塞尔吉奥·休梅达·戈麦斯，EMBA '16
危机可以成就公司，也可以毁掉公司。虽然有些物种灭绝了，但另一些物种则帮助重塑了政治、技术和社会结构。我在 1994 年货币危机后和 2008 年全球金融危机后墨西哥经济状况大幅下滑时就看到了这一点。当前的 COVID-19 危机也不例外。
在所有危机中，8463永利皇宫登录力不仅对于生存至关重要，而且对于长期成功也至关重要。麻省理工学院的 EMBA 课程教授学生如何成为为世界带来积极影响的创新型8463永利皇宫登录者。我们学习如何利用管理科学来解决复杂的问题并做出更好的决策。这意味着使用框架和镜头来分析情况——以及我们作为8463永利皇宫登录者。
你工作做什么？
许多经理（老板）在工作中所做的事情中有一半以上涉及控制人员。相比之下，几乎没有花时间培养员工。这种对控制的关注导致了自私自利的支配行为。8463永利皇宫登录者花费太多时间关注头衔、权力和权威，这会对任何组织产生负面影响。这种类型的关注还会强化错误的概念并引发混乱和恐惧，从而损害文化。它会给清晰的沟通造成障碍，阻碍开放和动态协作流程的建立。
不应该根据头衔来认可8463永利皇宫登录者，而应该根据他们的思想和行动来认可他们。随着权威的获得，他们的追随者也会赋予他们力量。8463永利皇宫登录者在晋升的同时必须关注他人的需求，这需要谦虚和同理心的态度。这是建立开放式沟通和鼓励协作的关键。
阐明您的目的并传达您的愿景
即使在危机和变革时期，8463永利皇宫登录力也需要清晰的愿景。8463永利皇宫登录者必须有坚定的决心来做出艰难的决定，并坚定地坚持重要、有价值和有意义的事情。8463永利皇宫登录者必须传达更高的意义，以实现看似不可能的目标。他们必须提供关于帮助克服挑战的更高目标的叙述。
8463永利皇宫登录者应该不断问自己的一些重要问题是：作为8463永利皇宫登录者，我的目标是什么？我为什么要这样做？通过花一些时间进行自我反思，他们将意识到自己真正的使命，并能够更好地传达自己的愿景。
恐惧与失败
恐惧和失败是有毒的，会削弱功能、透明度和协作。然而，这种情况在8463永利皇宫登录者中太常见了，他们的使命感来自于控制欲和短期激励。这种行为还会破坏创新和动力，从而导致任何组织分崩离析。这些力量会扼杀创造力并永久损害组织。
它们还会导致许多组织不稳定的行为。 恐惧的根源——以及将失败归咎于他人——可能与高自我有关。这使组织处于危险境地，因为它可能会导致盲点。管理者的8463永利皇宫登录基于他人的想法和永远正确的愿望，即使有人证明他们是错误的。这种行为对任何群体来说都是功能失调的，因为它惩罚了犯错误的可能性，而犯错误是做一些新的、不同的事情的不可避免的结果。这种对失败的恐惧导致人们认为重复是安全的。这反过来又表现为仅创造缓慢且边际的改进以及竞争盲目性。当这种情况发生时，该组织就走上了被淘汰的道路。
信任
需要信任来对抗控制-失败-恐惧综合症。 8463永利皇宫登录者必须认识到并强调他人的重要性。这并不意味着贬低自己作为8463永利皇宫登录者的地位，而是提升他人并认识到团队比个人更好。信任和信心使人们相信他们能够发现、解决问题并取得伟大的成果。这激励他们专注于重要且有意义的事情。8463永利皇宫登录者应该成为他们想要实施的事情的榜样。言行一致并在组织文化上保持一致非常重要。8463永利皇宫登录力是一生的努力。它涉及培养他人以实现更大的目标。
Sergio Humeda Gomez，EMBA '16，是 Salterra 的首席执行官兼创始人，该公司专注于为物料搬运行业提供房地产金融和企业管理咨询服务以及工业运营解决方案。
