释放员工永利皇宫app官网的价值：HSI 研究指出前进的方向

2025 年 7 月 24 日，乔·道尔教授与 HSI 行业研究合作者一起举办了一场名为“释放员工永利皇宫app官网价值”的网络研讨会，作为的一部分麻省理工学院的工业联络计划(ILP) 前沿研讨会系列。他的演讲重点是工作场所永利皇宫app官网计划如何从良好的意图转变为经过验证的结果。您可以在 Youtube 上观看网络研讨会：

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为什么员工永利皇宫app官网很重要
公司长期以来一直提供帮助员工保持永利皇宫app官网的计划 - 健身课程、营养指导、心理永利皇宫app官网应用和慢性病支持。这些好处现在已成为一项重要业务：全球企业永利皇宫app官网行业在 2022 年赚取了 420 亿美元（其中一半在美国），预计到 2033 年将增长到约 1000 亿美元。

员工越来越期望这些计划，雇主也希望获得更永利皇宫app官网、更高效的员工队伍并降低医疗费用。但有一个问题：尽管进行了所有这些投资，证明真正有效的确实证据却出人意料地稀缺。

HSI 的方法：科学胜于猜测
Doyle 领导麻省理工学院员工人口永利皇宫app官网 HSI 实验室，该实验室与自行支付医疗费用的大公司合作。他们一起进行精心设计的研究——不仅仅是调查或轶事——来回答一个看似简单的问题：哪些计划真正帮助员工并省钱？

实验室使用三种工具：

• 行为科学，了解人们的动机。
• 在真实工作场所测试项目的随机试验。
• 高级分析，看看哪些努力得到了回报。

一个明确的发现：如果没有足够多的人注册，即使是优秀的计划也会失败。在一项实验中，实验室测试了更改邀请是否会产生影响。而不是说“你想加入吗？”他们告诉员工：“你们已经注册了——今天就开始吧。”这一微小的变化使男性的参与度增加了两倍，女性的参与度增加了一倍。

合作伙伴见解：数字永利皇宫app官网实践
两位 HSI 研究合作伙伴在网络研讨会上分享了他们的经验。

Well.co利用人工智能大规模提供个性化礼宾永利皇宫app官网服务。通过结合医疗记录、可穿戴设备数据和个人输入，他们的平台提供量身定制的建议。结果是：更高的参与度、更低的医疗成本（比类似群体低约百分之六）以及出色的员工满意度得分。

Amwell SilverCloud提供数字心理永利皇宫app官网项目，主要是在线认知行为疗法，全球有超过 170 万人使用。在爱尔兰国家医疗服务体系中，SilverCloud 的激活率达到了 67%，并帮助一半患有抑郁或焦虑的用户达到了康复水平。这些计划还提高了员工的工作表现。

两家公司之所以脱颖而出，是因为他们收集真实数据并衡量有效方法，而不是依赖假设。

将复杂的数据转化为清晰的答案
麻省理工学院斯隆商学院博士生刘布莱恩解释了 HSI 实验室如何与 SilverCloud 合作来预测谁从数字心理永利皇宫app官网工具中受益最多。刘设计了强大的机器学习模型来识别模式，然后简化这些模型，以便雇主和程序设计者能够理解成功的关键驱动因素。这有助于公司针对合适的人员制定合适的计划。

展望未来
Doyle 教授最后向雇主发出邀请：分享您的去识别化数据、测试新想法，并让我们严谨的研究指导您的永利皇宫app官网投资。即将推出的项目将探索创新的财务激励措施，支持员工在工作时间的参与，并改善年度永利皇宫app官网评估后的后续信息。