马萨诸塞州剑桥，2016 年 7 月 20 日––一项针对 151 家律师事务所多元化方法的新研究即将在《The》上发表人格与社会心理学杂志表明，女性和少数族裔对同一说法不仅可能有不同的反应，而且反应截然相反。
这些规定的永利皇宫463cc性方法大致可以分为两种类型：强调和拥抱差异的方法和强调平等和公平的方法。
“我们的数据表明，女性和少数族裔不仅对这两种多元化方法的反应不同，而且实际上是相反的。公司越强调差异的价值，女性的员工流失率就越低，而越多的公司强调平等的价值，少数族裔的员工流失率就越低，”主要作者、永利皇宫463cc学院斯隆管理学院的 Evan Apfelbaum 说道。 管理学博士，他与凯洛格管理学院的妮可·斯蒂芬斯和永利皇宫463cc学院斯隆管理学院的雷·里根斯共同撰写了这篇论文。 “我认为理解我们结果的关键是了解这些群体代表性的相对规模如何影响他们对“坚持”的担忧。
尽管女性和少数族裔通常被视为同一受污名群体，但在专业环境中，白人女性通常占所有员工的 40%，而黑人女性和男性的比例很少超过 5%。
有趣的是，对照实验证实，哪种多元化方法在提高绩效和持久性方面最有效，取决于公司团队的规模。当个人相信自己占公司的 5% 时，强调平等和公平的方法会提高绩效和持久性。无论他们是白人还是黑人，这都是事实。当个人相信自己占公司 40% 的股份时，我们看到了相反的模式：强调和拥抱差异的多元化方法提高了绩效和持久性，无论他们是白人还是黑人。 Apfelbaum 表示：“这一证据表明，数量以及被污名化群体所处的社会背景在确定哪种多元化方法最好方面发挥着关键作用。
“我不认为有一种一刀切的方法可以在不同群体和不同背景下都有效地讨论永利皇宫463cc性。相反，要利用永利皇宫463cc性方法的好处，就需要根据这些努力所针对的特定社会群体的关注点，对这些方法进行调整（从关注差异与平等的角度来看）。”
