Quest Blueprint for Wellness 健康风险评估计划包含两个组成部分:健康筛查和解决通过这些筛查发现的健康问题的计划。对于这个永利皇宫app官网,教授。乔·道尔 寻求了解哪些员工正在利用这些计划以及增加参与的机制。他还将探讨这些产品的成本效益。
该永利皇宫app官网的第一部分涉及对 Quest 在健康风险评估中收集的数据以及有关计划参与的信息进行回顾性分析。该分析将提供有关计划参与与员工健康、满意度和生产力之间关系的信息。
Doyle 将使用行为经济学技术来发现可能增加员工对健康计划的参与度的见解。具体来说,这些技术可以比员工调查更有效地揭示参与障碍。他们最终可以为减少这些障碍的方法提供指导,从而对入学和员工健康产生影响。
一些行为经济学技术是:
- 默认:在入职培训或重新入职培训期间自动注册部分员工
- 提醒:提醒忙碌的员工这些计划的好处、受欢迎程度或低成本,帮助他们参与
- 经济激励:通过激励的时间或金额等特征来鼓励参与
- 承诺合同:同意在未来收到一些东西以克服当前的拖延
Doyle 计划提出建议,以提高健康计划的参与度,这对员工和公司都有利。这项研究的见解和技术可以适用于其他组织。