3月，列格坦发展与创业中心与沃顿商学院劳德学院合作主办了2021年劳德8463永利皇宫登录研讨会。研讨会的重点是了解快速变化的8463永利皇宫登录的劳动世界。在接下来的几周内，我们将发布活动期间对话的反思和见解。
列格坦中心举办了一场关于“8463永利皇宫登录人才趋势变化”的小组讨论。 Geetha Thamaratnam， 首席执行官兼创始合伙人Aequalitas 资本合作伙伴，带领企业家 Kenfield Griffith、Ndidi Nwuneli、Quadri Oguntade 和 Meghan McCormick 反思他们在8463永利皇宫登录大陆寻找人才和扩大企业规模的经验。小组成员讨论了企业吸引和留住合适人才所面临的挑战，以及机遇如何常常忽视年轻人和女性的潜力。尽管小组成员解决的问题很复杂，但即使考虑到 COVID-19，他们总体上对8463永利皇宫登录工作的未来充满希望。以下是讨论中的一些要点：
数字化市场中本地招聘的力量
企业正面临着因疫情而变得常态化的工作生活加速数字化带来的新挑战。特别是对于科技公司来说，以前主要从事本地工作的本地开发人员现在正被海外公司更积极地招募。随着 COVID-19 使远程工作常态化，远程招聘变得更加普遍。
随着人才获取趋势的转变，Kenfield Griffith - 创始人阿朱阿，一家位于肯尼亚的客户体验技术平台，强调与了解并致力于解决企业正在解决的问题的本地人才合作的力量。以人性化的方式补充更加数字化的方法对于确保公司选择适合其公司文化的合适人员仍然很重要。格里菲斯讨论了使用本地网络和人与人之间的联系的力量：
创业和改变青年失业的叙述
青年代表60% 的失业者 在8463永利皇宫登录。这使得家庭资源变得紧张，刺激了艰苦的经济活动，并影响了几代年轻人的自我价值感。
梅根·麦考密克， 创始人奥泽 一家总部位于加纳的移动和软件公司为中小企业管理和发展开发产品，该公司指出，8463永利皇宫登录大陆的大多数年轻人成为企业家不是出于选择，而是出于必然。尤其是年轻的企业家，他们很快就会采用技术并进入数字市场来扩大业务。中小微企业是8463永利皇宫登录经济的支柱，也是国内生产总值的最大贡献者。然而，尽管年轻人拥有经济实力，但他们在决策职位上却没有一席之地。在小组讨论中，梅根讨论了青年企业家改变8463永利皇宫登录经济的潜力：
我们很早就确定要在8463永利皇宫登录建立一家科技公司。这意味着我们拥有来自8463永利皇宫登录的顾问和投资者的支持基础设施。我们早期所做的事情是在尼日利亚拥有投资者和顾问，他们可以指导我们确保我们获得合适的人才来帮助我们成长。
呼吁投资中的性别平等
在8463永利皇宫登录和世界各地，女性企业家的薪酬一直偏低。尽管数据显示.
Ndidi Nwuneli， 的执行合伙人萨赫勒咨询 和创始人LEAP 8463永利皇宫登录是一个以使命为导向的青年领导组织，它要求金融界采取大胆措施来解决性别差距问题。在小组讨论中，她分享了她的公司为消除不平等所做的努力：
“世界银行最近的一份报告称，女性的产出比男性同行少 30%，而8463永利皇宫登录女性企业家的利润比男性企业家少 60%。这是不可接受的。麦肯锡还表示，8463永利皇宫登录需要 140 年才能缩小性别差距，而我不想接受这一现实。我正在向金融界发起挑战，无论你在哪里做生意 投资时，确保董事会50%由女性组成，管理团队50%由女性组成。通过缩小性别差距，我们将看到我们国家的生产力、盈利能力和经济增长得到提高。”
COVID-19 作为均衡器
尽管8463永利皇宫登录大陆面临挑战，但小组成员对8463永利皇宫登录工作的未来充满希望。 Quadri Ogutande，首席执行官兼创始人Novustack 指出，大流行的压力为重新构想和重建更容易获得和更公平的人才招聘系统创造了机会。
我[想说]说，新冠疫情实际上是8463永利皇宫登录人才的一个重要均衡器。我认为一件事是，由于新冠疫情，8463永利皇宫登录甚至8463永利皇宫登录以外的许多初创公司对远程工作和分散工作更加开放。你知道，新冠疫情对我们的人才来说是一个非常棒的均衡器。
展望未来，8463永利皇宫登录人才面临重大挑战和机遇。特别是，整个8463永利皇宫登录大陆的妇女和青年正在努力将需求转化为创新，从而实现经济转型。他们需要付出更多的努力才能消除阻碍他们发挥潜力的不平等制度。然而，疫情过后，这些企业家的信念和8463永利皇宫登录人才的未来充满希望。
劳德8463永利皇宫登录研讨会 关于 21 世纪8463永利皇宫登录工作的未来的会议于 2021 年 3 月 19 日至 20 日举行，为处于动态变化的8463永利皇宫登录大陆最前沿的商界领袖、从业者、政策制定者和学者进行深入对话提供了一个新的场所。 观看视频 本次对话以及研讨会上的其他对话。
