授）鼓励女性在公司内寻找与她们有共同永利皇宫463cc官方网站生活价值观的亚文化。她还建议，如果女性工人缺乏引发变革的权力或资源，那么辞职可能是有益的。
“研究表明，女性往往不太厌恶风险，”Tewfik 说。 “了解自己的价值非常重要，我希望人们记住这一点。”
“不同的负担”是最后一部分虚拟系列聚焦于联系、赋权和行动的主题。亲自麻省理工学院斯隆商学院女性会议2022 年 10 月 21 日至 22 日，在剑桥，将以这些概念为基础，与麻省理工学院斯隆管理学院的教职员工和校友进行专题演讲、小组讨论和社交会议。访问会议网站了解有关活动和推荐酒店住宿的更多信息。
