永利皇宫app官网的价值：HSI研究指向前进的方向

2025年7月24日，Joe Doyle教授与HSI行业研究合作者一起，进行了一个名为“永利皇宫app官网价值”的网络研讨会，作为的一部分MIT的工业联络程序（ILP）前沿研讨会系列。他的演讲重点是工作场所永利皇宫app官网计划如何从良好的意图转变为可靠的结果。

为什么员工永利皇宫app官网很重要
长期以来提供的计划可以帮助员工保持永利皇宫app官网 - 健身课程，营养教练，心理永利皇宫app官网应用程序和慢性病支持。这些好处现在是一项重要的业务：全球公司永利皇宫app官网行业在2022年获得了420亿美元（其中一半是在美国），预计到2033年将增长到约1000亿美元。

雇员越来越期望这些计划，雇主希望获得更永利皇宫app官网，更有生产力的劳动力和降低医疗保健费用。但是有一个收获：尽管所有这些投资，但可靠的证据证明了真正有效的东西令人惊讶地稀缺。

HSI的方法：科学猜测
Doyle领导MIT的HSI实验室有关员工人口永利皇宫app官网的实验室，该实验室与大型公司合作，这些公司支付自己的医疗保健费用。他们共同进行精心设计的研究（不仅是调查或轶事）来回答一个看似简单的问题：哪些程序实际上可以帮助员工并省钱？

实验室使用三个工具：

• 行为科学了解是什么激励人们。
• 在实际工作场所测试程序的随机试验。
• 高级分析以查看哪些努力得到了回报。

一个明确的发现：即使有足够的人不注册，也出色的程序即将失败。在一个实验中，实验室测试了更改邀请是否有所不同。而不是说“你想加入吗？”他们告诉员工：“您已经入学了 - 今天开始。”这种小的变化在男性中的参与增加了两倍，并使女性增加了一倍。

合作伙伴见解：数字永利皇宫app官网行动
两个HSI研究合作伙伴在网络研讨会上分享了他们的经验。

well.co利用人工智能大规模提供个性化的礼宾服务。通过将病历，可穿戴设备数据和个人输入结合起来，他们的平台提供了量身定制的建议。结果：较高的参与，较低的医疗保健成本（比类似组少6％），以及强大的员工满意度得分。

Amwell Silvercloud提供数字心理永利皇宫app官网计划，主要是在线认知行为疗法，全球超过170万人使用。在爱尔兰的国家卫生服务局中，SilverCloud达到了67％的激活率，并帮助一半的抑郁症或焦虑症的用户达到了康复水平。这些计划还提高了员工在工作中的表现。

两家公司都脱颖而出，因为它们收集了真实的数据并衡量有效的东西而不是依靠假设。

将复杂的数据变成清晰的答案
永利皇宫463cc PhD学生Brian Liu解释了HSI实验室如何与SilverCloud合作，以预测谁从数字心理永利皇宫app官网工具中受益最大。刘设计了强大的机器学习模型来识别模式，然后简化了这些模型，以便雇主和计划设计师可以了解成功的关键动力。这有助于公司针对合适的人定位正确的计划。

向前看
Doyle教授向雇主邀请：分享您的识别数据，测试新想法，并让我们严格的研究指导您的永利皇宫app官网投资。即将到来的项目将探索创新的财务激励措施，支持员工在工作时间的参与，并在年度永利皇宫app官网评估后改善后续信息。