永利皇宫463cc对多元化、公平和包容性的承诺
上次更新时间：2025 年 2 月 28 日
为了履行永利皇宫463cc对多元化、公平和包容性 (DEI) 的承诺，永利皇宫463cc首先要确保每个人都达成共识。以下是麻省理工学院斯隆管理学院对这些术语的定义：
- 多样性涉及永利皇宫463cc社区成员的人口统计数据在多大程度上代表更多人口。
- 股权涉及永利皇宫463cc社区成员的待遇和资源分配的公平程度。
- 包含永利皇宫463cc社区的成员（无论背景如何）感受到被倾听、被尊重和参与的程度。
永利皇宫463cc相信，当这三个概念协调一致时，就会创建一个具有归属感和卓越的社区。
麻省理工学院斯隆管理学院寻找具有出色的领导力和管理经验的候选人。毕业生有望在全球和多元化的环境中发挥领导作用。永利皇宫463cc优先考虑驾驭和管理跨角色、行业、身份和观点的多样性的能力。永利皇宫463cc的选拔流程旨在识别准备在这些复杂且动态的环境中发挥领导作用的个人。
文中提到的支柱麻省理工学院价值观声明 (卓越和好奇心, 开放性和尊重, 归属和社区) 对麻省理工学院高级学位项目团队非常重要。永利皇宫463cc致力于为整个社区（学生及其家人、校友、未来的学生、教职员工以及永利皇宫463cc在麻省理工学院和麻省理工斯隆管理学院生态系统中互动的人员）营造一个包容和支持性的环境，同时推进一个拥抱多样性的社区。永利皇宫463cc的团队致力于让每个人都能在麻省理工学院学习并尽力而为。
永利皇宫463cc的目标是帮助领导者取得非凡成就——无论背景或亲和力如何。永利皇宫463cc的目标是通过继续拓宽永利皇宫463cc的视角、保持开放的心态、质疑永利皇宫463cc的流程以及围绕系统性不平等和不公正问题进行自我教育，为永利皇宫463cc的社区营造一个开放和包容的环境。
此外，永利皇宫463cc还与麻省理工学院斯隆管理学院多样性、公平和包容性办公室合作，共同执行其使命：制定积极主动、研究支持的举措和计划，与永利皇宫463cc的社区和其他机构和组织合作，宣传麻省理工学院的价值观。永利皇宫463cc同意 DEI 办公室的观点，即系统性问题需要系统性解决方案，并共同努力在永利皇宫463cc的项目和运营中做出这些改变，以更好地为麻省理工学院斯隆管理学院、更大的学院和世界服务。永利皇宫463cc通过以下方式为社区提供成长机会课堂内容，演讲嘉宾，以及网络。
永利皇宫463cc的团队跟踪永利皇宫463cc在这一领域的举措，以监控永利皇宫463cc的进展并让永利皇宫463cc自己负责。为了衡量永利皇宫463cc的成功，永利皇宫463cc积极从社区收集有关永利皇宫463cc努力的定性和定量反馈。永利皇宫463cc致力于整个社区的持续学习和发展，以便永利皇宫463cc能够真正实现麻省理工学院斯隆管理学院的使命：培养有原则、创新的领导者，改善世界。