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澳门永利(中国)官方网站·李，MBA '12
MBA ’12 级的 Jossy Lee 与 MOT ’04 级的 Christopher Reichert 一起分享她在麻省理工澳门永利(中国)官方网站斯隆管理澳门永利(中国)官方网站的经历如何影响了她目前作为 的创始成员的工作新英格兰创新澳门永利(中国)官方网站，第一所采用以人为本的设计来培养未来创新者的初中和高中。她也是的创始人嗡嗡声，致力于培养职场妈妈的孵化器，也是的作者妈妈去上班了，即将出版的一本颂扬职场妈妈的故事书。
克里斯托弗·赖克特： 欢迎来到斯隆尼斯与斯隆尼斯交谈，与校友和教师进行坦诚对话，了解麻省理工澳门永利(中国)官方网站斯隆管理澳门永利(中国)官方网站的经历以及它如何影响他们今天所做的事情。
那么，成为斯洛尼人意味着什么？在这个播客的过程中，您将听到那些正在为自己的社区做出贡献的嘉宾的发言，其中包括我们自己，在麻省理工澳门永利(中国)官方网站斯隆管理澳门永利(中国)官方网站非常重要的一位嘉宾。
您好，我是主持人 Christopher Reichert，欢迎来到斯隆尼斯与斯隆尼斯交谈。今天我的嘉宾是澳门永利(中国)官方网站·李 (Jossy Lee)，她是斯隆商学院 MBA 项目 2012 届毕业生。欢迎，澳门永利(中国)官方网站！
澳门永利(中国)官方网站·李：嗨，克里斯托弗。很高兴来到这里。
克里斯托弗·赖克特：很高兴认识你。澳门永利(中国)官方网站（Jossy）是联合创始人——除此之外，我将向您介绍一下澳门永利(中国)官方网站（Jossy）的一些背景——她联合创立了麻省理工学院斯隆设计俱乐部，为学生提供创造性地解决问题的设计思维方法，并且在斯隆之前和之后一直是六家公司的创始团队成员。继斯隆之后，她成为 EF (Education First) 的首任产品创新总监，该公司是全球最大的国际教育公司，总部位于剑桥。这是一座美丽的建筑，正面有瀑布玻璃效果。
澳门永利(中国)官方网站·李： 是的。就在科学博物馆的街对面
克里斯托弗·赖克特：是的，没错。还有柏林墙的一部分。
她是屡获殊荣的寓教于乐公司 Chineasy 的新业务总监，致力于彻底改变中文学习。她为麻省理工学院开放学习的战略举措和教育创新提供了建议，并在麻省理工学院训练营为全球企业家提供了指导，我不知道你是否会继续这样做。因此，澳门永利(中国)官方网站的背景和她现在所做的工作中有很强的创业精神。
Jossy 和她的团队现在正在通过名为 Woom 的孵化器进行创新，以增强职业母亲的体验，我认为这是对声音的巧妙运用。他们的第一个产品是一本现代图画书，妈妈去上班了，我实际上就在我旁边，庆祝职业母亲，还有各种贴纸，看起来很棒。这是一个非常好的视觉效果。
几年前，当她的小儿子向她询问她正在做的一项作品的演示时，她想到了这本书，她想到了这本书，并将其比作他在学校的表演和讲述。因此，她将她的设计思维过程付诸实践，通过以人为本的设计过程开发了它，并与全球一百多名母亲及其社区进行了测试，以完善它。她也是运营团队的一员，抱歉，是开设新学校新英格兰创新学院的团队的一员，这是美国第一所以人为本的设计初中和高中。欢迎澳门永利(中国)官方网站，发生了很多事情！
澳门永利(中国)官方网站·李： 只是推出一本新书并开设一所新学校，仅此而已。
克里斯托弗·赖克特：是的。并抚养了几个孩子。
澳门永利(中国)官方网站·李： 并抚养了几个孩子。是的。嗯，谢谢克里斯托弗，这是一件好事，我很荣幸。
克里斯托弗·赖克特： 那么，你来自台湾。我说得对吗？
澳门永利(中国)官方网站·李： 是的。台湾，台北。
克里斯托弗·赖克特：我顺便注意到你的书是在台北用大豆油墨出版的。那么这对您的祖国来说是一种很好的接触吗？
澳门永利(中国)官方网站·李：是的。它是在台北用大豆墨水制造的，我们做出了一个非常有意识的环保决定。
克里斯托弗·赖克特：那太好了。所以你的背景充满了创始成员、联合创始人、顾问和类似的人、教练，所以有很多独立的活动。那么是什么驱使您开辟自己的道路呢？
澳门永利(中国)官方网站·李：是的，这是一个很好的问题。直到几个月前，我才意识到这一点，当时有人问我，然后她说：“哦，原来你有‘第一号员工’的职业方针。”我当时想，哇，实际上这是很正确的。我没有这样想。我一直喜欢做以前没有人做过的事情，从头开始做一些新的事情，一些我充满热情并且在世界上有目标的事情。事实上，麻省理工澳门永利(中国)官方网站的创新精神和影响力理念正是我的动力。 0% 到 60% 之间的东西确实是我最擅长的地方。我不太擅长在 70% 到 99% 之间进行缩放。我与在这方面很擅长的人合作。
克里斯托弗·赖克特： 嗯，这是一个很好的见解，因为我认为很多创始人都是在那些岩石浅滩上创立的，这是运营方面的。然而，您已经认识到自己更像是一个初创公司的人，并且希望将运营工作交给其他人。这是你从某些经历中学到的让你不满意的东西吗？
澳门永利(中国)官方网站·李： 是的。你知道吗，我认为斯隆实际上帮助我理解了这一点。所以在斯隆之前，我是大中华区第一家社会风险基金的一号员工。所以实际上，我们把社会企业这个词翻译成中文，这就是我们所做的。然后，我们成为市场上第一家投资具有社会使命的企业的公司。我不太清楚，只是，我对以前没有人真正做过的事情的机会感到非常兴奋，所以我放弃了一家国际公司的大报价，然后加入其中，这是以前没有人做过的事情。
直到我在斯隆管理澳门永利(中国)官方网站时，我才意识到我们开设了“领导者沟通”课程，然后我们对团队中的你是什么样的人进行特征测试。我记得有六个角色，分别是发起者、资源调查者、战略家、执行者、完成者和团队促进者。斯隆管理澳门永利(中国)官方网站的教授说：“没有人能像这六个人一样优秀，你必须在两到三个方面做得更好，最多四个。”我的数据显示，我确实是强有力的发起者、资源调查员，然后是战略家、团队协调员。执行者和终结者部分得分较低。因此，这帮助我以数据驱动的方式了解我是谁以及我的优势是什么。
克里斯托弗·赖克特：这是一个伟大的见解。是的。那么你是如何选择斯隆的呢？
澳门永利(中国)官方网站·李： 这是个好问题。事实上，克里斯托弗，我今天早上正在思考这一点。我有一个官方答案，我有一个真实的、不那么官方的答案，我想我还没有告诉任何人，但我认为这可能是一个不错的决定。
克里斯托弗·赖克特： 出色的。我很想听听这两个说法，让我们看看，也许两者都有道理，对吧？
澳门永利(中国)官方网站·李：是的。官方的回答也很真实。所以我一直在寻找与我想成为的人相符的东西，所以创业和创新以及斯隆绝对是商澳门永利(中国)官方网站的首选。
第二个原因是我来自台北，这是我第一次在美国生活，嗯，那是我第一次，我以为我在这里呆了两年，然后现在呢，10年、11年后，我还在这里。所以我想去一个有不同事物、可以参与、可以了解的人的城市，这样我就可以更好地了解美国文化以及在不同国家生活的感觉。所以城市里的学校是首选。
第三，也是最重要的一点，是人民及其文化，因为我了解自己，我知道我从周围的人身上学到了最好的东西。所以我真的是有意选择一种协作文化和人员。这就是官方的答案。
克里斯托弗·赖克特：这是官方答案，但您一直在考虑的答案又如何呢？
澳门永利(中国)官方网站·李： 是的，所以真正的答案是，当我申请时，斯隆管理澳门永利(中国)官方网站甚至不在我的名单上，因为我对斯隆管理澳门永利(中国)官方网站有这样的假设，而麻省理工澳门永利(中国)官方网站是有技术头脑的，而且一切都与技术有关。那时候，我不是一个对技术充满热情的人，我对人非常热情。
所以在我申请的那年四月份，我和我的朋友去了旧金山看了两所学校，去了芝加哥看了两所学校，然后我们去了波士顿看了两所学校。我们在哈佛商澳门永利(中国)官方网站待了一整天，距离回台湾还有一天。所以我们可以选择要么去MIT斯隆管理澳门永利(中国)官方网站呆一天，要么去昆西市场吃龙虾卷。然后我朋友就问我，因为她没有什么强烈的意见，她问我，我想去哪里？我说，当然，昆西市场，我喜欢龙虾，技术不是我的菜。所以我们去了昆西市场。
所以我们从波士顿出发，没有见到斯隆，我每次都为告诉你这个故事而感到尴尬，然后我们回来了，参加了我的 GMAT 考试以及所有的事情，现在是 12 月。距斯隆的截止日期还有几周时间。然后就发生了一些事情，彻底改变了我的想法，我转而申请了斯隆管理澳门永利(中国)官方网站。
那天晚上，我报名参加了一个同伴学校的信息发布会，我已经在路上了，我的朋友告诉我，“哦，别来了，酒店房间已经满了。”我说：“啊，我已经在路上了，那你们现在在哪儿呢？”他们说：“哦，麻省理工澳门永利(中国)官方网站正在街对面一家更大的酒店举办信息发布会，所以你不妨来一下。”我说：“哦，好吧，”因为我已经在路上了，所以我就走了。所以当我去了那里之后，我的想法完全改变了。罗布·加西亚也在场。罗布·加西亚（Rob Garcia）在招生工作了很多年，我不知道，比如在斯隆管理澳门永利(中国)官方网站工作了 20、30 年，他今年刚刚退休。
克里斯托弗·赖克特： 传奇。
澳门永利(中国)官方网站·李：传奇。结果他也是我的面试官。然后，校友人数即使不是 20 人，至少也肯定超过 10 人，从在校生、刚毕业的人，到 20、30 年前毕业的人。因此，就他们的工作而言，这是一个非常多样化的范围。共同点是创业精神、创新精神、脚踏实地的精神和社区意识，这与我在其他学校的宣讲会上所经历的非常不同。通常是在校学生和应届毕业生。那天晚上他们分享的内容完全令人兴奋，也正是我想要的。我责怪自己太愚蠢，做了一个愚蠢的假设，这只是关于技术的，我以为我不感兴趣，但现在我要告诉大家，如果你认为你对技术不感兴趣，那么你就告诉自己你还不感兴趣。这就是一切。
很难沉浸在这样一个充满创意、创业、创新的环境中，对技术充满热情，两点后你就说你根本不感兴趣。我现在对技术的热情肯定比以前高了很多。我知道实际上技术也与人们的需求有关。
克里斯托弗·赖克特：太好了。那么您到达斯隆管理澳门永利(中国)官方网站后，您选修了哪些课程以及您希望选修哪些课程？
澳门永利(中国)官方网站·李： 是的，这是一个很好的问题。对我现在所做的事情影响最大的一门课程可能是产品设计和开发。在那门课程中，我们的教室里有 60 名学生——其中 20 名是 RISDI 设计师，其中 20 名是麻省理工澳门永利(中国)官方网站工程系的学生，其中 20 名是斯洛尼澳门永利(中国)官方网站的学生。在这个学期里，我们从一无所有——没有团队，没有想法，什么都没有——到团队、想法、不同版本的解决方案、不同版本的原型，最终在学期末，我们有了一个可销售的产品原型、一个商业模式和一个真正跨学科的伟大团队。所以这对我现在所做的事情确实很有帮助，主要是因为我受到我所学课程的启发而创办了麻省理工澳门永利(中国)官方网站斯隆设计俱乐部。我在那堂课上认识了 RISDI 的老师 Matt Kressey，后来 MIT 聘请他到 MIT 启动 MIT 集成设计与管理项目。马特·克雷西 (Matt Kressey) 也是我现在正在创办的新学校的资助团队中的一员。这是第一所培养学生通过以人为本的设计方法塑造世界的学校。
克里斯托弗·赖克特：我认为您在那里提出了一个有趣的见解，即一件事如何导致另一件事。您现在的顾问委员会成员是指资金还是资金？
澳门永利(中国)官方网站·李：资助团队。是的，所以我确实是新学校的一号员工。两年前就开始了，由创始人带入，一直筹备到现在。因此，我们将于今年秋季开业，共有近 80 名走读和寄宿学生，6第到 10第等级。
克里斯托弗·赖克特： 请告诉我们这个过程。我的意思是，从一个想法变成一个有教室的实体？
澳门永利(中国)官方网站·李： 哇。你的意思是 30 秒内规划两年！
克里斯托弗·赖克特：给你，我给你 28。
澳门永利(中国)官方网站·李：好的。哇！这实际上是我最喜欢的部分，因为我是由创始人带进来的，他们想创办一所世界接下来需要的新学校。所以我们经历了多种版本的敬拜和讨论。他们三人的创始人都是非营利教育和商业领域的成功企业家，然后他们以一种新的方式创办了这所新的教育企业。
我们知道创新很重要，所以当我们有了主题时，我立即想到了马特·克雷西（Matt Kressey），他是我在麻省理工澳门永利(中国)官方网站的老师。所以我联系了他并邀请他参加其中一个研讨会。而他和创始人，他向创始人介绍了以人为中心的设计理念，很多人称之为设计思维。然后创始人对创新着迷。它实际上可以是一个结构化的过程，可以学习，然后是同理心驱动的，然后是跨学科的。
他们的第一次会面非常愉快，我们不断邀请他回来进行讨论，我们一起塑造了学校的愿景，即培养下一代创新者，他们热情地追求梦想并塑造更美好的世界。所以我们从那里开始建立团队，找到合适的学校负责人。然后，现在加上教师和行政人员，我们有大约 40 名团队成员。
克里斯托弗·赖克特： 太棒了。你在这个过程中应用了多少产品设计课程和设计思维，特别是当事情在早期阶段，甚至整个过程中，对于如何解决问题甚至定义问题都不是很清楚的时候？
澳门永利(中国)官方网站·李： 是的，我们严格地，我的意思是，严格地，我们对人类利益相关者进行了广泛的研究。在此过程中，我们采访了各种不同背景的学生、学生、家长、教育工作者以及学校界的利益相关者。然后，这个过程我们花了半年多的时间来收集数据，理解见解。然后我们使用大量便利贴，然后进行大量综合、头脑风暴。然后从那里开始，我们谈到了我们的原则，所以我谈论我们的愿景，我们的使命是，我们总结为 PIM——激情驱动的目标。我们希望让每个学生了解自己的热情，并走出去发展一个对世界有帮助的目标。我们借鉴了麻省理工澳门永利(中国)官方网站的创新、创新的定义、想法到影响，“N”为下一步做好了准备。因此，如果你看一下我们学校的标志，新英格兰创新澳门永利(中国)官方网站，它实际上是一个由许多点组成的大头针形状。
那么，在整个过程中，我们制定了如何实现这一愿景和使命？然后我们发现了三件事。这是未来的重点课程。我们所做的一切都是为了让学生为未来而不是过去做好准备。以人为本的设计，显然我们有一位内部专家，他现在是我们的创新主管 Matt Kressey。第三是现实世界的包容性，所以理想情况下我们能够在没有围墙的情况下上学，学生们正在与行业、社区、环境、政府一起学习和做项目，非常亲力亲为，有很多创造和创业精神。
克里斯托弗·赖克特：你们是如何招收学生的？我的意思是，作为父母，实际上作为一个人，改变是困难的，特别是当孩子们在初中或高中尝试时。如何说服家长和学生来参加？
澳门永利(中国)官方网站·李： 是的，我认为我们正在寻找正确使命的家庭、家长和学生。我们发现，当我们拥有团队时，我们就有了一群出色的教师和员工。因此，最好的方法实际上是无论我们交谈多少，他们都会参观学校，他们会见其他将在学校上学的孩子，他们会见将与他们在一起的老师并感受到氛围，从那里很容易推销。这就是我从我们的招生主任那里听到的。是的，所以我认为说到学校，这实际上是社区，斯隆管理澳门永利(中国)官方网站也是如此。我谈论的是人和社区，协作文化确实是驱使人们来到我们这里的原因。
克里斯托弗·赖克特： 这让我想到了 Woom，它听起来也是目标驱动和协作的。请告诉我们有关该孵化器的信息。
澳门永利(中国)官方网站·李： 是的。这是一个很好的问题。现在，我对你非常诚实，克里斯托弗，我仍在发明孵化器的过程中-
克里斯托弗·赖克特： 很公平。
澳门永利(中国)官方网站·李： 老实说，我一开始并不是想为职业妈妈们做一个孵化器。我开始想为我自己家人的下车问题找到一个解决方案。我是由一位超级出色的全职妈妈抚养长大的，我妈妈的热情和目标确实是成为一名出色的全职妈妈所需要的。所以，当我意识到，可能是在我的大学里，我非常注重事业，但也想要一个家庭时，我开始，我不知道人们是如何实现这一目标的，因为我成长过程中没有任何榜样。所以当我儿子出生的时候，每天早上送孩子真的很艰难，从产假结束开始。我们重返工作岗位的第一天，我就想，哦，出于自私的原因，我把我四个月大的儿子交给了一个我不认识的人。所以妈妈的愧疚感一直存在。
当我儿子长大后，眼泪和分离焦虑根本没有帮助。所以我一直在四处寻找，希望找到一种资源，可以方便地与他对话，讨论我在工作中做什么、我为什么工作，并激发他对自己有一天能成为什么样的人的想象力。所以我找不到这样的东西，所以我创建了。
克里斯托弗·赖克特：是的。我对我女儿上学也有非常强烈的记忆，从走出家门到真正把他们抛在后面的整个过程，我花了好几年的时间才把事情做好，而且不感到内疚，所以。
澳门永利(中国)官方网站·李： 然后你问到以人为本的设计过程如何塑造了我们，我们也通过这本书经历了整个以人为本的设计过程。因此，我从一本书开始，并与全球一百多名职业妈妈和她们部落中的人们一起测试了这本书。我们采取了一切，从故事情节到角色设计，甚至书籍尺寸，一切。正是从这个过程中，人们启发了我，实际上，妈妈不仅仅在办公室工作，妈妈在任何地方都工作。这就是我们将这个系列引入新职业的原因。我们要开发妈妈去上班了在不同的地方，在医院、在实验室、在法庭、在外太空、在白宫、在军队。因此，我们想要制作一系列书籍来庆祝不同的职业母亲，并加强她们家庭之间的联系。
克里斯托弗·赖克特： 那太好了。您还提到有些公司正在寻求为休完产假/陪产假回来的母亲或父母定制这本书？
澳门永利(中国)官方网站·李： 是的，我认为这是一个非常酷的主意。我们正在这样做。然后，我们也欢迎那些想要向您的员工展示这是一个家庭友好的工作场所的公司，然后我们将您视为一个完整的人。我认为这将是送给您员工的一份非常温馨的礼物。想想如果你休产假第一天回来上班就收到这个，我想员工一定会很感动。
克里斯托弗·赖克特： 是的。我的意思是，这确实表明他们返回的组织面临着工作场所之外存在的挑战，这可能令人振奋。
那么，如果您回想一下在斯隆管理澳门永利(中国)官方网站的时光，并且参加了产品开发课程，是否有哪些课程是您希望参加但没有机会参加的？
克里斯托弗·赖克特：是的。所以我没有参加，我不能完全参加E&I Trek，实际上是因为Silicon Valley Trek和我姐姐的婚礼有冲突。所以我必须选择一个去，所以我参加了前几门课程，然后我告诉教授我无法参加这次旅行，这是一个要求。所以是的，我希望我这么做了。
但是回想起来，如果你问我我会采取什么不同的做法？我希望我花更少的时间在问题集上，花更多的时间在自助餐厅和我的朋友们在一起，或者只是互相了解并花时间在一起，参加午餐时间举行的那些与所有酷炫的创始人和酷炫的商业专业人士一起分享的演讲。出于某种原因，当时我是最年轻的那个。我当时 25 岁，所以我是同龄人中最年轻的一个，我不断地感觉到我需要赶上的冲动。而且我一直担心落后，所以我希望我有不同的心态并更好地享受它。
克里斯托弗·赖克特： 这很有趣，人们如何看待这个问题，我完全理解你的意思。当我参加斯隆研究员项目时，我觉得自己处于年龄较大的一边，我想，哇，怎么了，这里的每个人在任何主题上都比我更灵活，所以我们都从不同的角度来看待它。正确的？
澳门永利(中国)官方网站·李： 是的。我们都有知识。
克里斯托弗·赖克特： 确切地。那么澳门永利(中国)官方网站从什么开始呢？这周、下周？您参与了什么？重点是什么？
澳门永利(中国)官方网站·李： 是的，我们有一支优秀的教育工作者团队，我们有一支优秀的管理团队。因此，作为这里的一号员工，我实际上负责监督增长计划。所以两年前，我就在想象今天的学校会是什么样子。现在，我们拥有一支出色的团队来实现这一目标。我需要确保日常发生的事情直接与我们的使命保持一致，然后展望两年后、五年后，我们如何成长并继续建设事物？所以在过去的几年里，我的主要职责是构建和过渡，这是我真正喜欢做的事情，也是我擅长的事情。在我们内部的 Slack 中，我的绰号是“Jossy Next Step”，因为我总是那个在思考的人。所以，它在很多方面都像粘合剂和引擎，所以我喜欢这个角色。
克里斯托弗·赖克特： 所以你不断地向前推进，好吧，下一步就完成了。正确的？
澳门永利(中国)官方网站·李： 是的。
克里斯托弗·赖克特： 那么，如何管理初创公司的不确定性和风险呢？加入一个能保证你拿到薪水、拥有一个由同事、运营和流程组成的现成社区的组织，肯定有一些令人信服的地方。对于一家初创公司，你要从头开始创造所有这些，因此不仅存在将想法变为现实的不确定性，而且还存在你余生的不确定性，如何适应，无论是财务还是时间承诺。
澳门永利(中国)官方网站·李： 是的。这是一个很好的问题。我还不知道。只是在开玩笑。我确实从中得到了一些关键的收获，我认为最重要的是心态明智，我知道这是一个过程，所以按照科学家看待问题的方式来对待问题。所以一切都是一个实验，我们不断向前迭代，所以测试迭代，测试，迭代，而不是思考，我正在进行这个重大发布，然后就是这样，让我向世界证明我是对的。我认为这给你带来了很大的压力，也让你无法以开放的心态去寻找真正正确的事情。因此，拥有这种心态，我们的领导者非常棒，我们的校长、我们的创新主管、我们的创始人，他们公开允许我们失败。
从字面上看，两天前，当我们对内部员工进行入职培训时，他们说，你有权失败。如果我们没有失败，那就意味着……有一个小小的失败，然后学习，只是不要继续这样做。所以我认为在学校拥有这种文化非常重要，特别是我们是一所培养创新者的学校。所以文化肯定会从那里渗透出来。
克里斯托弗·赖克特： 那太棒了。是的。有了这一点，我认为这就是冒险文化的关键所在。在很多故事中，我们听到一些公司取得了巨大的成功，这就是暗流。
澳门永利(中国)官方网站·李： 承担风险，然后我总是说，承担经过计算的风险。这就是我们在斯隆的经验非常有用的地方，因为斯隆很好地训练了我们收集各种定性、定量数据，综合信息，然后为决策提供信息。我非常感谢斯隆教给我的东西，帮助我完成这个过程，然后帮助我明智地冒险。
克里斯托弗·赖克特： 你从斯隆商澳门永利(中国)官方网站毕业已经快10年了。回想一下，您认为斯隆最大的收获是什么？或者主题，甚至是因为斯隆而出现在你生活中的主题？
澳门永利(中国)官方网站·李： 以人为本的设计绝对是其中之一。知道有这样一个过程，然后将其应用到我所做的一切中。工作生活——收集利益相关者的反馈并创造、测试、迭代——我认为这整件事绝对改变了我的生活。
大家，我仍然和很多同学保持联系，当我在工作生活中遇到事情时，我仍然依靠他们，我需要有人倾诉。我在斯隆管理澳门永利(中国)官方网站的队友杰夫·安德森（Jeff Anderson）仍在波士顿，当我有事时，我记得那是关于一次会议，也许，他只是带我到他的客厅，然后他的妻子克里斯蒂娜（Christina）做了世界上最好的巧克力饼干。我的意思是，然后他的孩子们就在玩耍。我当时想，完全做我自己，也许会流下几滴眼泪，但我感到非常开放和舒适，能够与斯隆社区建立真正的友谊。我想说，整个斯隆管理澳门永利(中国)官方网站的经历让我感到更加谦虚和自信。
克里斯托弗·赖克特： 有趣的。这是一个有趣的组合。
澳门永利(中国)官方网站·李： 是的。更谦虚的是，因为我知道世界上有很多了不起的人在做着奇妙的事情，我已经看到了这一点并且非常钦佩。更加自信，因为我知道我的位置在哪里，我的优势在哪里，我如何才能最好地为团队做出贡献，以及我需要在团队中称赞谁，以便我们一起成为最好的人。
克里斯托弗·赖克特： 那太好了。对于 Woom，这本书是您发布的第一个计划。怎么样，您正在考虑什么样的在线形象？所以我正在考虑建立一个会员社区，他们可以在其中登记、提出问题并获得建议等等。
澳门永利(中国)官方网站·李： 是的。所以这部分需要被发明。对我们来说，我们认为 Woom 具有巨大的潜力，目前我们将其分为三个部分。所以第一部分是我们开发的产品，第一本书，然后最终会成为一个系列书籍和与之相关的教育产品。也许还可以为公司设计欢迎产假回来的礼物，这样一来，一个人在产品开发方面就有很大的潜力。
第二部分更多的是关于见解和解决方案。所以对于这个，我来自一个新的风险投资背景，我有一个团队成员，也是斯洛尼人，Lori Newell，她有亚马逊新产品咨询的背景。因此，我们非常有信心能够进入这个领域并综合我们需要的信息。因此，在孵化咨询项目中，我们很高兴为职业母亲提供支持，并帮助他们找出前进的策略。
第三个就是你提到的，社区的一部分。我们仍在收集反馈，这是一个以人为本的设计流程，以创造可能的东西，但我们将于 9 月份启动 Kickstarter 活动。因此，这将是我们迭代前进并开始邀请社区加入我们作为该系列书籍的共同创作者并共同建设社区的良好起点。
我不得不说，斯隆社区对我们的这一举措给予了非凡的支持。我通过 Sloanie Helping Sloanies 小组找到了 Lori，她目前和我一起在 Woom 工作。然后，在我编写这本书的过程中，我在斯隆尼斯帮助斯隆尼斯小组中进行了多次测试，我们的斯隆尼斯在提供反馈、想法和建议方面非常棒，所以，我对此非常感激。
克里斯托弗·赖克特： 对于我们的听众来说，这就是 Facebook 群组“Sloanies Helping Sloanies”，这是一个私人群组，仅邀请斯隆商澳门永利(中国)官方网站的毕业生参加。
澳门永利(中国)官方网站·李：是的。它是由 2011 届的 Vimala 和 Ingrid 这两位杰出的女性发起的。
克里斯托弗·赖克特： 是的。这是一个令人惊奇的充满活力的团体。我喜欢，我一直在那里登记。
那么，您对成功的定义是什么？无论是为您自己、为新英格兰创新澳门永利(中国)官方网站、Woom 还是其他什么？
澳门永利(中国)官方网站·李： 嗯，这是一个很好的问题。我认为我对成功的定义是与人们分享快乐，鼓舞人们并赋予人们力量，因为我相信保持快乐的最好方法就是放弃它。
克里斯托弗·赖克特： 那太好了。您对未来的斯隆尼有什么建议吗？有谁在听谁可能考虑申请吗？
澳门永利(中国)官方网站·李：是的，我愿意。好的。对于未来的斯洛尼，我建议你要保持开放的心态，在探索的过程中不要被一条信息所迷惑，要保持开放的心态去探索。我确实觉得有些事情是你从网站上看不到的，所以我强烈鼓励你去见见你感兴趣的学校的人。如果你可以参观学校、食堂、教室，看看你是否能看到自己在那里茁壮成长，看看你是否能看到自己在那些被你包围的人中取得成功。然后我认为探索也可以帮助你找到你的热情所在。我的意思是，在斯隆之前，我曾经认为激情是一回事，它就像海滩上的一个特殊的贝壳，我在这里寻找那块贝壳之类的东西。
我的斯隆经历让我明白，事实并非如此，更像是你不是在海滩上建造一座沙堡，所以需要付出艰苦的努力。这需要带来信息和来源，你是在构建东西而不是寻找它。所以我鼓励你出去探索，实际上，你会对自己有更好的了解，知道什么是合适的，什么是你成功的正确基础。
克里斯托弗·赖克特： 嗯，那太好了。非常感谢今天的嘉宾澳门永利(中国)官方网站·李 (Jossy Lee)，她是 2012 年麻省理工斯隆管理学院 MBA 毕业生，也是 Woom 的创始人和创始人，Woom 是一个培养职业妈妈的孵化器。您可以在 W-O-O-M.us 在线找到它们，以及的创始成员和战略顾问新英格兰创新澳门永利(中国)官方网站，将于今年秋天在波士顿地区开业。再次非常感谢澳门永利(中国)官方网站。
澳门永利(中国)官方网站·李： 谢谢。你真是一位很棒的面试官。
克里斯托弗·赖克特： 非常感谢。
斯隆尼斯与斯隆尼斯交谈由麻省理工澳门永利(中国)官方网站斯隆管理澳门永利(中国)官方网站对外关系办公室制作。您可以访问我们的网站订阅此播客，mitsloan.mit.edu/alumni，或者您可以找到自己喜欢的播客的任何地方。该播客的部分支持来自斯隆年度基金，该基金提供必要的、灵活的资金，以确保我们的社区能够追求卓越。今天就访问来制作你的礼物giving.mit.edu/sloan。为了支持这个节目，或者如果您对某个主题或您认为我们应该介绍的嘉宾有想法，请给我们留言：sloanalumni@mit.edu.