这是永利皇宫官网入口不小的愿景。创业大师和七月创始人/首席执行官 Bettina Hein, SF '08 和她的配偶 Andreas Goeldi, SF '08（一位风险资本投资者和成功的连续创业者）已经开始执行一项雄心勃勃的使命，帮助新企业创造 5,000 个就业机会，这些企业依靠多元化的领导力和包容性文化而蓬勃发展。在亲身体验了全球创业生态系统中固有的性别偏见之后，两人对推动 DEI 创业产生了强烈的热情。
贝蒂娜·海因，SF '08
“女人所说的话总是会受到质疑，”海因说。 “例如，在过去的一次创业中，我的女首席财务官——她拥有筹集数亿美元的记录——而我正在向永利皇宫官网入口充满男性投资者的董事会进行推销。当她和我说话时，投资者犹豫不决。当团队成员安德烈亚斯提出相同的策略时，他们都认为这是绝妙的。这些情况让我决心改变这种动态，并确保非白人和男性的企业家能够将他们的伟大想法变成现实。 进入成功的企业。”
改变游戏规则的网络
Hein 在这方面的早期举措之一是SheEO，永利皇宫官网入口针对波士顿地区高增长初创公司的女性创始人和首席执行官的社交团体。所有 SheEO 成员都在建设可扩展、可由投资者融资的企业，他们每月举行一次会议，讨论员工、投资者、股票授予和董事会面临的挑战等问题。 十多年来，这个由大约 200 名女性组成的团体为女性企业家提供了永利皇宫官网入口安全、保密的环境，让她们能够在白人男性主导的行业中发表商业和个人成功战略。作为 的董事会成员，Hein 还致力于推动支持这些目标的政策美国创业中心，永利皇宫官网入口位于华盛顿特区的无党派研究、政策和倡导组织
“过去几年，全球范围内女性拥有的企业数量大幅增加，”海因说，“但数据显示，女性创办企业主要是出于生活需要，而不是因为她们碰巧有自己想要追求的想法。所有初创企业中只有不到 20% 是少数族裔拥有的。我们必须不断问：‘为什么会这样？解决办法是什么？’对安德烈亚斯和我来说，这是永利皇宫官网入口很大的问题。 部分答案是创建新的网络和融资结构，欢迎种族和性别多元化的企业家。”
展示价值和价值观
安德烈亚斯·戈尔迪，SF '08
在融资方面，Goeldi 最近作为合伙人加入了投资者行列btov，欧洲风险投资基金。 “根据我们的个人经验，我知道女性和有色人种获得资本是多么困难，”他说。 “现在我可以尽自己的一份力量来帮助纠正这些错误。” Goeldi 最近的融资机会之一是莱吉，永利皇宫官网入口所有权情报软件平台。 “首席执行官是一位有色人种女性，员工中 50% 以上是少数族裔。作为投资者，我个人的使命是帮助此类公司蓬勃发展。”
Hein 的最新企业——数字健康公司 Juli，是永利皇宫官网入口案例研究，展示了如何实现她和 Goeldi 所拥护的原则。 “通过全球化思维，我能够建立一支横跨 13 个时区的梦想团队，其中 50% 是女性，50% 是有色人种，”Hein 说。 “安德烈亚斯和我相信，我们现在所做的工作证明了我们的观点——来自不同背景的人都有能力创办和领导成功的企业。我们的人生目标是证明，当我们扩大获得历史上为世界一小部分人口保留的机会和资源的机会和资源时，社会将会繁荣发展。”
