永利皇宫463cc破产中的种族差异和偏见

来自 Bronson Argyle、Sasha Indarte、Benjamin Iverson 和 Christopher Palmer

我们记录了永利皇宫463cc破产结果中存在的巨大种族差异，并调查了种族偏见在造成这些差异中所扮演的角色。使用有关美国破产案件的近乎广泛的数据和深度学习估算的种族指标，我们发现，在第 13 章和第 7 章中，黑人申请者在没有任何债务减免的情况下破产案件被驳回的可能性分别高出 16 个百分点和 3 个百分点。我们在第 13 章中发现了种族同质性的有力证据：当随机分配给白人破产受托人时，黑人申报人被解雇的可能性增加了 7 个百分点。为了解释我们的发现，我们开发了一个通用决策模型和与同质性与偏见相关的新识别结果。我们的同质性方法在传统结果偏倚测试不可行的情况下特别有用，因为决策者的目标没有明确定义或与决策相关的结果未被观察到。使用这个框架和我们的同质性估计，我们得出的结论是，16 pp 的解雇差距中至少有 37% 是由于基于品味或不准确的统计种族歧视。

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