永利皇宫463cc创新与劳动力收入风险

来自 Leonid Kogan、Dimitris Papanikolaou、Lawrence D. W. Schmidt 和 Jae Song

利用美国的行政数据，我们记录了有关永利皇宫463cc创新和劳动收入风险的新颖的程式化事实。行业创新率的提高与顶尖工人的劳动收入的显着增加有关。分解这个结果，我们发现自有企业的创新与工人收入增长的均值和方差的适度增长相关。竞争公司的创新与未来收益的降低和负向偏差程度有关。我们构建了一个以创造性破坏和人力资本置换为特征的结构模型，以复制这些模式。在该模型中，竞争企业的较高创新率增加了工人和现有生产者被取代的可能性。相比之下，工人自己的公司更高的创新率会增加利润，但对工人来说却是喜忧参半，因为它增加了永利皇宫463cc工人不再适合新永利皇宫463cc的可能性。使用间接推理估计模型的参数，我们发现显着的福利损失和针对创新冲击的对冲需求。与我们的模型一致，我们发现这些左尾效应对于流程改进、新颖的创新更为明显，并且集中在推动者而不是持续的工人身上。

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