永利皇宫官网入口领导力中心高管教练

Michèle 致力于通过务实、结构化的方法帮助客户取得积极成果，推动洞察并支持他们做出改变、采取行动并创造持久影响。

乔安娜的辅导方法以其在产品管理、客户成功和运营方面的丰富背景而著称，她利用这些背景帮助客户克服产品采用的障碍并制定有效的市场策略，特别是针对早期公司。

帕特里夏担任高管教练已近 20 年。她融合了反思性的个性、整体和系统导向的视角，以及对人类内部和人际动态的广泛理解。

安迪是一位变革型教练，擅长激励领导者和企业家深入挖掘、怀揣远大梦想并做出最伟大的工作。他的教练方法强调耐心、自我同情以及对个人成长和发现的承诺。 

蒂娜为一系列从职业中期到最高管理层的客户提供指导——包括个人和公司。她为那些有兴趣提高领导技能和制定具体领导力发展计划的领导者的公司创建了项目。

Eleanor Chin 是一位全球高管教练，拥有 20 多年帮助领导者驾驭变革、增强韧性和包容性领导的经验。作为积极心理学的先驱，她曾在财富 1000 强公司、哈佛大学和美国陆军工作过。 Eleanor 帮助客户释放潜力、推动转型并创造持久影响。

Susan 是一位高管教练和教育家，在各行业担任领导职务已有 20 多年。自 2005 年以来，她培训了来自 26 个国家的领导者，并在威廉詹姆斯学院教授未来的教练。苏珊热衷于帮助人们发挥潜力，以便组织能够充分发挥社会背景、教育经历或传统与同龄人不同的高管的贡献。

Gavin 是一位领导力教练和顾问，拥有 20 年与新任首席执行官、晋升为总经理的部门高管、试图扩大组织规模的企业家以及超级聪明的主题专家合作的经验。

加布里埃尔创立了共享学习国际。她专门从事欧洲和美国组织的领导力发展和文化转型。她的工作重点是动荡时期的领导力研究。

艾米丽贝卡与高级领导者合作，扩大和加深他们在复杂、快节奏的环境中的影响力。她的重点是深化合作、建立信任和心理安全、创造积极反馈的学习环境。

Daena 在商业组织发展和表演艺术领域享有双重职业生涯。她结合这些背景为公司、组织和学术机构设计创新且高度体验式的教育项目。

谢丽尔的职业热情与她数十年作为转型变革推动者的经验密切相关。她倡导具有不同经验的个人的核心价值观推动了她对职业发展的承诺。

Wilbur 专注于帮助高管做好加速领导角色的准备，并指导组织进行战略转型，重点关注整合多元化、公平和包容性 (DEI) 原则，并将理论知识与实际应用相结合。

科里是一位高管教练和管理顾问，他在纽约、伦敦和波士顿建立并领导了顶级的全球团队。 在金融服务领域工作了 26 年后，Cory 成立了位于波士顿的咨询公司 Formation Consulting。

梅根是一位价值观驱动的教练、促进者和顾问，在领导力发展领域拥有超过 15 年的经验。她以帮助领导者磨练他们独特的声音和价值观，以勇气、真诚和同理心来领导而闻名。

Enin 是威廉詹姆斯学院包容性领导心理学主任。他还在 IBIS Consulting Group 担任顾问并创立了 E.I.咨询有限责任公司。他的工作重点是培育真实的工作场所。

Rob 是一位表演艺术家，热衷于指导领导者提升影响力、讲述引人入胜的故事并建立真实的联系。他对指导领导者过渡到更高级的角色感到非常满意。

Joonki 是永利皇宫官网入口斯隆管理学院 MBA 校友，也是一位拥有 15 年以上高管经验的高管教练。他的指导方法强调了创造学习和成长文化作为商业成功战略的重要性。

里根是一名高管教练和执业治疗师。她帮助领导者有目标地成长，加深情感敏捷性，并进行真诚的领导。她利用神经科学、治疗和全球经验，帮助领导者将意图与影响力结合起来。

Jeff 拥有 30 多年的管理和咨询经验，专注于帮助客户实现个人、团队和组织的效率。他热衷于支持领导者和团队度过快速成长和变革时期。

作为一名高管教练，史蒂夫提供了一个清晰的结构，可以产生有用的反馈、个人反思，并提供测试每位领导者自己的有效领导模型的机会。

Jayne 在高压环境下工作的背景，加上她的全面辅导经验，使她能够支持高管实现组织清晰度和成果，并增强他们关系中的信任和团队合作。

在他的辅导工作中，Ken 借鉴了四十年的人力资源管理经验，并获得了使用多种心理测量评估的认证。

苏珊娜与领导者合作，将表演艺术的工具与传统的辅导方法相结合，并指导他们进行反思和行为改变，以提高效率和影响力。